不论企业规模，芝加哥7月1日起最低时薪全调至15元

芝加哥市从7月1日起，不论企业大小，员工最低时薪均调高到至少15元。(特派员黄惠玲／摄影)

芝加哥市市长强森与芝市商务与消费者保护局(BACP)6日共同公布该市最低时薪的新标准细节，下月开始，芝城企业员工至少21人者，最低时薪将从15.4元提高到15.8元，员工人数4到20人的公司，最低时薪则从14.5元调涨到15元。

至于小费员工人数超过21及以上的公司，最低时薪将从9.24元提高到9.48元，小费员工低于20人的企业，时薪从8.7元提高到9元。

强森也提到，BACP将向非盈利组织Arise Chicago提供10万元资金，进行有关芝加哥劳动法的宣传与教育，芝市相关劳动法的信息，可查找：Chicago.gov/Labor Standards。

所有在芝加哥设有商业设施的雇主，或需要取得该市商业执照才能经营的雇主，必须遵守芝市最低时薪规定，此外，任何在两周内于该市工作两小时或更多的员工，也必须予以支付最低时薪。

强森说，工薪阶层与工薪家庭应该要知道他们的工资将跟上通货膨胀的步伐，此外，从7月开始生效的改善版"公平工作周条例"(Fair Workweek Ordinance)，将进一步确保成千上万芝城人有更能预期的工作时间表，让劳工们可以把生活与工作平衡得更好。

"公平工作周条例"包括七个行业：建筑服务、医疗保健、酒店、制造业、餐饮业、零售、仓储业，如果企业在全球至少有100位雇员，或是经营餐厅者有250位雇员与30处营业点，员工时薪收入低于或等于30.8元，或年收低于或等于5万9161元的话，都包括在该条例运行范围，雇主依照新版本规定，必须向员工提供"可预测的工作时间表"，一旦要求员工变动工作时间，则需做出相对补偿。

芝加哥的最低工资标准，也适用于青年临时就业计划，任何24岁或以下者，如受雇或从事由非盈利组织、政府机构协调的就业工作，从7月1日起，最低时薪增加到13.5元，例如目前市府推出的暑期工读，就将依照新的标准支付打工青少年。

一旦遭遇支领时薪未达最低标准的芝市员工，可拨打311举报，或上网：311.chicago.gov，如经查确认雇主违规，市府可处以最高达10万元的罚款。

来源：世界日报特派员黄惠玲

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