加国向这行业人才敞开移民大门！大温地产业急缺这类高薪人才

加西网报道：由于加拿大面临着劳动力紧缺和住房短缺的问题，加拿大联邦政府正为有技术行业工作经验的新移民推出一个单独的入境类别。

新上任的移民部长马克-米勒（Marc Miller）周二宣布，根据 "快速入境 "系统，将向在各行各业工作的人发出第一轮邀请。

米勒部长在一份声明中说：“解决我国技工短缺问题绝对至关重要，而解决方案的一部分就是帮助建筑行业找到并留住所需的工人”。

他说：“这一轮基于类别的甄选措施是因为这些技工是必不可少的，我期待着欢迎更多的这些人才来到加拿大”。

米勒的前任肖恩-弗雷泽（Sean Fraser）曾于今年 5 月宣布，加拿大将修订 "快速入境 "计划，增加基于类别的甄选。

米勒表示，第一轮基于类别的邀请从本周开始，重点关注具有木工、管道和焊接等专业知识的候选人，据称这将有助于加拿大建筑行业吸引所需的技术人才。

移民部表示：“基于类别的甄选表明加拿大致力于吸引全球顶尖人才并帮助满足商家的需求。这些基于类别的甄选将与一般邀请一起全年持续进行，更多细节将在未来几周内公布”。

贸易是最新添加到基于类别的甄选中的行业，其它职业包括：法语能力、医疗保健职业、STEM（科学、技术、工程和数学）职业、交通运输职业以及农业和农产品等。

为了获得这些类别的“快速通道”的资格，申请人必须在过去三年内，在相关领域积累至少六个月的全职、连续的工作经验。

目前，加拿大建筑业缺少数万名工人。CIBC 副首席经济学家本杰明·塔尔 (Benjamin Tal) 在最近的一份报告中表示，建筑业的职位空缺率创历史新高，该行业约有 80,000 个 职位空缺。

专家表示，即将到来的退休潮可能会使问题变得更糟。

而加拿大抵押贷款和住房公司 (Canada Mortgage and Housing Corp.) 预测，到 2030 年，房屋需求量将比该国目前的建设量超出 350 万套。

• 地产及投资版面的文章仅供参考，不作为投资建议。投资有风险，入市请谨慎！

大温地产业繁荣 急缺这类高薪人才

（加西网综合）加拿大本地就业机构 Impact Recruitment 最新报告表示，大温地区当前最强劲的需求是针对房地产和项目的会计师，导致当地专业人士的薪资水平也随之高涨。有这方面经验的从业者别错过好机会。

根据该机构发布的最新报告，房地产行业的繁荣使得该领域对会计人才需求高、且薪资期望也较高，并且大多数雇主仍然能够满足。

在某些情况下，雇主会根据他们的需求和实际情况，制定具有竞争力的薪酬和福利方案，以赢得他们喜欢的候选人。

具有至少 6 年经验的高级项目会计师通常年薪为 85,000 元。拥有 3-5 年经验的中级职位的平均收入为 72,000 元，而经验不足 2 年的初级职位的平均收入为 55,000 元。

对于房地产会计师来说，高级工人的平均年薪为 82,000 元，中级工人的平均年薪为 70,000 元，初级工人的平均年薪为 55,000 元。

与其他财务和会计职位相比，这些职位属于中高范围。

随着雇主越来越多地寻找新人才，2022 年的薪资预期有所上升。

报告称，这促使许多公司在薪酬员工方面“发挥创意”，许多公司提供额外资金以保持竞争力。

这种做法在针对中级和高级员工时尤其常见。报告称：随着雇主优先分配更多预算来雇用高级候选人，2022 年（某些行业）提供的虚高薪酬方案已恢复到更可持续的水平。

在需求持续高涨的其他行业，公司将继续提供有竞争力的薪酬方案，以确保能够长期适合并符合所有标准的专业人士。随着员工优先考虑灵活性以及公司利用这些人员来满足短期需求，财务和会计领域的合同工作也有所增加。

Impact Recruitment 在一份新闻发布中表示，对于许多优先考虑即时或短期人员需求的雇主来说，独立承包商和顾问是填补人才缺口的可行的临时解决方案。随着对利基和高度专业化技能的需求不断增长，基于合同的就业机会并不短缺。

ref：

https://biv.com/article/2023/07/real-estate-sector-driving-demand-metro-vancouver-accountants-report