荒谬！七轮面试后，他们竟然还在问我这个问题...
2023年美国大学毕业季刚刚结束，2023年的秋招也已经悄然开启，许多对未来职场充满着期待的职场萌新们都幸运地收到了人生第一份工作面试邀约！
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如果在“一面”之后又被邀请第二轮、第三轮面试，那一定是一个痛并快乐着的过程：公司愿意给“二面”、“三面”，说明自己的确是强有力的职位候选者嘛！
但……如果整个“面试战线”延伸到第四轮、第五轮，甚至是第六轮、第七轮面试的时候，求职者的心态会是什么样的呢？
崩溃！疲惫！沮丧！
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没错，在几年之前，企业在最终决定录取求职者之前通常最多进行“三面”（或者“四面”）；出现更多轮面试的可能性微乎其微。
然而，“马拉松面试”在后疫情时代的求职市场已经变得司空见惯，甚至无比荒谬！
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一位被“马拉松面试”折磨的求职者在Ask a Manager网站上表示👇🏻
目前我正在面试新工作，整个过程都是远程操作的。与前几年找工作时相比，单个职位的面试次数，真的要大大增多……举个例子：在一个职位上，我经历了7轮面试——并且似乎没有迹象表明，该公司会很快做出最终录取决定。
并且在这7轮面试中，不同的面试官似乎只是不断地重复提问别人已经提问过的问题。几乎每一轮面试，我都需要回答“你会用什么词来形容你自己？”、“你为什么想来我们公司工作？”等等重复的问题……我的回答肯定都是一样的啊，这到底是在浪费谁的时间？
哦对了，我即将面试的另一个职位，在开始首次面试前，HR就已经为我安排好了第二次和第三次面试……
然而，经历过求职的人一定明白我想说的意思：面试，真的很费时费精力啊！一份工作可能需要累计十几个小时的面试时间——这还不包括每一次准备面试的时间……
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另一位求职者也发出了类似的抱怨👇🏻
我在一份工作的面试中，第一轮面试比较简单，持续了一个小时；第二轮面试更多地是了解我个人的情况，持续了一个半小时；第三轮面试持续了两个半小时……
其实这其中的好几次都应该进入谈工资的阶段，但都因无法协调好与（能够决定工资的）更高层领导者的通话时间而一次次地被搁置。
在漫长的面试结束之后，我终于来到了带薪试用工作日……不过没想到的是，我之后竟然又被安排了两次面试！我甚至在想：可不可以支付我面试的时间费用啊？
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为什么会出现上述“马拉松面试”、“不停地提出重复问题”的情况呢？其实不难理解——远程工作的模式增大了面试工作量！
雇主认为：通过Zoom面试肯定比让求职者专门跑到公司来面试，时间成本和整体负担都小很多呀？
但实际上求职者更希望的是：抽出完整的半天时间，去一个公司进行面试；而并不是用4、5段零碎的时间，去完成同一个公司的面试。
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除此之外对于公司而言，远程工作无法聚力——毕竟要凑齐HR、小组成员、部门经理、潜在同事等所有人的时间，并不是一件容易操作的事情。
那么干脆就按照面试官的时间来吧！那倒霉的自然就是求职者了。由于面试官之间缺少沟通，所以每次面试都会问出很多重复的问题，求职者也很烦……
如此以来就远远超出了求职面试原本应有的时间成本！
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不过需要明确的是，企业的确需要严格评估求职者——与求职者面试不止一次是合理的，并且会利用不同的方法观察求职者的能力（例如工作模拟、练习等）。
但无限度地拉长“面试战线”、超出合理的面试时间范围，就显得不讲武德了。在某些情况下，公司甚至也可能会因此失去潜在的最佳员工。
总而言之，在后疫情时代“N轮面试”的情况下，面试官早已审美疲劳、求职的竞争也更加激烈……如何用最快的速度打动面试官呢？
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