小红书调整午休时间,12:30吃午饭,13:30上班!网友:没调整成15分钟就不错了
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这两天,有位网友爆料,小红书开始严抓作息,午休时间调整成了12:30-13:30。并且发出了灵魂提问,目前互联网公司中,有哪个公司中午吃饭+休息一共一个小时?
同时有网友评论,没给你改成15分钟就不错了。
在看到这个问题之前,我从来没有想过还会有人在意午休时间这个事情,不过想想也就理解了。
按照正常8小时工作制算,早九晚六或者早十晚七,中午休息一个小时是非常正常的情况,那么为什么大家会觉得不满?
核心还是因为“按时下班”在互联网公司太难了,工作强度大,加班严重,这样的情形下,午休时间就变得至关重要了。
问题来了,老板们不懂劳逸结合的道理么?不知道休息好对于提高工作效率的重要性么?
恰恰相反,他们心里其实很清楚。那么为什么还是有不少公司严抓作息这个事情?
我个人认为主要是以下几个原因:
1. 老板们的不安全感和失控感
很明确的一点,老板们关注不到每个人的工作细节,尤其是公司规模大了,更是只看重工作结果了。
结果好、数据好的时候,老板很开心,自然不会管你什么时间休息。
一旦公司收益不好了,那么他们的不安全感和失控感就来了。
他们其实并不会清楚每一个好的结果是怎么产生的,眼睛里能看到的就是大家的作息。
在他们看来,你坐在工位上至少我眼里看到的是你在给我干活儿。
除了严抓作息,还有一个能给老板带来安全感的事情,那就是开会。这一点相信各位也深有体会。
2. 用来约束那些产出不高却还经常摸鱼的员工
如果你遇到的是正常的领导,那么你会发现如果你为公司带来足够多的收益,你的绩效总是很高,只要你不是很过分,那么这些规则其实对你来说限制不会那么大。
你的领导并不会因为你迟到了几次,中午多休息了一会儿就对你怎么样。
之前我朋友带团队,并不会太关注团队成员的考勤,只要你把自己的工作干完、有比较高的产出就行,甚至绩效好的员工会给他们比较大的自由度。
但是确实也会发现,越是效益高的员工,他们越自觉。反而是那些产出没那么高的,想尽一切办法摸鱼。
迟到早退、中午提前去吃饭、抽根烟半小时等等事情层出不穷。
没办法,人性如此,这种时候就是规则起作用的时候了。
3. 绩效考核的依据之一
前两年确实很多大厂疯狂扩招,造成了人员冗余的现象。同时也渐渐产生了“绩效考核”“末位淘汰”这些制度。作息考勤就是绩效考核的依据之一。
一个团队里面,绩效非常好和非常差的其实很有可能就是那么几个人,并且一目了然。
更现实的情况是,大多数人在工作能力上没有太大的差异。
那么这种时候,有的公司就会依据你的工作时长来对你进行绩效考评,毕竟这也代表了你的工作态度之一。
那么,你的公司午休时间是多长呢?欢迎在留言区留下你的评论。
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