【必读】请无证做工就罚款？无证看病或被遣返？关于佛州“最严苛”移民法存在这些误解

公众号新闻

2023-07-30 18:07

本文转载自《Littlelaba餐饮家》

【编者按】

随着佛州SB1718移民法本月开始生效，一些媒体在报道此事时使用了耸动的新闻标题，如《无证移民全部要离开！严苛新法生效 “谁敢请他们做工就罚钱”！就医、驾照都要查！？》、《郑重提醒：没身份别去佛罗里达！史上最严移民法，连看病也要查身份》。这些文章只涉及了华人关注的几项条款，没有进行进一步的解释，甚至存在不准确、失实的内容，误导了读者。许多餐馆老板已经开始担忧无法招到员工，或者会因为雇佣无证劳工而犯法。

为此，佛州亚裔餐饮联盟（Florida Asian American Restaurant Alliance）于7月6日组织了一场在线讲座，邀请相关专家和律师，针对SB1718法案的误解、具体执行细节以及商家应对方法进行了详细的解读。以下是《餐饮家》整理的讲座内容，希望能帮助大家减轻恐慌情绪，具体问题欢迎向餐饮联盟律师咨询。

6月1日，佛州餐饮联盟在棕榈滩西棕榈滩市政厅前举行的反SB1718游行活动。

文 | 《餐饮家》特约记者 April Chen

主讲人：

· 罗琳佛州亚裔餐饮联盟律师

· 塞缪尔·维尔切斯·圣地亚哥美国商业移民联盟佛州（American Business Immigration Coalition）执行官

· 保罗·查韦斯美国南方贫困法律中心（Southern Poverty Law Center）高级移民律师

医院收集患者信息

【条款内容】接受医疗补助的医院或医疗机构要求病人填写登记表格，其中包括询问病人的移民身份。

【解读】许多无证移民担心，在该法案下去医院看病会被抓、被遣返，这是不准确的：

首先，无论你是否回答有关身份的问题，都不会影响你的就诊权利，医院不能以任何理由拒绝接收你；

其次，病人可以拒绝回答相关问题，填写的表格必须提供“拒绝回答”选项，如果没有该选项，可以向维权组织投诉；

最后，每年3月，医院必须向佛州卫生保健管理局提交一份季度报告，详细说明公民和无证病人的人数以及相关费用，这些数据不包括患者的姓名、住址等私人信息，只是大概的数据。因此，一些媒体声称“没有身份的人在治疗结束后可能会被送往其他州”是不正确的。

【律师提醒】无论是否具有身份，只要大家都选择“拒绝回答”，那么该条款就不会有实际意义和存在的必要性。

外州驾驶执照

【条款内容】自7月1日起，佛州不承认某些外州颁发给无证移民的驾照，外州的驾照不能作为联邦身份证明的有效证件。如果持有外州驾照的司机被警察截停，可能会面临二级轻罪指控，最高可判处60天监禁和500美元罚款。（目前，19个州、波多黎各和哥伦比亚特区已经颁布法律，允许无证移民获得驾驶执照。）

【解读】佛州公路安全和车辆管理局（Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles）已在其官网上公布了当前被视为“无效”的5个州（某些类别驾照），它们是：康涅狄格州、特拉华州、夏威夷州、罗德岛州和佛蒙特州。

未来几周可能会有更多州加入该名单，你可以在佛州公路安全和车辆管理局官方网站上查询列表：

https://www.flhsmv.gov/driver-licenses-id-cards/visiting-florida-faqs/

【律师提醒】目前，非盈利法律中心正在准备对该条款提起诉讼，因为它违反了美国宪法第六修正案第二条的规定，即“国家宪法和法律优于州法”。如果你在警察执法过程中被关押或罚款，请立即与律师联系以维护你的权益。

【电子就业认证】

【条款内容】雇主需要求员工填写I-9 表格（Employment Eligibility Verification）以收集信息，包括社安号、驾照、护照等身份证明，并将员工信息输入电子就业认证（E-Verify）系统，与美国国土安全部（DHS）和社会保障管理局（SSA）的记录进行核对。雇主通常会在几秒钟内收到回复，确认员工的就业资格，或要求员工采取进一步措施完善信息。

如果商家未经系统核实员工身份，每位员工每天最高可被处以1000美元的罚款，商家可能会失去营业执照，并面临潜在的刑事惩罚。

【解读】

● 适用于拥有 25 人或以上员工的企业

1、员工包括全职、兼职和临时工，人数以支付工资记录为准；

2、如果拥有多家企业，只有当每家企业拥有独立的注册信息和税号，并且员工超过25人时，才需要使用电子就业认证；如果所有企业总员工数不到25人，则不需要使用电子就业认证。

● 仅适用于2023年7月1日或之后新雇员（不适用于已聘用人员）

雇主如果知道员工没有合法身份，将无法继续雇佣：如果雇主事实上知道但假装不知道（有能证明你已知的证据），雇主将面临惩罚风险；如果之前不知道，现在也不知道，这不属于违法行为。

● 被发现雇佣无证员工会立即被罚款吗？

如果雇主雇佣了无证员工，佛州劳动部将会进行大约一年的调查，并根据调查结果通知雇主纠正违法行为。只有在不纠正的情况下，才会面临1000美元的罚款。法律并不认为每个雇主都是判断员工是否具有合法身份的专家，只要雇员填写的信息合理，就无需担心触犯法律。

● 系统故障怎么办？

如果系统连续三个工作日无法使用，可以使用I-9表格验证流程，并保留相关截图。

【律师提醒】作为雇主，你可以考虑以下做法：1、如有条件，尽量为员工提供法律援助，解决其身份问题；2、要求联邦政府采取行动，可以向所在地区代表表达诉求；3、在即将到来的9月立法季中向立法部门反映，并提出废除该条款的要求。

如何找到离你最近的地区代表？你可以访问以下网站：https://www.myfloridahouse.gov/FindYourRepresentative，并输入你的地址进行搜索，即可获取所在地区代表的联系方式。

雇主拒绝雇佣员工或要求审核过多的文件可能会面临歧视诉讼的风险，请致电电子就业认证咨询热线，以避免不必要的麻烦。该热线还提供填写I-9表格的帮助服务。

雇主热线：800-255-8155 / 员工热线：800-255-7688

服务时间：周一至周五，美东时间上午8点至晚上8点

【人口走私】

【条款内容】故意将“非法进入美国且自非法入境以来未接受联邦政府检查”的人运送到佛州，将被视为三级重罪，可判处5年监禁和5000美元罚款；如果运送的是未成年人，则面临二级重罪，可判处15年监禁和1万美元罚款；如果一次性带入佛州的无证人员达到5人或连续违法5次，均属于二级重罪，可判处15年监禁和每人1万美元罚款；有前科者再犯罪责将加重。

【解读】由于法案中最初一条关于“禁止在佛州内运输无证移民”的条款已被废除，因此在州内接送员工上下班或搭载无证人员前往特定目的地并不违法；此外，一些媒体关于“房东不得将房屋出租给无身份的移民”的说法是错误的，为无证移民提供住宿也不违法。

【律师提醒】佛州亚裔餐饮联盟正在与南方贫困法律中心合作，准备共同对该条款提起诉讼。如果有移民朋友愿意作为原告提起诉讼，请与该联盟的会长杨根先生或罗琳律师联系（见下图）。