好消息！美国H-1B持有者及家属或可前往加拿大工作定居！
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你，还在为留美困难发愁吗？
你，还在为和家人分离惆怅吗？
加拿大：不要怕，我们加拿大给你安排的明明白白！🤝
近日，加拿大移民局IRCC的最高负责人Sean Fraser官宣了一系列吸引科技人才的移民计划。其中包括：美国的H1-B 持有者及其随行直系亲属将有资格申请来加拿大。
IRCC将为美国从事特定职业的H1B签证持有者开放前往加拿大工作的便捷通道。自2023年7月16日起，获得批准的申请人将获得长达三年的开放式工作许可证。
而根据加拿大工签政策，这些工签持有人的配偶和家属也有资格申请临时居民签证。这也就意味着，家庭成员也可以随行到加拿大工作或者学习，夫妻合作拿身份，小孩免费上公立学校......可以享受加拿大一系列福利，开启另外一种人生！
这次政策规定每年只有1,0000个名额，并且目前暂定实施1年，预计名额上线大概率会秒光，符合条件的朋友得做好准备了。不得不说，这波操作属实振奋人心，加拿大上大分！
并且！想要继续深造的同学们你们有福了！这次的新政策落地后，工签还可以当学签用，并且不限制时长！在此之前，工签持有人尽管也可在加拿大读书上学，但只能读六个月以下的课程。想成为长期课程的学生，须另行申请学签。
其实，加拿大对美国老大哥的人才已经觊觎许久了。加拿大一直在关注湾区硅谷的各种裁员新闻，由于H-1B 签证持有者在谷歌和Facebook等湾区科技巨头的劳动力中占很大比例，但一旦被裁员就只有60天的宽限期找新工作。于是加拿大恰好瞅准了这一时机，狠狠挖了美国的墙脚。
除了H1B，还有更多惊喜！加拿大移民部长Sean Fraser在 Collision大会上启动大首个科技人才战略，除了前面讲到的外，还发布了5条包括针对美国H1B在内的“抢人”政策。这些政策包括：
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指定/特定雇主工签
为了吸引高素质人才，包括为加拿大政府确定的有助于其工业创新目标公司工作的员工提供长达5年的特定雇主工作许可，以及为特定需求职业的高技能员工提供开放的工作许可，期限最长为5年。
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特定通道申请审理时间
通过全球技能战略（Global Skills Strategy）下的工签申请将恢复到14天的服务标准。
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数字游民计划
数字游民（Digital Nomads）是指可以在世界任何地方远程工作的人，主要针对的是IT行业的技术工种。根据目前的加拿大移民政策，数字游民只需要以访客签证搬到加拿大，每次最多6个月，并同时可以为外国雇主远程工作。
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STEM定向抽选
根据类别选择设立一个专门针对STEM的抽签，发出额外邀请以申请快速通道，为更多符合要求的申请人发出EE快速移民通道的邀请。
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改进创业签证计划
1️⃣为2023年的这个项目分配更多名额，并计划在2024年和2025年进一步增加。
2️⃣申请人将能够申请长达3年的工作许可，而不是一年。
3️⃣申请人将能够申请一个开放的工作许可，而不是限制他们为自己的创业公司工作。
4️⃣将使创业团队的每名成员都能获得为期3年的开放性工作许可，而不只是为那些在加拿大必不可少和急需的人员。
5️⃣将优先考虑由风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持的申请，并承诺提供资金，同时也考虑由加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请。
不得不说，这次加拿大真的很机智，美国老大哥都已经把人才培养好了，加拿大借助只需要这次政策把他们挖过来。即获得了人才，又赚了好名声。不过这也也侧面说明了加拿大真是缺人缺到一定程度了，否则也不至于连美国老大哥的场子都敢掀。
而这种“缺乏科技人才”的现象，并不是只有加拿大才有，其实全球各国都处于一种嗷嗷待哺的状态。这时候可能就有小伙伴要问了：“最近科技企业不是在疯狂裁员吗？？既然缺人，为什么还要裁员？？”
话是这么说没错，可是，被裁员的大多是人力资源和销售这类的岗位。对于研发类、技术型岗位来说,裁员没有带来太大的冲击。
在现在的经济环境中，所有企业或多或少都需要提高自身科技实力。从某种程度上讲，所有企业都是科技公司。即便被裁的是科技人才，很高级别的软件/数据工程师被裁后也很容易找到下家。
这一次硅谷大裁员，也正式打响了全球科技人才的争夺战。全球各国为了抢人才，可谓是各显神通。
德国发布公开信
作为全球领先的经济体，德国在制造业方面的领先也无法掩盖数字技术方面的相对滞后。根据IT行业组织Bitkom的数据，目前有13.7万个IT职位需要填补。在这种情况下，德国的政府和企业纷纷向硅谷的“失业”人才发出邀请。
巴伐利亚数字化部长Judith Gerlach甚至在领英上发布了公开信，公然邀请到“科技人才，请来巴伐利亚吧。”
德国联邦劳工局正通过入股或直接设立人事代理机构来监控国际市场上的高端人才。同时，德国政府还在国外建立了 "德国学者组织"，以增加对德国人才回国的吸引力。
日本大力发展AI
尽管时下日企十分重视科技人才，但本土人才的不足是不得不面对的现实。日本全研本社公司3月发布的调查显示：七成以上受访日企表示公司内完全没有科技人才。日本经济产业省的调查报告显示：预计到2030年日本国内科技人才缺口将达到79万人。
而日本正在大力发展人工智能行业，并大力推进相关人才的引进。在新发布的战略白皮书中，人才引进被划入了战略目标，持续吸引海外人才成为了日本的国策，这意味着在法律和政策面，外国人的赴日手续和在日本的生活会获得更多的支持。
澳洲全球人才移民计划
为了吸引全球高端杰出人才来澳，澳洲正式启动“全球人才独立计划GTI(Global Talent Independent program）”。
这一工程被列为移民部优先审批项目，也是一项澳洲移民绿卡。2022-2023新财年澳洲GTI移民配额共计8448个，为了吸纳人才，澳大利亚政府一路为GTI移民申请人开绿灯：不限年龄、无需资产证明、一人申请全家可跟随等等。
在全球各国及地区科技人才短缺的大环境下，各国移民政策频频更新，不断推出利好移民项目。面对如此抢手的行业，心动不如行动！说不定乘了这股东风，就从此过上了另外一种人生！
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