来源 | 地产八卦女(ID:dichanbaguanv)
还记得三年以前,地产营销总,绝对是大部分社会人的职场天花板。
如果说,38万人离开地产行业,一定程度代表着全行业的萎缩或衰退,那么营销总都能沦落到“下海”,则多少反映出地产营销人的尴尬与落寞。想当年,“一年主管,三年经理,五年总监”,曾经是行业头部企业给管培生们描绘的人生蓝图。那段时间行情好,很多营销总的日子也过得花花绿绿,很多人都是名下几套房,老婆做全职主妇那种,年入百万很轻松。由此,无论是为了追求金钱权力还是为了自我实现,营销总成了项目案场的至高存在。为了实现营销总的梦想,很多当了一次销冠的置业顾问就想干营销主管,干了1年主管就想干营销经理,开好一次盘的经理就想干营销总。而现在,听猎头朋友说,现在房地产类招聘市场上,营销总是最为人才过剩的。每出一个新岗位,总有一堆营销总投简历。也许,有着优秀操盘能力的营销总还是广受追捧,但像以往那样能够带给普通地产人以“走上人生巅峰”幻觉的营销总一职,已经逐渐祛魅了。营销总的本职是营销,当营销总不吃香,说明房子卖不出去、奖金收入锐减。事实上,现在的营销总,可谓钱少事多离家远责任重压力大。区域营销总经理从7万+,降到3万多,城市营销总月薪4-5万,降到2万,甚至很多单项目营销负责人很多都在1万以下了。收入如此锐减,但营销总的事儿却并未减去,反而逆势增加。为了开源节流,公司旗下多个尾盘,全部甩给一个销售经理负责;为了快速回款,营销总转变为“库存总”,去库存成了营销总的主要业绩来源;为了打开局面,营销总忙完份内的事,还要兼管渠道分销、顺带做点自媒体.....更严重的是,随着行业下行,营销团队的业绩考核压力越来越大。在这样的情况下,相比普通营销人,营销总拔头冒尖,反而更易被离职。毕竟,一个楼盘,如果开盘只卖10套,营销总会下课,因为营销总无能;如果开盘就清盘,营销总也可能下课,因为卖的便宜,没有溢价。是啊,卖的不好也就算了,卖得好,也不一定是营销的功劳。
于是每当地产公司业绩不好时,老板们在深思熟虑之后,做出一个无比正确而又艰难的决定:“ 要不我们换个营销总?”
2018年,世联陈劲松一句道破天机:要感谢这个时代,是时代造就了我们!如今,行业大势下,很难靠个人能力多多卖房了——部分楼盘卖得好,是楼盘产品本身的特质,跟营销的关系不大。比如,现在还能开盘即清盘的楼盘,100%都是有限价倒挂红利的,90%都是城芯核心地段的,80%都是靠产品圈粉的.....由此,时代红利滚滚而来,地产营销总们借助东风何等风光;当市场红利慢慢褪去,那些把市场当能力、把平台资源当能力的人,又成了被时代抛弃的弃儿。而在这时代巨变的背后,归根结底,在于客群结构和交易逻辑完全变了。例如客群结构,如今还买房子的人,几乎都是改善为主,这跟前几年刚需为主的客群,形成了鲜明的对比。而改善客群为主,也正好解释了,为什么现在卖房基本靠渠道:渠道的客户哪里来?基本从二手房中介那边过来;二手房中介的客户哪里来?基本都是想要置换、卖一买一的“连环单”客户。所以如果二手房市场不景气,连环单一单蹦一单陷入死循环,别看有些城市一手房市场还热情似火,寒气迟早会传导过来的。比如,很多一手房打新的群体,看中的就是“倒挂”,现实中二手房不景气降价,一手房倒挂也正在逐渐消失......这其实就是一种“寒气传导”。由此,面对客群结构的嬗变,营销总们唯有管控好渠道,或者直接面向改善群体自己做自媒体。