万名干部进企业去干什么？

以前我在农村的时候，经常有政府机关的干部下乡帮助双抢。

双抢是农村一年之中最忙的时候，一边要及时收割，一边要及时播种，错过农时，就会影响来年的收成。

每次这个时候，也是农村最缺劳动力的时候。

那个时候的县政府，还没有现在的高楼大厦，没有空调，不少干部确实也都是基层提拔上去的。

县政府领导觉得这个时候应该帮农民一把，开始组织干部下乡，帮助双抢。

我记得，第一次的干部下乡，村里的队长很兴奋、很高兴，终于有一批劳动力来帮助干活了。

村长还是做了许多安排，解决这批人的吃住问题，工作安排问题。

终于，浩浩荡荡的干部队伍下来了。当然没有万名，估计我们队也就二十个人不到。

队长给他们安排的工作，他们根本做不了。派去的人还要临时叫他们怎么做，割一块稻田，几个农民一天能完成的工作，这批人一天也没干了。

最让队长痛心的事，不只是工作进度慢——按队长的说法派去教他们干活的几个农民，自己干也把这块地的活干完了，而是浪费。一块地上的稻子有的没收割上来，有的被踩到脚下的土里。

晚上，队长很抱歉对带队的领导说。非常感谢你们的支农，明天你们不用来了，我们忙得过来。

这是干部支农的事，是我亲自经历过的。

这次看到大连的新闻，万名干部进企业，这让我委实震惊。看完新闻，我觉得这不是帮助企业解决问题的，这是给企业添乱的。

据说现在在批评各种形式主义，大连的这个做法可以说是典型的形式主义。

我们先看他的主题，万名干部下企业是去干吗的。标题说：进企解难题。

既然是干部进企业解难题，这也说明这个企业的难题是干部们能够解得了的。干部们解企业难题，本来就是他们的本职工作，干部们的工作就在政府的各个部门，如果需要进企业解难题，那么要政府的各个部门，要办公场所干嘛？

如果说大连的企业问题太多，必须要干部下去才能处理，那是不是说明了，大连的干部以前就没有认真为企业工作，所以才出现这么多的问题。

现在下企业的，相信也是原来为企业服务的干部。这同一批干部，在自己部门解决不了企业的难题，去企业就能解决了？这逻辑我是看不懂的。

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我觉得与其安排万名干部下企业，不如好好整顿干部工作作风，好好反思，到底是什么原因企业积累了那么多的难题。哪些是企业自身原因造成的，哪些是干部的工作作风造成的？

这样的反思、追责，完善工作体系，才可能从根本上解决问题，而不是现在的临时抱佛脚。

其次，企业的管理、经营，无论如何企业都比这些下去的干部更专业，更了解。这也说明下去的干部，其工作范围也只能围绕着他们原来的工作职责展开。如果干部参与了企业的具体经营，那么出现亏损，又将有谁负责？既然干部还只是负责他自己工作范围内的事，去这些干部负责的部门去解决，肯定要比他在企业更容易解决。

最让人无法理解的干部下企业的安排。

据报道，这次下去的干部有不同的级别，这些不同的级别去的是不同产值的企业。比如市级干部联系的是一百亿以上的企业，区县级干部联系的是一亿以上的企业，以此类推。也就是说，企业越大，去的干部的职务越高。

大连市似乎忘记了，企业和政府有着根本的不同。政府是严格按照职务高低承担工作责任的，企业不是。企业是根据他的经营需要的。比如一个百亿的企业，他的困难可能是企业的战略规划问题，他需要的是企业管理专家而不是市级干部。某个一亿的企业，可能遇到项目资质审批的问题，这倒可能需要市级领导协调。

尽管我们的干部确实都是人才，都可以指导工作。但现代社会分工越来越细，对术业专攻的要求越来越高，这样的进企业真能解决难题？我是抱有怀疑的态度。

再倒过来，如果我们的万名干部真有管理企业的能力，能解决各种难题，那么干脆让他们脱离政府，去企业工作或者自主创业，这样可以为社会做出更大的贡献。

可能有人会强调，这次万名干部进企业，是解决政企之间工作和服务问题，于我前面说的无关。

那既然如此，做好自己的本职工作，恪尽职守为企业提供合理合法的服务，不更能让企业满意吗？难道这样的干部进企业，对企业的经营不是一种打扰？

再说，现代企业都有自己的技术成果，都有自己的管理经验，他们也担心技术被泄露，秘密被透露。这些干部的进驻，极有可能还会影响他们的正常工作。

凭我对干部下农村的经验，大连的这次万名干部进企业，也不可能有什么收获，说实话不看好。

现在的企业和我们队长在素质上还是有区别的，我们队长敢直接说，我想这些企业，特别是大的企业，进来的也是大的领导，肯定是说不出我们队长说的话的。

但如果外行的领导对企业的指导发生错误，后果自然也要比到农村帮忙干农活更严重。

这么严肃的事情，通过这样草率的方式处理，不知道是出于什么想法。目前大连的企业很为难，他们是说出不来不欢迎的。那么干部的从企业撤回，还是要干部们自己自觉说出来。

一句话，对于企业来说，干部们只要依法依规尽心尽职，不是推诿卡要，这就是企业需要的最好服务。