活久见！加拿大急需大量针灸师和中医！这些途径能加分！

据预测，未来九年加拿大全国对针灸师和中医从业人员的需求量将非常大。

据加拿大联邦就业和职业规划网站Job Bank估计，在此期间，加拿大将缺少 7700 名合格的求职者。

Job Bank对曼省、魁省和萨省的针灸师和中医师未来三年的就业前景给予了“非常好”的最高评价，并将安大略、艾伯塔和BC的就业前景评为“好”。

联邦网站没有对加拿大其他省份和地区的针灸师和中医师的就业前景进行排名。

Job Bank指出，将针灸师和传统中医师与包括按摩师在内的其他自然疗法从业者混为一谈，从现在到2031年，将有数千个这样的工作岗位因缺乏合格人才而无人问津。

“对于自然疗法从业者、按摩师以及其他治疗和评估方面的技术职业而言，在 2022-2031 年期间，因扩展需求和替代需求而产生的新职位空缺预计共计 36,000 个，而因离校、移民和流动而产生的 28,300 名新求职者预计将可填补这些空缺，”Job Bank 表示。

尽管该职业类别近年来市场平衡，但预计职位空缺将大大高于求职者，从而在 2022-2031 年期间造成工人短缺。

加拿大移民、难民和公民部（IRCC）今年早些时候宣布，加拿大的“EE快速入境”（Express Entry）系统将于今年夏天开始针对医疗保健、技术、贸易、运输和农业等领域的82个工作岗位（包括针灸师和中医师）进行甄选，因此希望移民加拿大的外国公民现在又迎来了一个获得加拿大永久居留权的新机会。

机会就在眼前～

七月份，Indeed.ca求职网站上已经发布了229条针灸师和中医师的招聘信息，这些信息归类于国家职业分类（NOC）2021系统，代码为32200，其中一些信息来自希望雇用多名员工的雇主。

7 月份在 Job Bank 上发布的针灸师和中医师职位中，大部分（41%）位于BC省。

Job Bank 的数据显示，在加拿大，针灸师和中医师的时薪中位数为 29.67 加元，但低至 22 加元，高至 55 加元不等。

按照每周 37.5 小时的标准工作时间计算，这意味着针灸师和中医师的最高年收入中位数可达 107,250 美元。

根据五月底宣布的改革，包括联邦技术工人（FSW）计划、联邦技术行业（FST）计划和加拿大经验类别（CEC）在内的“快速入境”（Express Entry）流程，以及省提名计划（PNP）的部分内容，现在将更能满足劳动力市场的需求。

现在有许多途径都可以轻松来加拿大拿身份，譬如每个省的提名项目，和雇主担保项目。

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最重要的是尽早入池！尽早做好移民规划，不要等到工作经验积攒了1-2年才开始准备，工签只有️三年，别浪费掉大好时间！

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LMIA可以EE加50-200分，同时可以续签工作签证，并且近期审理速度非常快，提交之后2-3周就会有结果！

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。

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