每月上10天班，年薪112万！澳大利亚高薪挖英国医生引热议，中国医生高薪时代也或将到来！

见过撬“兄弟”医院墙角挖医生的，也见过跨国挖医生的，但如此高调地趁火打劫、下血本高薪跨国挖医生的真不多见！

每月只上10天班，年薪112万！澳大利亚高薪挖英国医生

近日，一则发布于英国医学杂志（BMJ）职业网站上的广告引发全球医疗领域的广泛热议。在招聘广告中，澳大利亚一家私立医疗机构 Blugibbon Medical Recruitment对英国医生开出了相当的诱人条件：

每月只需上10天班，余下的20天都是假期，不管游泳还是冲浪，随你玩；

年薪24万澳元（约合人民币112.6万元）；

工作满1年后，还可享有两居室公寓、汽车使用权以及5000澳元（约合人民币23463元）的签约奖金；

……

Blugibbon Medical Recruitment刊登于《每日邮报》上广告 图源：见水印

英国《每日邮报》澳大利亚版报道称，澳大利亚的医疗机构承诺在英国招聘的医生将成为澳国内5%最高收入的人群。

之所以说这是在“趁火打劫”，是因为澳大利亚的这一广告在英国顶级医学期刊 BMJ 的招聘网站 BMJ Careers 上出现的时机，恰逢英国初级医生因钱少、活多、压力大而进行为期四天的罢工时。而此次招聘的对象正是英国医学院毕业且有一定急诊经验的初级医生。

澳大利亚此举可谓朝苦不堪言的英国医生抛去了诱人的橄榄枝。

此前，英国一位初级医生在罢工期间曾在社交平台分享过自己的工资单，显示扣除税收后，他拿到手的月工资是1823英镑/月（约合人民币15921元）。

借英国医生不满，一向缺医生的澳大利亚这次可谓是“趁虚而入”。而高薪挖人的并不止Blugibbon Medical Recruitment一家，澳大利亚多家医疗机构均通过一家名为Blugibbon的医疗招聘公司，在英国多个媒体和平台上发布了招聘广告。

有的广告甚至毫不避讳的点名NHS：A&E Registrar sick of the NHS? This isn't going to hurt...（受够了NHS了吧？来我们这里不再让你痛……）

据环球网消息，最新数据显示，NHS有近1/3的医生正在向澳大利亚的医院投简历或准备面试。

作为全球规模最大的公立医疗体系之一的英国国民保健制度（NHS），近几年一直风波不断，去年12月，NHS爆发史上规模最大的护士罢工，近10万名护士参与，要求涨薪19%。今年2月，占NHS医生人数一半的初级医生宣布罢工，要求涨薪35%，此举直接导致上百万英国病人的就诊受到影响。今年以来，英国医疗系统的罢工此起彼伏。

去年年底，英国医学协会曾对NHS的初级医生进行调查，结果发现，40%的受访者表示一旦找到其他工作就会即刻辞职，80%的受访者将离开原因归咎于薪资太低。

当地时间8月11日，英国医生因薪酬问题又开始了新一轮的罢工，此次罢工计划持续到当地时间8月15日。

有中国医生在看到招聘广告时忍不住羡慕：这在国内怕是只有主任才能有这样的待遇……

羡慕国外医生拿高薪？中国医生“以技养医”的高薪时代或将到来！

当前，中国医生的收入水平远低于不少国家，这已经成为一个不争的事实。一直以来，我国的基本国情是人口基数大、疾病种类多、经济社会发展不平衡、底子薄，中国的医务人员以有限的医疗资源满足14亿人口的就诊需求着实不易。

今天一则#北大教授：要让医务人员有体面收入#的消息登上热搜，权威医改专家李玲直言，我国“以药养医”的制度已经很多年了，是个普遍现象，这些年国家一直在打压，但是层出不穷。医药反腐如果要治本，归根到底还是要真正地让医务人员有阳光的、体面的收入。“如果他还做腐败，那么成本极高。”

言外之意，如果要想从根本上杜绝医药腐败，就要让医务人员有阳光、体面的高收入，当腐败的成本极高时，才能从根源上杜绝。

这或许昭示着医务人员“高薪养廉”破冰之旅正式开启！

当下，医疗机构的收入主要有三条途径：政府拨款、“以药养医”、“以技养医”。国家大刀阔斧的医药反腐行动向我们清晰地透露出一个信号：“以药养医”时代即将成为过去，医生靠自己的技术和服务获得高额阳光收入的时代即将到来！

原中山纪念中学校长贺优琳在接受媒体采访时曾说过：一个国家有两支队伍最重要，一是教师，这关系到我们培养什么样的人；二是医生，他们保护国民的平安健康。

毫无疑问，作为护卫国民健康的医生群体，配得上高薪阳光收入！

据人民日报健康客户端梳理发现，仅今年第一季度，已经有多家公立医院发出高薪招聘通知：

1.河北医科大学第一医院：招聘优秀学科带头人（或后备学科带头人），工作启动资金不低于100万。

2.广东省惠东县人民医院：取得全日制研究生学历硕博学位者，可享受23-129万元不等的人才引进待遇；具备卫生类高级职称者，可享受38-129万元不等的人才引进待遇。

3.湖北武汉市第八医院：年薪50-100万，各专业按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇，年龄要求副主任医师年龄不超过45岁，主任医师年龄不超过55岁（特别优秀人才条件可适当放宽）。

4. 上海市浦东新区人民医院：卫生高层次人才（A类）奖励金额采用一事一议的方式确定，卫生高层次人才（B、C、D类）奖励金额为200万元至600万元，高层次专家团队奖励金额人均不低于200万，卫生优秀青年人才（A、B类）奖励金额为30万元至50万元。

不难看出，这些高薪招聘，多是针对高年资医生。我们期待着“高薪养廉”的早日到来，期待更多的年轻医生群体也能早日实现有尊严、拿阳光高收入的医生梦。