“大不了送外卖”：对不起，这批孩子的退路，已经被一亿人堵死了……

来源：公众号成长树（ID:chengzhangshu99）

鲁稚的阳台  编辑

01

忘了从什么时候开始，每年都会出一个“今年是史上最难就业季”的新闻。

总之就是一年比一年难，一年比一年“卷”。

我看了国家统计局今年的最新数据，2023年高校毕业生人数预计达到1158万人。

还有个很值得注意的数据是：北京硕士毕业生超过本科毕业生。

毕业生数量和质量再创新高，就业自然是比之前更难了。

前几天，我还看到大四的小学妹发了一条朋友圈：

私聊后才知道，这3个月她四处碰壁：

         

“有实习经验，但都是打杂。好不容易过了几个初面，却都以终面失败告终。”

对踏入职场的零零后来说，过早体验了“丛林法则”，属实有点残忍。

但是，毕业就要面对学历贬值和职场内卷的双重压力。可能就是他们要面对的现实。

02

“就业难”，

让啃老变得“合情合理”

我记得前段时间还有个新闻，南京一家建筑公司“年薪25万，招不到瓦工”。

网上一直在讨论，一边是为三四千月薪打破脑袋的白领职位；另一边是招不到年轻工人的生产线的蓝领岗位。00后这些年轻人是不是怕苦怕累。

其实这不难理解，在供给端，大学生越来越多；而需求端，低端工作收入不理想、成就感低，大学生们不愿意去做。

而且就算大学生肯“脱下长衫”，也未必能上手“瓦工”这样有技术门槛的工作。

做其他岗位也越来越难，很多“佛系”父母和孩子动不动会半调侃的说：大不了以后送外卖、送快递、开网约车去。

仿佛这是一条低门槛的退路，但是现实却很残酷：

我国两大吸收灵活就业人员——快递员和网约车司机等新就业形态，人数超8400万人，已饱和。

接近一亿人，在这个“低门槛”的赛道内卷，作为“熟手”的成年人尚且难以消化，更不用提“生手”的青年人了。

所以很多00后毕业生开启了一种新型“啃老”——为父母打工。

之前网络有个帖子，说的就是这种情况：

00后女生待业在家，每天给家人做一日三餐，承揽全部家务，工资由父母和奶奶发。

而且爸爸还建议她去做个试管婴儿，大家一起抚养，可谓开明极致。

与其请保姆，不如自己照顾起来更放心，而且一家人更其乐融融，乐哉美哉。

不过这种“啃老”方式，得家里条件优渥才行，毕竟这种“老”需要经济实力，不是谁都“啃”得起。很多零零后，还是在为找份普通的工作发愁。

03

失业率创新高，

“绝望模式”仅是起点

工作难找就算了，00后们还面临一个问题，就是失业率也在飙升。

我看过今年4月份国家统计局发布的一组经济数据：16-24岁劳动调查失业率达到20.4％，创有统计以来新高。

数据公布后有点难堪，专业人士对它进行了解读：“虽然数据看起来很可怕，但实际情况比我们想象得要好。”

大概是因为从年龄层次看，目前处于16-24岁这个群体更多是独生子女家庭，其父辈基本处于70后。

大部分70后的父母赶上过去40年经济高速增长期，不至于让零零后直接面临生存问题。但在现在零零后们的就业环境已经变了。

有专家预测，“下半年随着新一波毕业生涌入市场，青年就业形势更加严峻。”

要知道，在就业大盘子中，工作岗位的来源，并不是年轻人趋之若鹜的公务员或企事业单位，而是占据市场主体最为庞大的民营小微企业。

据企查查数据，截至去年12月1日，2022年国内餐饮业注销吊销49.6万家；零售相关企业注销吊销190万家。

很多企业倒在了黎明前的黑夜，加剧缩减了就业空间。

与此同时，ChatGPT催生了一波新的风口，本质上代替了大量基础性的劳动，而非增加就业机会。

先前GPT4满分通过亚马逊公司模拟面试，超过所有参与测试的人类，顺利拿下了软件工程师的offer。

要知道，很多孩子即使每天头悬梁、锥刺股也未必能考出这般成绩，但GPT却轻松做到了。

照这种模式推演下去，2023年的秋招即将开启的“绝望模式”，仅仅是个起点。

04

别再给00后贴标签，

“火上浇油”了

零零后是在优渥环境中长大的一代，被誉为最幸福的人。

去年第一批零零后大学毕业，#00后整顿职场#冲上了热搜。

零零后一出场就怼天怼地、行侠仗义，这让多少在职场里忍气吞声、唯唯诺诺的80、90后敬佩不已。

可网上喊得有多痛快，实际就有多悲催。

在选择公司时，

网络上：“00后整顿职场，制裁无良公司！”

现实中：“我还没拿到offer，每天看书复习，超级害怕自己被刷……”

在需要加班时，

网络上：“我合法维权，谁爱加班谁加班！”

现实中：“早就习惯996，月收入三四千，并没有加班费一说……”

在跟领导发生矛盾时，

网络上：“我又没错，可不能惯着领导！”

现实中：“退一步海阔天空，先保住饭碗再说……”

对大多数零零后来说，光是“顺利毕业，踏入职场”这一步，已然很艰难。

网上“纠纷时不告倒公司就不配当00后”的言论，让很多毕业生求职时被“有色眼镜”审视。

不少00后说出了心声：

“我今年大学毕业，去面试hr都要问我，是如何看待现在网上一些热点问题。比如00后愿不愿意加班，会不会怼老板之类的。无语死了，我们00后不全是网上说的那样啊。”

“00后整顿职场的初衷不是为了把公司告倒闭，而是为了让打工人都有一个良好的就业环境。后来发现，就业都没了，还谈什么环境，小丑竟是我自己……”

其实，如此简单粗暴地给00后贴上“整顿职场”的标签，只会让他们的求职之路更艰辛。

05

不紧绷，

才能让零零后被赋予更多可能

我发现时代变了，很多毕业的零零后找工作时，是没多大安全感的。

记得看《奇葩说》，有个清华大学毕业，非常优秀。

他在节目中，向一位导师提出了困惑：自己本硕博学的专业都不同，该找个什么样的工作？

导师听后非常生气，给了他一顿讽刺，大概意思是说，你都读博了，应该有理想有抱负，怎么只盯着眼前这点儿苟且。

当时我就在想，七八十年代，是一个向外看的年代，改革开放带来了很多机会。

那时大家的心态是积极的、开放的，甚至有那么点理想化。

可现在零零后在求职路上，被打击到体无完肤，心态跌落到了“仰望机会”的小心翼翼。

但人生应该是个不断尝试和试错的过程，希望我们多给零零后的年轻人一些容错空间，以一种“不紧绷”的接纳方式，为他们带来更多可能。

同时，对于新一届毕业生来说，最好用“空杯心态”将心理预期降至最低，这要比遭受社会毒打后自怨自艾要好得多。

本文转载自公众号 成长树，最受爸妈欢迎的育儿类公众号，这里有一群懂教育、懂孩子、懂心理的宝爸宝妈，你所关心的育儿问题，这里都有答案。微信号：chengzhangshu99。

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