已生效!加拿大最新法规严罚这类雇主,最高可判14年监禁!打工人都笑了
加拿大打工人终于可以扬眉吐气了!
周五(6月23日),打击牺牲员工利益,禁止雇主操纵工资、禁止订立不挖角协议的法规,正式生效啦!
根据最新规定,即日起:
两个或两个以上雇主达成固定、维持、降低或控制工资的协议,将构成刑事犯罪
订立不雇用或招揽竞争对手公司员工的协议同样违法
违反新规定的雇主,最高可判处14年的监禁,并需要缴纳法院酌情决定的罚款。
换句话来说,有些企业如果想要联合起来压低员工工资,或者“直接行业封杀”,员工们反手就可以将老板送进监狱!有了这样的法律限制,无量雇主们再想联手压榨员工,还不得先掂量掂量?
负责《竞争法》管理和执行的加拿大竞争局表示:“就像竞争对手之间的价格操纵协议一样,工资操纵和不挖角协议也会破坏竞争。而保持和鼓励雇主之间的竞争,会给员工带来更高的工资、更好的福利和就业机会。”
在此之前,《竞争法》第45条禁止了竞争者之间通过协议方式固定商品价格和产量的行为,但并不适用于劳动力薪酬方面;且惩罚也仅限于罚款,上限为2500万加元。
竞争局表示,新法针对的是对竞争“赤裸裸的限制”,包括对工资或工作流动性的限制。将劳动力薪酬纳入刑事犯罪,切实保护打工人权益,可以说是加拿大竞争法现代化的重要一步。
新规适用范围与局限
新规只适用于无关联雇主之间的协议。这意味着由同一母公司控制的两个或多个公司实体(即母公司与分公司)之间的协议不违规。
虽然新规涵盖了在产品供应上存在竞争的雇主,但竞争局表示,预计执法将优先针对有劳动力竞争的公司。
新法也只针对互相禁止挖角的条款。如果只有一家公司(而不是双方公司)同意不雇用另一家公司的员工,这并不受法规的约束。
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资料来源: 多伦多西区那些事儿 图片来自网络 如有不当请联系删除
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