这家银行系公募迎新任董事长！

资料显示，在加入建行前，生柳荣具备多年的学术经验，在厦门大学学习工作期间，先后获得厦门大学本科、硕士、博士学位，并留校任教，先后破格晋升为讲师、副教授，并被评为“厦门大学优秀中青年骨干教师”。

从学术经历来看，生柳荣曾多次就学术理论和银行业经营公开发声，先后发表多篇学术论文，并曾出版《期货市场理论与实务》《当代金融创新》《我国商业银行金融创新思考》等。

进入建行系统后，生柳荣先后任建行厦门市分行国际部、公司部负责人，厦门市分行副行长、行长等职，2017年调至总行担任金融市场部总经理，2020年担任总行资产负债管理部总经理，2022年11月底起任建行首席财务官。

回顾生柳荣的工作经历，建信基金表示，生柳荣任职建行厦门分行期间，带领厦门分行成为建行系统内精细化管理的标杆行，多项业务指标在当地同业中遥遥领先。任职总行金融市场部期间，带领团队管理建行5万亿债券投资，并对中美贸易等宏观热点问题有深入研究。任职建行首席财务官及总行资产负债管理部总经理以来，先后多次就银行资产负债管理、财务管理等介绍建行管理经验，回应市场关切。

此前，建信基金董事长一职由现任总裁张军红代任，此次生柳荣出任董事长，则意味着空缺半年的建信基金一把手尘埃落定。

近日，在建设银行2023年中期业绩发布会上，在谈及LPR下降的影响时，生柳荣表示，因为贷款的重定价，特别是个贷的重定价主要是集中在上半年（1月份），所以LPR下行带来的影响相对较小，经过初步计算大致可以和存款利率下调的影响能够相互抵消。

“总体上看，存款利率下调的更大影响主要体现在明年，实际利率的下降幅度可能会小于挂牌利率的下降幅度。”此外，当谈及理财市场行情时，生柳荣表示，近期理财规模已经出现了一定的恢复性增长。但从目前来看，预计后续相关理财收益可能还会出现负增长，因此接下来的工作重点之一是控制信托跟理财收益的回调幅度。

据建设银行半年报披露，建信基金上半年管理资产规模1.34万亿元，其中公募资产管理规模超7485亿元，资产总额107.51亿元，净资产89.56亿元；上半年实现净利润5.90亿元，同比增长0.17%。

随着公募基金的“出圈”，投研能力研究以及权益类资产规模成为各家公司发力的方向。作为境内首批成立的银行系基金公司之一，现金管理及固收类业务一直是建信基金的强项。但建信基金总裁张军红日前接受记者采访时表示，近年来，建信基金有意识地降低了货币基金的考核权重，特别是从2023年开始不再将货币基金投资业绩纳入考核，同时推动非货投资部门加大在投资业绩上的考核权重。

张军红表示：“过去很长一段时间，市场对建信基金的固有印象是‘强固收’。一方面，我们在长期投资实践中形成了纯债、中短债、‘固收+’等较完整的固收投资体系，巩固了传统优势；但另一方面，在过去的4到5年间，我们通过一系列的组织架构调整和投研一体化建设，已形成以非货、战略业务发展为导向，研究、交易平台为支撑的‘3+3+3+1’投研体系。”

在张军红看来，权益投资能力建设的背后，是产品、人员、机制三个维度协同下对投研平台价值的深度挖掘，对此他提出三点设想：

首先，投研组织架构管理与产品体系设计形成呼应。建信基金的投研条线在垂直部门划分之外，还根据投研人员所擅长的领域横向划分为宏观策略、周期、制造、消费、科技等七个大组，每个领域的产品布局按照行业基金、风格主题基金、全市场基金形成三级体系。

其次，打造专业优先、开放包容的投研文化。研究员在深耕的领域内挖掘超额收益，有意淡化在仓位选择与行业比较方面的要求，有效降低了从研究转型到投资的初期难度，通过持续挖掘优秀研究员的能力。

再次，设立模块化的考核机制，例如设立相对行业基准的超额收益考核机制，鼓励基金经理在行业平均收益之上创造更多超额收益等，让投研人员对平台的每一种贡献都被看到。

Wind数据显示，截至9月26日，今年以来公募基金高管变动总人数达到264人（不包括本次建信基金董事长变更），其中包括55位董事长，73位总经理、106位副总经理以及40名督察长。

从公司规模来看，高管变更主要集中在中小基金公司。但步入9月，也有例如张佑君出任华夏基金董事长、邓列军加盟银华基金担任首席信息官等排名靠前的巨头们高管发生变动。

华南一家公募基金表示，当前基金公司更注重差异化发展、提升公司治理水平，且为了持续引入人才以顺应高质量发展的时代要求，当前以及未来一段时间，基金公司高管人才的流动会逐渐成为常态。

华北一家公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化。“市场上许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长，加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。” 董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。

还有一位基金研究人士表示，高管变更持续较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事，有流动才会有活力。