咋回事？加拿大面包店老板愤怒解雇性骚扰员工，却被法官判赔$4万！

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近日，BC省法院审理了一起案件，一名涉嫌性骚扰而被解雇的员工竟然还获赔4万加元...

这到底是怎么回事？

据悉这起案件最早可以追溯到2020年11月，当时60岁的Song Hwan Cho是咖啡馆Cafe La Foret的首席面包师，而28岁的女员工Nam Gyeong Lee则是一名初级员工。

在Cho的数次性骚扰，包括三次触摸臀部之后，Lee实在是忍无可忍了，便向老板投诉了Cho的行为。

这老板倒也是个实诚人，在得知这起事件后，没有通知Cho便把他给解雇了。

于是Cho便向BC省最高法院起诉了这家咖啡馆，告他们非法解雇。

在庭审中，Cho表示，他只是在向这名女员工解释，他最近在哪里接受了按摩。

而咖啡馆的说法是，由于Cho对一名员工进行了性骚扰，所以他们有正当理由解雇他。

下级法院法官表示，这些触摸确实不合适，可以构成性骚扰，但这种不当行为“不足以成为解雇的理由”。

在判处加重赔偿和惩罚性赔偿时，法官指出，这家咖啡馆拒绝向Cho提供雇佣记录，除非他签署一份“自证其罪的宣誓书”，让他看起来像是一名“危险的性犯罪者”。

咖啡馆在上诉中辩称，法官没有考虑到Cho的整体行为，包括他在触摸Lee臀部这件事上撒谎，以及他不会道歉。

这家咖啡馆还主张，下级法院法官在判断性骚扰是否足以解雇Cho的问题上存在错误，在判断性骚扰的严重程度上也存在错误。

但BC省上诉法院表示，Cho已经承认，他曾抚摸过Lee的手臂、肩膀和臀部，并询问他是否应该道歉或辞职。

上诉法院还提到，虽然“所有的性骚扰都是严重的”，但这起案件中的触摸“在身体接触的范围内相对较小”，并没有涉及更长时间的触摸，更广泛的身体接触，以及强迫接吻和爱抚。

最终，由三名法官组成的上诉法院下级法院表示，咖啡馆应该赔偿4万加元，其中2.5万的赔偿是对加重损害赔偿的适当补偿，以补偿Cho因被解雇而遭受的精神痛苦。

所以大家觉得法官的判决合理吗？

https://vancouversun.com/news/local-news/burnaby-baker-keeps-40000-for-wrongful-dismissal-after-employers-appeal-fails

https://ca3.topnews.media/2023/09/15/burnaby-baker-keeps-40k-for-wrongful-dismissal-after-appeal-fails/

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