最新出炉！本周量化岗位急招！
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招聘岗位
中小型私募基金/自营基金团队
(核心投研团队强大/业绩稳定盈利)
算法负责人
【岗位职责】
1.利用机器学习、深度学习和人工智能的方法在公司研究平台上对大量历史性的数据进行研究、分析和统计，并从中找到相关的趋势和规律；
2.针对包括 A 股在内的全球股市研究和挖掘各种市场 Alpha 模型，在此基础上进行一系列测试；
3.在发掘多种模型/因子的基础上，研究因子组合方法。优秀者可参与因子组合管理；
4.紧跟领域前沿，独立或与其他投资人员合作来推动算法的改进；
5.研究并应用前沿的机器学习算法，发掘历史数据规律，建立模型并应用于市场预测。
【任职要求】
1.国内外重点大学人工智能、数学、统计、计算机、信号处理、金融工程等相关专业硕士及以上学历；顶尖大学本科学历特别优秀者也可；
2.熟悉任一机器学习分支领域（如统计学习，深度学习，强化学习，组合优化或其他相关前沿技术等）；
3.有 2 年及以上量化行业相关工作经验;
4.优秀的编程实现能力，能熟练通过 Python、R 等语言建立机器学习模型；
5.有股票实盘经验者优先；
6.有 0-1 团队管理，以及优秀的用人经验优先。
工作地点：上海/北京
大型外资量化团队
(业绩优秀/海外工作)
海外基金经理
1.开发并实盘股票或其它量化策略，海内外市场均可；
2.PM负责管理实盘，带领量化研究成员完成相关工作。
【任职要求】
1.优秀的教育背景，海内外知名院校博士或硕士学历，数学、统计、物理、电子工程、计算机、金融工程或其他相关专业。
2.有成熟的量化策略，半年以上上实盘经验，有较好的实盘效果。
3.熟练掌握主流的量化编程语言，如Python/ C++。
工作地点：香港/伦敦/纽约
多家量化私募基金
量化研究员（实习/社招）
【岗位方向】
1.中高频/交易算法/alpha/量价/机器学习方向研究员，有1年以上实盘经验且业绩表现较有竞争力优先；
2.应届生有竞赛/相关量化/算法实习经验优先。
【任职要求】
1.国内外知名院校理工科或者金工相关学科，硕士及以上；
2.扎实的编程功底，精通python/C#/Matlab/C++/R中至少一门工作语言；
3.较强的数理逻辑能力、研究能力，深度理解各种统计模型、机器学习算法等。
工作地点：上海/北京/深圳/杭州
中型量化私募基金
(高潜团队/业绩强势)
产品经理
【岗位职责】
1.搭建分层分类客户服务水平和体验设计，提升交易、行情、投顾、营收分析工具等专业化能力；
2.优化业务流程和用户体验，主导产品规划与产品设计、需求分析等，编写需求说明书、组织需求评审、协调内外部资源、积极推动方案落地；
3.对接开发、测试、运营团队，交易团队实现产品设计、开发测试、上线发布、运营方案实施、用户反馈跟进解决的完整闭环；
4.建立有效的业务需求和问题反馈渠道，负责与技术、运营、投研对接和协调，共同促进产品开发及用户满意度的提升；
5.挖掘业务需求，深入分析竞争对手的产品和推广情况，及时调研和监控，收集并处理市场上各产品竞争信息，为业务发展提供产品化、流程化、场景化解决方案。
【任职要求】
1.国内外高水平大学本科及以上学历，计算机相关专业；
2.具有业务分析（BA）、产品规划相关工作经验，掌握产品设计和管理的方法和程序,包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；
3.熟悉UML建模，具备抽象、提炼及描述业务对象的能力，良好的文档能力，能独立完成产品需求文档；熟练掌握AXURE等原型制作工具，具备交互原型制作能力；
4.了解量化行业动态和发展趋势，熟悉同业竞品；具备较强的业务流程设计和逻辑抽象能力，以及敏锐的业务机会捕捉能力，开阔的金融业务与科技融合思路；
5.条理清晰、沟通表达能力良好，具备较强的学习钻研、解决问题和合作抗压能力。
工作地点：上海
招聘专家（招聘工作占80%；HRBP工作占20%）
【岗位职责】
1.量化私募公司的人才招聘工作，专注于投研、技术类岗位招聘；
2.行业调研工作，包括但不限于行业/人才sourcing，mapping；
3.支持完成组织及团队文化建设；
4.其他上级交办事项。
【任职要求】
1.国家统招本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业或计算机、金融、数学等工科背景优先；
2.5年以上人力资源工作经验，量化猎头出身/量化行业或高精尖人才mapping经验背景优先；
3.熟练掌握具备招聘完整流程方法论。包括不限于：人才画像梳理、渠道运营、面试方法论等；
4.逻辑思维能力强，具备良好的沟通表达能力，性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨，团队协作精神好。
工作地点：上海
百亿量化私募基金
(业绩稳定排名top/团队氛围好)
绩效管理总监/绩效专家
【岗位职责】
1.参与搭建和完善全面绩效管理体系和激励体系；
2.负责绩效、激励政策的制定、宣贯;
3.负责各部门业务单元的考核、激励管理及赋能工作；
4.负责绩效管理数字化的推进实施。
【任职要求】
1.35岁以内，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.5年以上绩效薪酬工作经验或统筹过咨询公司绩效薪酬、激励项目经验、具有量化金融或互联网行业经验者优先，可提供代表作品；
3.严谨、逻辑性强，具备优秀的分析，洞察、交付及管理能力；
4.熟练使用Office办公软件，精通BSCKPI、OKR等常用绩效管理工具和中长期激励方法；
5.对人力成本管控逻辑、重点及绩效管理数字化有较好理解和实践。
工作地点：北京
校招负责人/校招HR
【岗位职责】
1.根据招聘目标，制定并完成年度校园招聘计划并且对招聘结果负责;
2.组织并开展校园招聘工作，熟悉海外QS排名靠前的学府及知名企业；
3.建立并维护国重点高校校园关系、推进校企合作的项目，探索更多的校企合作模式，增加企业与学校的粘性;
4.负责公司雇主品牌梳理与校园品牌传播落地，通过招聘官方平台等,多渠道多形式提升传播雇主品牌；
5.负责内部校招文化落地,协同各BG HRBP与校招接口人内部传播校招文化鼓励内部推荐、面试官甄选管理。
【任职要求】
1.5年以上校园招聘工作经验，拥有一定的校企招聘渠道和资源，尤其是国内外重点高校；
2.熟悉时下热门的各种校招渠道和工具，熟悉当下学生群体最新表达方式；
3.具有优秀的文字功底，能够独立完成创意解决方案、招聘执行流程等文案；
4.强烈Owner意识，有能力独立负责校招工作的所有模块；
5.追求卓越，态度严谨，抗压能力强。
工作地点：北京
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简历投递
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