校招 | HUAWEI华为集团IT24届校招开启，世界500强，六险一金，带薪病假，内购优惠，留学生有优势

本人英语本，工管硕，目前已顺利通过群面、专业面、主管面，等捞中

1️⃣群面：

问题保密，反正都很开放，不会没话说，一定要主动说，至少要抢到前五个（因为后面的真的容易还没说话就到时间了）

很可能有压力面（有压力面是好事，说明已经关注到你了）

2️⃣单面一面：

简历深挖，我说爱阅读，问我爱读什么书、最近读的什么书、讲给他听感悟和理解；我说工作中接触过客户，他问什么客户、难点在哪；问我工作中经历的打击；我说我看着沉着实际外向主动社交，他问我讲几个主动社交的例子并且带给你哪些提升；反复问我的工作地点为什么选的全球部分地区，是不是对工作地点有顾虑（要慎重解释，我说的是担心人身安全，最好不要说什么因为落后之类的，后面他就直接问我非洲考虑嘛，很有可能去非洲哦）；又问是否已有 offer ，签了三方与否？

整体感觉：比较随和，无压力面

3️⃣单面二面：

自我介绍＋介绍的深度挖掘，为什么去深圳工作，工作完为什么考研，研究生印象最深的课是什么，能不能讲收获，大学期间参加过什么活动，有没有获过奖，怎么平衡好工作学习和生活，你怎么看你没有技术工科的背景，你和工作的匹配度在哪里，整场面试下来你的感受有哪些（对面试官的评价），看我有出国经历能不能讲讲接触过各国人的性格差异，对华为这边有什么问题（建议准备两个以上）

建议：如果是理科生，建议跳出技术框架，看点华为营销方面的书籍；如果是文科生，建议提前准备"怎么看你没有技术工科的背景"这样的问题，比如从数据敏感度、计算机技能、学习能力等角度入手去深挖。

总而言之，勇敢、自信地表达，冲鸭！

最后祝大家都能拿到心仪的offer~

1️⃣衣
互联网大厂大多对技术人员的上班穿着没有要求，但客户经理，技术支持小伙伴们到客户现场的时候，还是要尽量着正装的

2️⃣食
华为各个园区都配有食堂，加班超过8点半有免费夜宵可以领取，但正餐三餐是没有饭补的，以深圳坂田为例，一荤一素一例汤的均价大概是30。

3️⃣住
深圳坂田有配备员工宿舍，但需要排队申请入住，租金基本与市场价齐平。
东莞松山湖园区旁有配套住宅，但实际是zf的人才房，有居住价值但不能用作投资哦。

4️⃣行
华为在各个城市都配有班车，但不是免费班车。以深圳物价为例，依距离远近上下车刷卡，单趟5-20。晚上加班超过10点半可以打车报销。

5️⃣工资与校招
华为一向以高工资加狼性文化闻名，2022校招工资开发岗的白菜价大概为18-25k。据我的校招经历来看，若学校在华为校招目标学校清单中，加上成绩好一点，技术岗还是比较容易的。（相比于你目前会什么，他们更看重名校背景+成绩好，反正进去都是重新培训的）

6️⃣加班
外界传闻华为加班巨狠，但实际上部门不同，加班程度也有很大区别。见过有些朋友天天12点1点下班的，也有些朋友晚上八九点就下班了的。不过每个月最后一周的周六是例行加班日，所有人都要加班的，除了这周其余周末依工作具体情况安排是否加班。

7️⃣六险一金及福利
六险一金指的是五险一金+商业保险。众所周知华为的五险一金基本卡着所在城市的最低要求缴纳，以深圳为例，缴纳基数为月基本工资，缴纳比例为5%。
而商业保险这块配置了重疾险、寿险和意外险，与其它大厂相比，少了一个门诊以及住院报销的医疗险。
公司保险配置的最大好处就是可以保障一些既往症，但缺点则是离开了公司保障就停止了。

这块内容当年我也不是很在意，但其实长年累月下来，还是很重要的，它涵盖了医疗、养老、公积金（房贷）和最重要的风险兜底保障。

为什么推荐留学生华为IT

近日，猎聘发布了《2023海外留学人才就业发展报告》。报告显示，今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。

尤其是IT/互联网/游戏行业，海外留学生优先职位比例数据上遥遥领先其他行业，为25.87%。

2023校招信息汇总表

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