奇葩老板在微信群里爆粗发飙

打工人摸鱼这件事儿，说大不大，说小不小。水至清则无鱼，是个机器也有空闲的时候。话又说回来，老板看到手下摸鱼，发发牢骚，也能理解。

但谁都不喜欢那种老板上来就在微信群里公开骂员工的做法吧？最近就有个兄弟遇到这种情况，老板发现员工都准点下班走人了，气不过就在群里狂飙，说自己养不起这些闲杰伦和废材...

要是你碰到这种事，是直接改正还是当场翻个白眼？

凭心而论，稍微城府深一点的领导应该不会这么干吧，正常点是发个邮件通知或者找人事下文嘛。这种大庭广众的威胁也太low了，跟傻X似的。

果然评论区高手如云，有人直接回敬老板忘记提醒加班了，也是够夸张。

的确很多上过场的人都遇到这种领导，我前段时间就碰到一个，准点就到项目组溜达一圈，把难问题扔给你，要求第二天完成，完了自己就回工位看抖音去了。

哪天你稍早溜号，人就问周围你跑哪去了，说得像下班后不能回家一样。总之就是自己说了算，完全没有规律。

其实大家都很疑惑，这种人怎么当上领导的？其实也不难理解，可能就是公司刚起步需要拉人，内行不多正好遇到他这种半桶水，又会拍马屁哈腰，对下压榨对上讨好，就误打误撞上去了。

遇到这种领导的应该不在少数吧？尤其是创业公司，加班无数还要忍受各种白眼，真是深陷地狱。

所以网友建议，能走的还是赶紧找机会跳槽吧。但现实是，哪有那么舒服的工作环境？只能找个相对好点的地方待着了。

碰到这样的老板老领导，条件允许当然第一时间就溜，主动出击总比被动消耗强。

还有更夸张的，比如某国企领导直接建议取消双休，因为发工资是按月而不是按天发的，所以应该无条件加班。

我看这人简直是工作狂，拍马屁也不用拍成这样吧？说出这种离谱的话不就是给人笑话的把柄吗？管理也得稍微现实点才行。

其实作为领导想靠打压威胁来促进效率，这招并不高明，也暴露出自己能力的不足。

最好的激励方式应该是营造有价值观有使命感的文化，加上合理的激励待遇，让员工自发加班努力，而不是被迫做些毫无意义的烂活。

关键还是让员工看到业务前景和发展机会，而不是单纯为了工资活着。管理者必须知道，员工也是人，不是机器。