赤裸裸威胁，离职证明写上背调电话

离职证明专门写上该员工背景调查的联系电话，这明显就是赤裸裸的威胁。

图源：作者供图

背调，全称背景调查。通过准入职者的授权对面试时提供的背景资料，提到的工作履历进行调查核实。毕竟，一个大型的公司准备接纳一个新员工是比较严格的，能通过笔试、面试，肯定是认可了你的能力。但面试过程中更多是你口述，老话“口说无凭”，所以要通过背调这种方式辅助证明你所说的事实。

现在，知名公司对于背调有很严格的流程，如果你的背调没有通过，不论你获得的offer职位有多好，薪水有多高，最终只能是“竹篮打水一场空”。

因为企业越来越重视背调，所以这里面延伸出一个问题。那就是如果你和上家公司出现了不愉快或者纠纷，那么很有可能对方会在背调过程中对你使坏，让你的Offer被Pass掉。

比如，下面这位网友，心情异常愤怒。好不容易入职某大厂，背调竟然被前公司老板搞黄，年薪50W的offer到手飞了。我这以后还能去大厂么？真想和他来个“鱼死网破”。

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还有一位网友，新的Offer到了背调环节被恶心前公司搅黄，决定以牙还牙，最终争取到自己的权益。要不是这家入职的公司HR告知，她还一直蒙在鼓里。

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事情经过：我和前公司的矛盾就是劳务纠纷。自己工作三个多月转正也两个多月了，某天HR突然告知我个人能力不符合公司要求，让我主动离职。自己在和公司协商的过程中，HR明确告知，没有任何赔偿，你尽管去仲裁。我十分生气，于是向劳动执法大队举报，举报没多久老板娘联系上我，态度强硬且恶劣。她还威胁我，不怕上法院，有的是时间、精力跟你耗......，让我识相点，不要让双方都难看。

没过多久我入职了一家新公司，HR打电话到我上家公司做背调了（结果可想而知，说了我一堆坏话），最终offer没了。

我知道后，那是火冒三丈。公司既然不仁，那就不要怪我不义。三次举报不给员工缴纳社保，偷税漏税，最终公司被税务局约谈！

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历时近两个月，三次举报，广州税务局终于约谈公司了。约谈后的第三天，前公司终于怂了，让刚入职的hr小姑娘和我联系。

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这个HR小姑娘背后有人指点。上来先来软的（双方各退一步，和解），不行就来硬的（威胁我侵犯公司权益，准备到法院起诉我）。我看目的已经达到，再强硬下去真的无益，于是选择和解，毕竟我的合理诉求（背调恢复正常，补偿半个月工资）都已经达到了，鱼死网破对谁都不好。

如果遇到这种无良前公司，背调说坏话怎么办？有什么更好的应对办法。

没有什么更好的办法，你只能跟背调公司如实说明因为有一些矛盾，前领导不会客观的评价我，所以希望能用其他方式替代背调，一般来说，背调公司是同意的。但最终是否会通过，看天意吧！

但是这里可以教给大家一个小技巧：签订背调授权书的同时加上一条，不管什么原因没有入职，背调的详细结果都需要书面告知求职者。这样即使我们背调没过，也知道哪里出现问题。

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