Google出尔反尔，宣布招聘暂缓！

上周，刚从Google HR那套来本周要发校招岗位的消息。

这周，HR就先一步下岗，官方还宣布……

沉寂许久的Google上周传出内部消息，将于本周开启校招：

图片源自直通硅谷学员沟通群

但是！一周以后的今天没等到放岗消息，先等来了噩耗……

图片源自CNBC，版权归其所有

是的，裁了几百名HR不止，还要缩减招聘规模！所以当初咱们说好的要开启秋招岗位这事，还作数不？

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如果是别家公司，那肯定是凉了，但这事发生在Google身上，那应该还有缓，为啥？因为他们最擅长“突袭”。

有多少次不打招呼突击放岗，又有多少次限时岗位，大家心里都有数，所以对Google，大家还是时刻准备好，别等真有岗位放出，你却说“没准备好”。

尽管Google先例在前，但咱也需防着他们短期内不放校招岗。

倒也是不用怕，即便Google不放秋招岗，别家放也是一样的！

当然啦，就算现在不断有公司放出NG岗位，也别觉得形势会一往无前的好下去，毕竟你将要与之竞争的是兼具丰富工作经验高学历应届生、手拿多家面邀的卷面试达人，以及能力突出的降维打击选手……

和这群强手抢机会，怎么斗才能赢？说到底，你需要的是更强有力的包装和更有针对性的指导——会人所不会，知人所不知，从而展示自我优势。

简历是敲门砖，HR仅有6秒的时间去过筛一份简历，且受形势的影响，往年10%的简历回复率今年直降5%，而想要成功上岸，大家必须则必须要把简历好好包装，让自己成功跻身在入选的5%人群中。

谈包装自然要有的放矢，知道对方在筛简历时看中什么。

每家公司的面试特点、题型、考察点都不一样，作为求职者来说时间又非常有限，处于顾此失彼的艰难阶段。

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