金融人的职业生涯

公众号新闻

2023-07-26 03:07

来源:资管民工，投行圈子团队有补充和调整

配图：沈腾老师剧照，致谢。

曾经有位粉丝问我该怎么退休？我先说结论，只要你足够不要脸，就可以永远不退休。

这还不容易吗。

其实还真不容易，这个问题的关键是足够。一般人也不要脸，但是要能达到足够的就不容易。

金融人的职业生涯一般可以分为以下几个阶段？

只要乐意就可以一直混着。

第一阶段：都是打工的狗仔子。

老大让你咋干，就乖乖的跑腿儿、搬砖、干点最基础最零碎的活儿，必要时候还要给领导背锅，摇摇尾巴哄领导开开心。一定要能受气，学会装孙子，甚至和领导一起干点不见光的事儿，只是盼望着大佬吃肉的时候，能让你喝点汤，闻闻味儿。

第二阶段：是业务骨干阶段。

这一阶段你的业务能力比较成熟了，领导让你做什么，你可以根据实际情况进行一定的调整加工，进行系统规划。然后把业务分包给狗崽子们，等狗崽子们干完了初步资料。你可以把把关，润色一下，提高一下水平档次。虽然不是那么辛苦，但是责任仍然很重。待遇吗，这时候你也可以蹲在墙角喝点汤，但是一般要蹲门外面。

第三阶段：是业务负责人时期。

这阶段需要独立的完成相关工作，同时也要培养手下的业务骨干和筛选新来的狗崽子。对工作要有一些创意，要能够获得较好的效果。必要时候你还要犯点坏了，缺德这关不是所有的人都过得去，有人得心应手，有人举步维艰，当然从现在起就开始考验自己的脸皮是不是厚了。待遇方面，缺德了也还是没有资格上桌吃饭，但是终究是有饭吃了。

此外，这个阶段对待下属要有手腕和套路，水平不够没关系，反正你上面的领导更不懂。下属提交的材料，即使没看懂，也要给改改，装个逼。专业看不懂，就看看有没有错别字，看看逻辑关系有没有问题，来回给调调，核心就是不能让他们一把过，总得给挑出点毛病。让他们知道你的存在，你的威严。即使下属和同僚背后都骂你是煞笔也没关系，脸皮要足够厚，反正他们决定不了你的升迁。

第四阶段：高管时期。

如果你能力够强，背景够硬，脸皮足够厚，下手足够黑，尾巴足够软，德行足够缺，底线足够低，你就有可能混到高管的序列中了。

高管也不是那么好当的，主要就是要背任务，也可能是背锅。那任务可不是白定的，基本是完不成的，不要低估资本家的想象力，这时候不仅考验脸皮厚不厚，浑身的皮都能被拔下一层。如果任务完成了，可以上桌吃饭，如果任务完不成，门外面也不让你蹲。轰出八百里去，省的闻着味。

不是所有人都能当业务负责人或高管的，还有另一条科技树，就是当个混世老狗。作为混世老狗，就是什么都会干，但是什么也不主动干。反正公司也不会给你什么好处，他不要脸你也不必要了，当个破闹钟也不错，钟不修人不走。

第五阶段：攒局阶段。

实在在机构里混不下去了，就可以出来攒局了，万一谈出个屁来，还能闻闻味。这个不仅考验脸皮厚，还得考验面子大，最近发现很多干非标的朋友们都出来攒局了，我建议他们换个方向攒吧。本身就是干不下去了才出来攒局，要还攒老本行，不是还没戏吗。

不愿意攒局的可以去讲课，出去讲课千万别心虚，没有人知道你的底细，一定能装，能包装，履历要足够光鲜。什么“世界五百强高管、国际大投行、从业**年”这些台词自然不能少。心软脸皮薄，是没法赚到钱的。比如某个号称某总的自媒体账号，为博流量，经常龇牙咧嘴的给新进入的同仁讲这些所谓的行业黑幕，反正这些读者大部分也没干过这些工作，扯的夸张点他们也不知道。

新韭菜总是前赴后继，真的是前面的倒下了后面的不要命的往前冲。张雪松劝退了那么多人，还有要来送死的。给他们讲讲自己的经验和做人的道理，别抹不开面子不敢讲真实的黑暗，让他们倒下的时候能够摆个好姿势，也是功德无量的。

第六阶段：写书/自媒体阶段。

据说人真正的死亡，是大家都遗忘了你。所以给后世留下的文字资料，也算是让自己长生不老了，金融人写书/干自媒体一般也就出点名，钱也赚不了多少，就图这点乐。这时候了也不用隐瞒什么，谁包小三了、哪个进去了。如果觉得不过瘾，甚至可以写个连载小说，把过去看不惯的领导、同事、同行、客户统统都写进去，说不定轰动金融圈的“金瓶梅”小说就这么诞生了。这帮家伙明明知道你在映射他，也不敢说啥，他敢投诉就等于主动认领小说的原型，搞不好还能给纪检部门提供点KPI。