打工人福利！新法规：严禁雇主操控工资，阻止其他公司挖墙脚协议！违反者最高14年监禁！

打工人的福音来了，这里没有“卷”，但也没完全“躺平”，主打一个“公平”。

最近，更是好消息不断。据Global News报道，为了打击那些以牺牲员工利益为代价破坏竞争的公司，加拿大一项禁止雇主操纵工资、禁止订立不挖角协议的法规，将于6月23日起正式生效。

自6月23日起，两个或两个以上雇主达成固定、维持、减少或控制工资的协议即构成刑事犯罪。同样道理，也适用于阻止公司相互雇用或招揽员工的协议。

此前，联邦政府于2022年6月对《竞争法》的共谋条款进行了修订，作为其《预算实施法》的一部分。

负责管理和执行《竞争法》的竞争局表示，“就像竞争对手之间的价格固定协议一样，工资固定和禁止偷猎协议也会破坏竞争。”

“维持和鼓励雇主之间的竞争可以带来更高的工资和薪水，以及更好的福利和就业机会。”

违反固定工资和禁止偷猎规定的处罚包括最高14年监禁和/或由法院酌情确定的罚款。

迄今为止，《竞争法》第45条已刑事禁止竞争对手之间达成固定价格、分配市场或限制产量的协议。

但这并不适用于公司在补偿劳动力时的做法。相反，竞争购买者之间的协议是根据该法案第90条所载的民事条款来看待的，该条款禁止严重妨碍或减少竞争的交易。

大成竞争与外国投资审查小组合伙人亚当·古德曼表示：“因此，如果竞争购买者之间的协议导致反竞争效应，例如价格上涨，那么该协议可能会受到质疑，并根据民事条款被禁止。” 。

“新法律的作用是将买方行为的一部分定为刑事犯罪。”

根据之前的规定，罚款上限为2500万加元。

竞争专员马修·博斯韦尔在一份新闻稿中表示，“工资固定和禁止偷猎修正案的生效是加拿大竞争法持续现代化的重要一步。”

该修正案仅适用于无关联雇主之间的协议。这意味着同一母公司控制的两个或多个公司实体之间的工资固定或禁止挖角协议不违反这些规定。

虽然这些规则涵盖了雇主之间的工资固定和反偷猎协议，无论他们是否在产品供应方面存在竞争，但竞争局表示，预计将优先执行竞争劳动力的公司之间的安排。

新法律还只针对本质上是相互的禁止偷猎条款。竞争局表示，如果只有一家公司同意不雇用另一家公司的员工，则不会受到立法的约束。

竞争局表示，该法律针对的是对竞争的“赤裸裸的限制”，其中包括对工资或工作流动性的限制，但这些限制并非为了促进合法合作、战略联盟或合资企业。

该公司表示，打算针对“在持续时间或受影响的员工方面，或者在商业协议或安排是虚假的情况下，明显超出必要范围”的限制。

这些规则不包括对竞争的“辅助限制”，这些限制旨在提高“某些理想的商业交易或合作”的效率。当限制可能来自包含相同当事人的更广泛或单独的协议，并且该安排对于实现总体目标是合理必要的时，雇主可以使用辅助限制抗辩。

古德曼表示，过去十年来，加拿大和国际社会对工资固定和反偷猎协议问题越来越关注。

他表示，在美国，这种势头始于2010年，当时司法部对主要科技公司之间的禁止偷猎安排提出民事质疑。

然后在2016年，该部门与联邦贸易委员会一起发布了一份指导意见，表明他们将以刑事罪为依据对此类协议提出质疑，古德曼指出，这一做法“取得了有限的成功”。

疫情期间，这一问题在加拿大加剧，杂货巨头 Loblaws、Sobeys和Metro在2020年6月的同一天结束了一项名为“英雄工资”的小时工奖金计划，引发了人们对可能的协调问题的质疑。

虽然两家公司当年晚些时候告诉下议院委员会，他们是独立行事的，但Loblaw时任总裁莎拉·戴维斯 (Sarah Davis) 承认，她已提前向竞争对手发送了一封关于此举的“礼貌电子邮件”。

2020 年底，加拿大竞争局发布了一份指导意见，澄清由于现有立法的措辞，它不能以刑事罪对固定工资和禁止挖角协议提出质疑。

古德曼表示：“如果竞争局认为反竞争行为会导致反竞争效果，但他们从未提起诉讼，那么他们总是可以选择对反挖角或工资操纵行为提出质疑。”

“这并不是说这些工具存在问题，已被证明不足以完成这项工作。这些工具从未被使用过。”