英国PSW签证找工作竟被'不公平'对待?雇主不愿给转工签！想拿永居该怎么办？

正值英国毕业季，唐顿来说说大家都关心的PSW毕业生签证问题。

最近一段时间，不少拿到PSW签证开始找工作的同学都发现：很多英国的企业都明确表示，PSW毕业生签证到期后，不会为他们提供工作签证，工签仅给予学生签证持有人？

这究竟是为什么呢？今天我们就给大家解析一下其中的主要原因，也希望申请PSW签证的同学们保持谨慎。

一、移民技能费ISC

英国雇主在为大家提供工作签证的担保CoS时，除了需要支付固定的CoS费199镑，还要支付一个叫做“移民技能费”immigration skills charge的项目，而且是每年都要支付。

唐顿给大家算算，如果按照雇主给您工签首签3年计算，ISC费用是：

也就是说，如果一个英国雇主为毕业生签证PSW的持有人转工签，得支付一笔不小的费用！5年下来。产生的花费可就更加不菲了。

那么问题来了：有的人表示，雇主如果不想出这个钱没关系，我自己来掏腰包支付行吗？

很抱歉，答案是否定的！这个费用绝不能由雇员自行承担，一旦被移民局查到，整个公司的工签资质就会被吊销，后果很严重。

因此，应该没有英国雇主会为了省钱而“挺而走险”吧，那么还不如雇佣以下人员，免掉这笔花费：

看到这里或许大家就明白了，如果雇佣一位“学生签证”转“工作签证”的人，雇主完全不需要出具这个ISC费用。出于成本考虑，雇主心中的天秤向哪一类人倾斜，就显而易见了。

二、薪资的门槛不同

很多小伙伴想必都知道，英国工作签证有着严格的工资收入水平的要求，共两个标准：

一般“高标准”最低年工资年薪£25,600；另一个是给“新人”new entrant的“低标准”£20,480。

满足以下条件申请工签时可以用“新人”的20480镑的标准：

但是，需要注意的是：

薪资门槛较低的“新人标准”，最高年限只有4年，而毕业生签证PSW的2-3年是计算在里面的！

举个例子解释一下：同为24岁的两个申请人，申请同公司的同一岗位，公司提供3年的CoS：

看到这里大家就明白了，可能雇佣一位持有PSW签证、未来转工作签证的人士，雇主可能不得不给更高的起薪。

三、唐顿总结解析

作为英国雇主，雇一个PSW转工作签证的人，意味着要支付每年“巨额”的ISC移民技能费，以及可能更高的年薪薪资，两方面因素加起来，就可看出雇主会更倾向于选谁雇谁了。

那么问题又来啦，留学生该怎么办？还要办理PSW吗？这里我们给大家一些建议。

1、给打算短期留英/ 凑到10年永居的人

如果您的目标只是在英国工作拿一点资历，然后回国发展，或为了凑在英国累积生活十年拿到永居，那PSW签证几乎是为您量身定做的！

PSW签证办理方便，一般需要8周以内就可以收到签证结果（快的甚至一周就有拿到），也不需要拿到工作Offer才可以申请；

而且另一好处是可以接受所有的工作类型，可以part-time，self-employed，也可以注册business，非常灵活。

2、给想找工作签证/最终目的为永居的同学

这里还是给学生签证时间不长的同学们建议，

不要放弃拿工签的目标，也不要因为有了PSW签证而放慢找工作的速度。不仅因为PSW并不能计入工签转永居的5年，而且之后找到工作难度远比你用学生签证找更大。

其实对于毕业生来说，如果想更快获得英国永居，不一定非要用PSW签证“垫背”。

仔细研究移民条例你就会发现，直接申请工作签证、创业签证等方式，远比PSW签证更节省时间成本。

如最受大家关注的 英国创新创始人签证Innovator visa ，最快三年即可拿到绿卡；

如果你还是对工作签证最感兴趣，目前唐顿可以帮助广大留学生匹配工签项目、助你成功留英、5年直接get永居！

在这里也简单总结下目前的主流英国永居途径，欢迎大家对号入座：

最后祝大家申请顺利！更多关于英国签证申请、移民法律、创业投资的问题，也欢迎添加counton09，向唐顿国际咨询。

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