你涨工资了吗？今年新西兰95%企业或将加薪，只因一半员工想跳槽！
根据招聘公司Hays的最新数据示，新西兰有超过一半的员工有跳槽的想法。为了留住员工，预计今年有95%的企业将为员工加薪。
最新数据调查显示，52%的员工认为，如果换新工作，薪资会有所上涨。而正在考虑跳槽的人中，有48%的人表示，他们所在企业支付的薪水根本没有竞争力。
新西兰Unite Union工会全国助理秘书Gerard Hehir表示，目前的通胀率约为6.7％，这应该是员工进行工资谈判时的“起点”。
Hehir 说：“如果你的工资涨幅低于6.7%，那么你的生活成本上涨就会大于你的工资上涨，也就等同于工资在减少。”
劳动力成本指数显示，在截至2023年3月的一年里，私营部门的工资增长了4.5%。
Hehir表示，很多劳动者都在努力实现与通货膨胀同步的工资增长，这将使他们的财务状况保持稳定。
他警告说，近年来，公司为新员工提供的工资有时比现有的员工更高，这对企业非常危险，因为这会促使更多现有的员工萌生跳槽的想法。雇主需要清楚，他们不仅要考虑如何招人来填补职位空缺，还要考虑如何留住现有的员工。
Hehir还提到，企业利润统计数据显示，2022年是企业利润有史以来增幅最大的一年，所以说，大多数新西兰的企业仍然是非常赚钱的。
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示，一些行业的雇主为了公司发展，一直支付给员工较高的工资。比如，在一些技能短缺的行业，工资涨幅远远高于劳动力成本指数显示的4.5%涨幅。
他表示，企业要考虑未来如何发展，如何用利润去进行投资等一系列问题，尤其是在当下劳动力市场紧张的情况下，留住现有人才非常有必要。
Hope称，雇主和员工之间矛盾其实不仅在于薪资预期方面，也存在福利方面。
对于“混合工作模式”，大约65%的员工持支持态度，希望可以自由选择办公场所，但这对于某些企业来说并不可行。因此，即使这些雇主无法满足员工的薪资期望，也可以提供一些福利来弥补差距。
此外，Hope说，在劳动力市场如此紧张的情况下，企业招聘员工的成本很高，所以留住现有员工非常重要。因此Hay数据显示，95%的雇主希望通过加薪留住员工。
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