北美NG注意：这些在招岗位有了新岗位要求！

一个好消息：北美秋招，正在回暖。

回看去年，北美多家知名科技大厂“冻结招聘”、“延迟入职”、“你裁完我继续裁”……全球就业市场寒气逼人，一轮接一轮的焦虑+恐慌暴风雪袭来，让不少打工人一夕之间失业，NG则求职无门。

上岸“小而美”的初创公司的毕业生们也过得心惊胆战，担心公司随时受到大环境影响而扛不住。

这绝非杞人忧天，据《SFGATE》报道，旧金山一家成立于2013年,上市不到1年的科技公司已经解雇了几乎所有员工。

为了身份的卑微打工人这下更看不到盼头了！真难！

但现在，状况确实有所好转。不管是NG还是先前被layoff的员工都有了新的入职机会！

从六月开始，先是Google放出2024年岗位，打响秋招捞人第一波。

然后是Meta发布NG岗位。

再是Amazon开招SDE、DATA、MLE等多个方向。

同时，地里也有帖子爆出之前被delay的人已经成功入职。

以及大名鼎鼎的摩根大通，虽然在今年2月已裁掉数百名抵押贷款部门员工，但他们正在招聘比去年更多的2023年的应届毕业生。

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很多人说5月的时候投递的简历几乎石沉大海，但是到了6月这种现象稍有缓解，7月逐渐面试多了起来。

留学生最关注的金融、咨询、科技行业仍然最受欢迎，并且也抛出了更多基础岗位机会。

表面看着像要回到互联网盛世，但事实真的是这样么？

AI问世后，对于New grad和Intern岗位的要求也变得和从前不同。

根据Lauren Coffey的报道，对于毕业生和雇主来说，现在大学基本学历贬值，相反，人们更多地关注软技能，如沟通、情商和谈判，以及候选人与人工智能协作的能力。

从Indeed发布的基础岗位来看，大部分都要求有扎实的基础知识，并且能够解决复杂的系统问题，而这些都需要实习或者项目经验去积累。

100%科技公司的岗位都要求有实习经验和对项目的实操能力。甚至有的Entry-level岗需要3年以上经验！

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