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首度放宽招聘门槛!Apple(中国)这次真急了

首度放宽招聘门槛!Apple(中国)这次真急了

教育


提前一个月!

Apple(中国)2024秋招开启🔛


01

苹果:好不容易招一次,门槛放宽点!


今年的Apple秋招不仅是开得早,还大大放宽了招聘门槛


🍎不限制毕业时间和学历,国内外全日制在校生、本科、硕士、博士均可投递;

🍎不限制专业背景,从计算机科学到市场营销均有岗位可投;

🍎有多个工作地点可选,包括北京、上海、深圳、苏州等。


图/Apple官微


并且,Apple开出的福利待遇超猛,直接站到了一众科技大厂的鄙视链顶端



30秒直击秋招,Apple和留学生双向奔赴


本次秋招,Apple一共放出了硬件、软件、机器学习与人工智能等五大核心部门岗位


主页君在官网上查看具体的岗位信息,发现首页就明确标注了大部分岗位都需要英语能力


图/Apple官网


不论是实习还是全职,岗位要求的第一条基本都是需要流利的读写能力


毕竟Apple有很多项目需要和海外联动,和外国同事交流肯定是留学生更有优势


图/Apple官网


更重要的是,即使是在面试,也免不了对英文交流的考察。在主页君整理的面经中,很多同学也提到在一面时就会遇到外国面试官👇


图/Apple官网*下拉领取完整面经


除此之外,Apple在面试中非常重视你对公司产品和其在国内市场的评价。


从常见的BQ到System Design都会问到,需要提前阅读官方的Documentation,对Apple的产品有基本了解。


图/Apple Bussiness Documents


完整版笔面经尽在主页君整理的Apple一站式求职指南
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面试虽难,耐不住福利待遇好啊!


作为全球市值第一的公司,如果你投资了Apple的股票,那过去几十年里基本可以躺着数钱。

而在Apple多项福利里,给员工股票激励,算是基础的一项。


图/Apple官网

不懂就问,校招应届生进去有股票吗?答案让人真羡慕👇

图/脉脉


除了股票激励外,还有不加班、不打卡、房补、免费健身、折扣内购Apple产品、各类带薪假期…如果这些还不能够吸引你,再来看看大厂员工的真实反馈


一旦把Apple的Offer和其他公司放在一起做选择时,所有大厂员工都会集体“无脑”劝你选Apple👇


图/脉脉


看到这儿,或许你已准备放下手机,打开电脑搜索Apple Career准备投递了…


但主页君要提醒,如果现在才开始一点点地搜集整理笔面试资料、打探公司业务信息,恐怕是来不及了。

因为今年的Apple的效率实在是太高了,8月开网申,9月发面试,10月发Offer。这个日程简直就是白纸黑字写着:我急!

图/Apple官微


更重要的是,Apple笔面试轮次较多,每一环节准备的内容要求都不同。


邮件确认:网申通过后会收到邮件,里面附有几个关于岗位的基本问题。
HR电面(1轮):了解学校背景、实习经历、职业Orientation等。
视频面(2-4轮):面试官通常为组内Leader和团队经理,通过深挖以往实习和项目经历来确认你是否与岗位相匹配。根据岗位的不同,会有Live Case和Take-home Test需要完成。


更重要的是,Apple商业体系庞大,有明确的公司文化,单靠自己上网找资料,容易被杂乱无章的信息耽误宝贵的时间


所以,为了解决留学生投递网申时,存在的关键问题,主页君整理了让你一次上岸👇


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这份礼包,只为全面拉高你的网申&笔面试成功率



文件数量:1份完整在线文档

秋招新版|网申笔面全覆盖

文档字数:25,563字

更新日期:2023年8月


01/

自带目录、按时间线序列排列


▪自带目录,整理历年来的笔面经验,按时间排序。

▪不少留学生反馈:类似模式差不多,还押到过真题。




02/

持续更新,快速搜索对应环节面试


▪涵盖网申、笔试、面试全流程,一键搜索即可定位你所处的环节。

▪针对Apple招聘环节丰富、每个阶段要求不一的问题定向攻克。



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文件数量:1份报告

付费资源|全网唯一免费分享

报告页数:102页

预计阅读时间:15分钟


01/

中信证券出品,102页深度分析


中信证券的这份投资价值分析报告《苹果:从手机到可穿戴设备&汽车》从金融从业者的角度对Apple在智能手机、可穿戴设备、软件服务、AR/VR、自动汽车等多领域进行解读。


当在面试时被问及:“你为什么想加入Apple?”“你怎么理解Apple在XX业务的布局?”……


这份报告里,潜藏着答案。





02/

付费资源首免费,案例分析的模版


这份报告除了可以用在备战春招外,还可以作为案例分析的模版。


151张专业图片、40张精美表格…难怪主页君找遍全网也无免费资源,最后自费购买



这份深度研究,好过1000篇讲解Apple的文章。



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文件数量:2份手册
官方培训文件|底层文化构建
报告来源:Apple官方分享
预计阅读时间:20分钟


01/

Apple官方推荐,哈佛商业周刊评论


Apple,作为国内大厂鄙视链的顶端,究竟喜欢什么风格的人?


与大部分公司不同,Apple的组织架构按职能与专业来划分,而不是以业务部门。这也决定了Apple在甄选求职者时,偏好与Apple风格更相似的人。


创新、逻辑、钻研、不设限、非凡创想…不止于此👇



02/

Apple官方价值观文件


Apple践行着怎样的价值观?Apple倾向于哪种价值观?


官方发布的文件里,给出了答案。


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