从iPhone到OFFER，Apple到底招了多少黑！
👆点击上方蓝字"直通硅谷订阅号"→ 点“关注公众号”第一时间获取资讯哦~
对不起果粉们！从iPhone15发布到后续生产，唯一的感受就是：好拉胯......
万众期待的新系列，如今连讨论都懒得讨论了。相比去年亮眼的灵动岛，今年这“挤牙膏式”的创新，是真的平平无奇。哦不！说话要严谨！它的价格可一点也不平。
2023，谁又能想到，Type-C接口会成为发布会Apple最大的亮点，这样一看，咱还不如聊聊外观呢！Apple：真是哪壶不开提哪壶。
本以为这次可以仗着『互联网没有记忆』浑水摸鱼，结果品控方面又开始“搞事情”。果，你是真的一点不让人省心啊！
近期，Apple被爆出因为质量问题，印度产的iPhone，一半都惨遭退货，库克也慌了！很快，质量检测结果显示，合格率仅占34%，远远无法达到欧洲的标准，真相大白。
有限的设计创新、高昂的价格、无法过关的质量问题，难怪会引起不满。这还不算完，回归到同学们关心的求职问题，Apple的招聘部门也是不孚众望......
秋招火爆，而你还卡在刷题？简历？面试？
扫码咨询无OFFER退款计划，测评并领取你的
专属求职规划~！
iPhone新系列差评满天飞，招聘情况也非常混乱，连口头OFFER都能变HM加面，结果还被鸽，说另约时间。
图片截自网络，版权归发帖者所有
就这样悄无声息的折腾了1个月左右，好在加面后反馈说已经拿到OFFER，也算是不幸中的万幸了。
一贯如此，习惯就好！Apple时间线拉得特别长，甚至有人花了几个月时间等回复。
图片源自Blind，版权归发帖者所有
大家纷纷表示“已经有ptsd了，手里没有几个OFFER，真扛不住Apple这般摧残啊！”很明显！现在的环境，不是Apple需要你，而是你需要Apple！
是啊，等归等，骂归骂，真碰上Apple合适的岗位还能不投了? 如今都在传，大厂招聘时间比以往晚些，近期很有可能会陆续放岗，所以，NG和Intern都不要放弃，早准备早上岸，先把免费的福利领到手！
GOVALLEY
Apple福利请查收！
重磅
63页Apple面经+现可投递岗位链接+
进入秋招冲刺群get最新消息！
扫码回复关键词👉
【苹果】即可领取
如果你对Apple家的面试有所耳闻，就知道8轮面试（2轮电面+6轮onsite），不容小觑。而更难的是，Apple是典型的组招公司。不仅面试流程有差别，难易程度方面，HM可以问任何他想问的问题，因此遇到难题、简单题，都有可能。
没有统一的题库，准备起来没有侧重点很正常！
整理了一下组招公司的上岸特点↓↓↓
必看！组招小tips
1. 注重简历细节
首先，组招面试的公司跟统招还是有一定区别的。通常情况下，组招公司问简历的技术细节可能会更重，所以简历的技术细节要好好准备。
2. 调查面试官
另外，因为组招公司的面试官出题有很大的自主权，且往往题目与自己的业务技术关联。
所以，如果知道谁是面试官，可以LinkedIn查询一下面试官的背景，然后根据他们的技术背景与自己简历项目/经历的关联性着重做准备。
3. 沟通HR
最后，在跟HR的协调中，如果已经确定面试时间，可以问问HR接下来的考核方向、考核模块等大概范围。如果HR提到像operating system, network, database 等内容时，还需要准备八股文。
好在直通硅谷的导师均来自于一线科技大厂的在职面试官，在日常授课过程中，本身就会代入很多大厂内部消息、项目进展、流行技术栈等。
部分优秀导师介绍
课程后期会安排面试官对学生进行全真模拟面试，当场反馈。每个问题都源自于面试官平时面试积累，对出现问题的地方进行讲解。这样同学在真实面试时，一是能够快速适应面试节奏，二是早有老师带自己演练过一遍了，应对自如自然，获得面试官青睐！
直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师，在入选率仅有10%的考核机制下，目前800+在职导师均满足需求！
#在职面试官 #3年以上从业经验 #Senior级 #良好的教学意识#SDE、DATA、UI/UX、PM、AI等众多方向……
求职指导：定制化1V1咨询，职业发展计划和求职时间线。
简历精修：资深面试官操刀，打造杀手级简历，求职文书一站搞定。
项目咨询：项目丰富简历，指导项目介绍，强化工业级背景，面试官眼前一亮。
模拟面试：大厂在职面试官，真实还原面试场景，1V1实时训练，现场反馈&指导。
专群指导：学员专属服务群，导师追踪服务，答疑&实战服务，响应式情报收集。
名企内推：各大科技公司，在职一线导师，一手内推资源，省去network。
课程整体采用线上直播的形式，由导师向学员传授如何掌握常见解题套路的方法以及面试精髓，过程中学生可与导师实时互动，课后还有录播视频提供给学员，以对知识进行更深入理解。
期间位每一位学员定制专属服务群，配备4名老师进行保姆式教学。
顾问老师：除了简历修改，老师还会用自己丰富的工业界经验帮大家解答关于公司求职信息、岗位解读、方向性的问题，sponsorship、Timeline planning等等都可以和他探讨。
教务老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；
班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等。
助教老师：负责关于课程和作业相关答疑。
借助在职面试官导师反馈的最新面试趋势和一手内部消息，课程也会紧跟趋势迅速迭代，同时辅以名企OA面试实战、BQ讲解、选组指导、OFFER谈判等内容，确保学员及时掌握大厂最新重难点。
微信扫码关注该文公众号作者