加拿大严罚雇主新法规生效！跳槽、涨工资都受保护

2023-06-25 03:06

这是一项加拿大雇主和雇员需要了解的新规定！

据加通社报道，为了打击那些牺牲员工利益破坏竞争的企业，加拿大一项禁止雇主操纵工资、禁止订立不挖角协议的法规，于6月23日生效。

新规规定自6月23日起：

两个或两个以上雇主达成固定、维持、降低或控制工资的协议，将构成刑事犯罪。

订立不雇用或招揽竞争对手公司员工的协议也是同样违法。

此前，加拿大政府于2022年6月修改了《竞争法》的条款。

负责《竞争法》管理和执行的加拿大竞争局表示：“就像竞争对手之间的价格操纵协议一样，工资操纵和不挖角协议也会破坏竞争。”

“保持和鼓励雇主之间的竞争，会给员工带来更高的工资、更好的福利和就业机会。”

违反新规定的处罚包括最高14年的监禁，以及法院酌情决定的罚款。

新规有何变化？

在此之前，《竞争法》第45条禁止竞争者之间达成固定价格、分配市场或限制产量的协议。但这不适用于劳动力薪酬方面。竞争者之间的协议是根据该法第90条中的民事条款。根据先前的规定，罚款上限为2500万元。

新法规最大变化是将部分行为定为刑事犯罪。

也有专业人士认为，工资固定和不挖角法规的生效，是加拿大竞争法的重大进步。

新规定适用于哪些人？

新规只适用于无关联雇主之间的协议。这意味着由同一母公司控制的两个或多个公司实体之间的协议不违规。

虽然新规涵盖了在产品供应上存在竞争的雇主，但竞争局表示，预计执法将优先针对有劳动力竞争的公司。

新法也只针对互相禁止挖角的条款。如果只有一家公司同意不雇用另一家公司的员工，这并不受法规的约束。

竞争局表示，将打击明显过分的限制，或者虚假的商业协议或安排。法规不包括为了提高“交易或合作”的效率而采取的辅助性约束。

竞争局表示，一般不会用新的刑事条例评估并购交易附带的工资操纵或禁止挖角条款。

新规重点规范一种情况，即当事各方试图利用制度或者作弊，损害员工利益。

说白了，就是保护员工利益！

为何出此新规？

过去十年，加拿大和国际上对价格操纵和禁止挖角协议的关注都越来越高。

疫情期间，这一问题在加拿大加剧，当时超市巨头Loblaws、Sobeys和Metro在2020年6月的同一天结束名为“英雄工资”的小时工奖金计划，引发了人们的质疑。

甚至引发工人罢工，要求恢复每小时2元的津贴。

2020年底，加拿大竞争局发布了一份指导意见，澄清由于现有立法的措辞，不能在刑事上对工资固定和无挖角协议提起诉讼。

如今新规生效，以上这些情况恐怕再难出现，毕竟雇主有面临法律问责的风险。

打击价格垄断也有新规

据cbc报道，此前，被发现合谋操纵价格的公司和个人每次违规将面临最高 2500 万元的罚款。

但从现在开始，罚款金额将由法院酌情决定，这意味着没有最高上限。

随着竞争局对多年来人为抬高面包和其他烘焙食品价格的阴谋进行调查，新规将更有意义。

本周，竞争局宣布了一家公司首次认罪，这家面包店和零售商合作一致提高价格。在超过 15 年的时间里，这种串通行为使每块面包的价格额外上涨了 1.5 元。

生产 Dempster's、Stonemill、Vachon 和其他烘焙食品品牌的 Canada Bread已同意为其在共谋中所扮演的角色支付 5000 万元的罚款。

事件曝光后，Loblaws 向顾客提供了价值25元的礼品卡作为补偿。

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来源: qq