不知道哪来这么多奇葩老板。不知道什么时候职场流行骂人了。不知道大家是什么想法。有人说,经济不景气,人心浮躁。可经济不景气和骂人没关系吧。经济好的时候,那些人依然会骂人。这得看人。“立刻回复,做还是不做”、“我从来不养闲人,也不养废物”…… 说实话,看到这个话,虽然我不是当事人,但我也很不舒服。单单看文字,就压力感满满。我想知道这个老板到底开了多少工资,居然可以这样骂员工?十有八九是小公司无疑了。习惯把自己的无能怪罪到别人身上。这种老板,公司做不大的。如果没有真本事,不要去小企业。不要去!不要去!不要去!你要知道,小企业发展不起来肯定是有原因的。要么产品不行,要么领导不行,要么市场不行,要么都不行。而且,绝大多数时候是都不行。市场是公平的,不会埋没任何一家有潜力的小公司的。会让他们快速发展壮大的。你可能会说,我也想进大公司啊,可惜进不去。一方面,大公司没有你想的那么遥不可及,还是有很多大公司,提供很多基础岗位的。另一方面,你也没自己想的那么差,多钻研一下,还是有希望的。之前也写过一篇关于进大公司的文章。有兴趣的可以去看。小企业的寿命一般很短,平均1年左右。很多都是,有个一两个客户,就开公司了,走走账,飞飞单。然后某个大树走了,公司就完蛋了。小企业确实还有很多种,有的是刚成立的,新创企业,啥也没有,你进去了啥都需要做;有的是那种很多年了,依然几个人,尤其是那种频繁离职招新人的,很可能就是想把你当成廉价劳动力了。要小心。小公司里,什么奇葩的事情,都可能发生。因为他们不在乎名声,甚至不在乎公司是不是活着。大不了注销,重新开一家新公司好了。
做过供应商的人或许都知道,小公司的账难要。而且很多收不回来,所以小公司来采购,都需要现结,而且单价也高。目的就是为了对抗风险。我们不会一棍子打死,依然有很多小公司还是不错的。但是这种很不错的小公司,你一眼就能看出来,比如知名投资机构投资的,比如已经有某个很不错的产品了,比如通过和老板、员工的交流,你能看出来他们对工作的满意度。这些都是在面试,或者面试前就能知道的。碰见有坑的,一律绕开,不然进去也是浪费时间。当然,这一套也不能适用所有人。有的人就适合野蛮生长,他们去小公司,就是为了学习业务的,他们希望的就是全面发展,他们的归宿就是开一家一模一样的公司。所以,小老板会发现,这些人能力很强,很乖,而且很卖力,什么都干,只是最后留不住。通过一个老板的格局,就可以看出他公司未来能走多远。来源 | 序木(ID:agesofgold)
作者 | zywang8838 ;编辑 | 荔枝
内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场