芝加哥又要涨工资？拟涨小费员工时薪增带薪假至15天

芝加哥新一届市议会的进步派成员19日提出两项提高劳工福利方案，包括调涨小费员工的最低时薪，以及允许劳工每年获得至少15天的带薪休假。尽管类似措施，过去都曾在议会提案出现，但支持上述劳工福利者称，在工会出身的强森担任市长后，落实这些措施将可能是最佳时机。

不过，这两项新的劳工福利提案公布后，立即受到伊利诺州餐馆协会的警告，协会表示，从疫情中复苏的餐饮业发展仍不稳定，这样的规定如果通过，可能会导致工人失业或餐馆倒闭。

市议会的50位区长中，已有超过一半(主要为进步派成员)为该新方案背书，提案包括把目前带薪休假的天数，增加到15天，同时也规定餐馆在未来两年，即至2025年7月前，逐步取消小费员工不到最低工资的的较低时薪，这也意味着小费员工时薪将大幅提高。

提高小费员工时薪的方案，是由35区区长拉米瑞兹-罗莎(Carlos Ramirez-Rosa)以及26区区长傅恩提斯(Jessie Fuentes)联合提出，该条例规定餐馆必须在2025年7月前，逐步取消小费员工领取较低薪资的做法。

积极倡导取消小费员工最低薪资的组织“公平工资”(One Fair Wage)表示，依赖小费的员工常常会遇到收入不稳的压力，还可能被迫忍受顾客骚扰；市长强森在竞选期间，也多次提到将推动“公平工资”。

增加员工带薪休假天数的提案，由22区区长罗德里格兹(Mike Rodriguez)提出，他也是议会劳动力发展小组的主席，该条例规定无论公私立机构，员工每工作15个小时就要提供一小时的带薪休假时数，这样一来，芝市员工每年将可拿到15天或更多不需要任何理由的带薪休假日，这也将使芝加哥成为全美类似福利最佳的城市。

罗德里格兹表示，企业现在很难留住员工，就是因为目前的各项劳工条件欠佳，带薪休假的改善，就是留住人才的第一步。

伊州餐馆协会主席涂以亚(Sam Toia)表示，他正在与强森领导的市府团队协商，确定餐馆需要在多长时间内为小费工人提供公平的竞争环境，并逐步取消目前每小时9.48元的最低工资，芝市标准最低时薪从今年7月1日起，已经提高到15.80元。

涂以亚说，这类法令无疑将把餐馆的价格变得更高，他无法支持，尤其经历疫情挑战后，该行业仍处于非常脆弱的状态，餐饮业也不确定在通货膨胀下，能否承担更多的劳动力成本和更高的产品成本，他表示，如果市府同时颁布这两项法令，餐饮业将很难在芝市生存或发展。