为什么期下媚上的领导才是真正的好领导？

来自读者朋友“彩琳”的提问：

奶爸您好，希望得到您的回复：本人大学一毕业遇到渣男结婚，31岁离婚，8年期间只有一年时间正经在一家外企工作做基础岗位，其余时间闲赋在家、给前夫公司打杂、备孕，生孩子，总之没好好上过班。

31岁离婚，生活所迫开始拼工作，现在40岁，在一家上市公司做财务经理（基础管理层），一年大概收入25W。期间考下中级会计师，税务师，注册会计师过了5科。

因为我们是平行管理，基础管理层比较难做，虽然要给手下的人打分评KPI，却不能决定职加薪，所以更像是带人的老师傅。带好了是人家自己能力强，带不好就有我的责任。加上公司是平行管理，领导职位有限，没有向上的可能性了，所以想跳槽，这个年纪，也想最后一搏。

现在有两个比较困惑的地方：

第一、毕业到离婚的几年时间，把唯一的工作经历多写几年，把职业空档尽量填满呢？还是没必要撒谎，毕竟都10年前了事情了。

第二、继续找大公司的基础管理层？还是找个小点的公司做财务负责人呢？

奶老师答：

不建议题主跳槽。

基层管理的特点是这样的。

如果你感觉自己只能给手下的人打分评KPI，却不能决定职加薪。

说明你不是没有权力，

你是工作能力有严重的问题。

换一家公司，你还是会这样。

因为经理给下属只能打分，不能决定升职加薪，在任何一个公司，大小都是这样的。

实际上你就是有权力，有十足的权力的。

为什么你感觉自己没有权力。

因为你的工作没做好。

你缺乏常识。

职场权力的来源是哪里？

不是来自工作来自下属的支持，

而是来自上司的批准允许。

一样都是经理，有的人就可以做到看谁不爽立刻就开。

为什么？

因为上司支持他。

上司不支持你，你就感受不到任何权力。

而且越是当官的经理人，越要和上司保持亲密关系。

你现在是经理，可是你对职场的认知常识，和一个大学生差不多。

标准老黄牛，只会干苦力。

和上司私交，感情，关系，完全为零。

和上司冷漠，梳理，对立，畏惧的人，永远不可能得到什么职场成就的。

这样是不行的，真的很建议文末扫码报名我们的职场训练营学一下职场人际关系的处理，权力的逻辑，升职加薪的逻辑，对你做好管理会非常有帮助。

简单说一下企业内的权力逻辑就是，权力是从上而下的，不是从下而上的。

上层支持你，你就有权力，上层不支持你，你就没任何权力。

当你没有来自上层权力的支持，你就失去了权力，自然也不会被下层支持。

作为管理者，维系与上层的权力，是一切做事的关键，否则就容易被架空，使唤不了人，推动不了事情。

什么意思呢？

只要你有上司的支持，你就约等于有上司的权力。

公司里有了岗位空缺，你想提拔一个人，或者你看谁不顺眼，要开除谁，你虽然没权力直接做，但是你可以说服你的上司做，他支持你，你就可以提拔或者开除谁，就约等于你有直接的权力。

但如果上司不支持，你就相当于虚职，你想提拔或者开除谁都没有权力，什么都决定不了，你在下属眼里就会没有威信，自然而然你的下属也不会服你，不把你当回事。

上层和下层都不支持你，你就被架空了。

认清权力的来源，认清权力是如何传导的，才能发现职场上哪些事情是真正重要的事情，哪些事情一点都不重要。

维系和领导关系的一切事情，都是重要的事情，和维系领导不相关的事情都不重要。

作为管理，连和自己上司的关系都搞不好，连权力都没有，还能做成什么事情？基本就废了！

具体如何维系好领导的关系，如何识别升职加薪的机会，如何让领导提拔你升职加薪，其实我的《职场破局训练营》早就有非常系统的讲解，建议你扫码来系统学习一下。

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