加拿大启动“科技人才战略”向美国“抢人”！对H-1B签证持有者开放加拿大3年工作许可证！

6月27日加拿大移民、难民和公民部部长Sean Fraser在 Collision 大会上宣布国家新政策，启动了加拿大首个“科技人才战略”。其中有一项，便是为美国的H-1B 签证持有人开放加拿大3年工作许可证。

图源：加拿大移民、难民和公民部

1. 为美国的H-1B 签证持有人开放加拿大3年工作许可证，并允许其随行家庭成员同时获得学习或工作许可。此项政策从今年7月16日开始实施。新政策可以让1万左右的美国 H1B签证持有人来加拿大工作。

2. 改进创业签证计划（Start-up Visa Program），具体做法为：

2023年分配了更多签证名额给这个计划，从 1,000 个增加到 3,500 个，并计划在2024年和2025年进一步增加；

Open Work Permit 期限从一年延长到三年；

初创企业家若没有能力赚取全额工资，则可以在其他地方赚取额外收入，而不是仅限为自己初创企业工作的工作许可，以便减轻企业家个人及其家庭的经济压力；

创业团队的每位成员都可以获得工作许可证，而非在此公告之前，只有被认定为加拿大必需和急需的创业团队成员才能申请工作许可；

优先考虑由风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持的申请人，以及由加拿大技术网络（Canada's Tech Network）成员的企业孵化器支持的申请人。

3.  全球技能战略（Global Skills Strategy)：移民局计划在两周内完成申请人工作签证的审批。

4. 全新数字游民战略（Digital Nomad Strategy） 将优先考虑具有较强法语水平或在STEM（科学、技术、工程和数学）领域就业的人才。如果他们的外国雇主允许，可以来加拿大工作最长6个月。如果在此期间他们在加拿大找到工作，则可以继续留在加拿大工作。

5. 针对STEM行业的申请人，移民局会有新的 PR 申请项目发布。 

6. 加拿大今年会创建一个新移民战略。申请人可以来加拿大为科技公司工作，无论是否已有工作机会，可以先来再找工作。

7. 取消外籍工人在没有学习签证时上学读书的时长限制。在此变化之前，外国工人可以边工作边学习，但仅限于6个月或更短的课程。对于较长的课程，他们必须申请单独的学习签证。对于那些希望提高教育水平并接受更多培训，以提高技能或获得证书的人来说，这一直是一个障碍。但从现在开始，外国工人将有机会寻求额外的培训和教育，扩大未来的就业前景，并增加他们获得永久居留权的机会。

移民、难民和公民部部长Sean Fraser表示，首个“科技人才战略”的启动是为了让加拿大成为全球科技人才首选目的地。

据悉，加拿大大约75%的人口增长来自移民，主要是经济移民。2011年移民占加拿大人口的20.7%，到2036年，这一比例将为30%。50年前，加拿大的工作人口和退休人口的比例是7比1，如今这一比例接近3比1。如果加拿大保持目前的发展轨迹，在未来的10到15年里，这一比例将降至2个工人对应1个退休人员。

要确保填补当今的就业岗位是为了创造明天更多的就业机会，加拿大决定朝着吸引科技和商业人才方向走，成为招聘和吸引全球科技人才的领导者。

H-1B签证是美国的一种非移民签证类别，允许美国雇主临时雇用外国工人从事特殊职业。H-1B 签证计划旨在解决技术、工程、科学、医学和其他专业领域的特定劳动力短缺问题。

美国的科技公司在疫情期间大肆招聘，但此后开始大量裁员。这使得许多 H-1B签证持有者面临生存和发展的不确定性，正在争先恐后地寻找新工作，今年的应届毕业生在艰难困境中求职不顺。

加拿大的首个“科技人才战略” 将通过为美国 H-1B 特殊职业签证持有者申请来加拿大创建简化而迅速的工作许可证，既改善了加拿大的劳动力流动性，也在科技行业裁员中为寻求新就业途径和稳定未来的美国H-1B 专业人士提供了机会，还给毕业和即将毕业，正在考虑是继续申请学校读书还是申请工作的本地和留学生们很大的选择机动性。

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