2个月！从裁员到上岸！

裁员背景

LZ差不多2年前从咨询跳槽到某物流startup，去年7月公司被Shopify收购。收购当月Shopify裁员10%并表示不再裁员，今年2月重申没有裁员计划，接着5月裁员20%并出售物流业务。出售前整个物流部门裁员40%，LZ躲过了初一没躲过十五，收获4个月分手包。Shopify裁员比较恶心的地方在于payroll没有延长，所以H1B 60天缓冲期从裁员当天开始计算。

LZ背景

材化环生硕士 + 2年mbb咨询 + 2年startup战略与运营 + H1B有140没卡

找工方向

主要集中在科技公司的operation / strategy岗位，job title大多是business operations & strategy, program manager, product operation manager etc.

找工结果

我在两个月的时间内投了大约120份简历，结果大致如下

默拒：60

简历拒：50

面试：13

被拒：10（4家recruiter / HM拒，1家onsite拒，5家final round拒）

Offer：2

Pending：1（这家真的慢...但拿到也不会去了）

TC差不多算平薪吧，因为之前startup被收购所以裁员之前应该是略高于市场价了...

找工准备

更新简历 - 我习惯每过一段时间或者每做完一个项目就更新一下简历，所以这次只花了一点时间改简历。

准备self-introduction - 除了讲做过的项目我还会讲讲为什么会从一个地方到另一个地方（比如为什么从科研到咨询，咨询到startup），最后讲”what I’m looking for in my next role”

总结做过的项目和常见问题 - 我有一个文档把大概率会讲到的项目写下来，然后再适当美化自己在项目中的作用（但不是无中生有）。另外我还会写一些常见问题的答案比如过去收到的feedback

了解公司 - 面试前我看看公司的网页，了解他们主要的产品，然后准备一下“why this company”

找工感受

进入面试流程最难 - 如果简历和JD/行业不契合拿面试巨难，就算偶然被捞起来也容易被HM/recruiter拒。我正经面试的公司中除了一家别的都有内推/startup/物流三要素中的一个。面试本身反而并不是很难

通过面试不等于拿offer - 目前由于僧多粥少，公司经常一个HC面到最后有多个合格候选人，这种时候HM怎么选人就很玄学，所以经常所有面试表现很好也没offer。我碰到最扯的情况是面到最后recruiter说你表现很好，但有另一个ex我司的候选人之前就在这个岗位上，他现在想吃回头草于是我们就选了他

大厂难难难 - 一方面大厂招人有限，另一方面大厂的岗位（特别是不需要什么hard skills的岗位）经常几百上千申请人。没有强力内推或者锦鲤体质的话想脱颖而出太难了，当然也有可能是LZ背景太菜了一点吧...

Always negotiate - 虽然现在市场不好但是还是可以negotiate一下。公司面试招人不容易，收了offer之后只要提的counter不是很过分我相信公司都是愿意考虑的。我两个offer都negotiate了，最后比初始数字多了5-10%不等。

地里有几个写的很好的聊工资的帖子我就不赘述了

大家如果还有相关的问题和看法，欢迎点击“阅读原文”到一亩三分地讨论

今日推荐

👍相同死法！27岁高盛员工参加音乐会后失踪，3天后浮尸河中…

👍中国卖家为清库存，给一美国女子疯狂寄了100多个amazon包裹…

👍百年巨头突然倒闭！一夜之间3万人失业...