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用50年逆袭诺奖,宾大将她“扫地出门”,女性的科学之路真的“输在起跑线吗”?

用50年逆袭诺奖,宾大将她“扫地出门”,女性的科学之路真的“输在起跑线吗”?

教育

从10月2日到9日,2023年诺贝尔奖将陆续公布。从目前公布的名单来看,最引人注目的亮点之一,就是已经有两位女科学家获奖

这两位女科学家分别是:

卡塔琳·卡里科

Katalin Kariko


因对mRNA疫苗的贡献而获得诺贝尔生物学与医学奖;


安妮·卢利尔

Anne L’Huillier


因“研究物质中的电子动力学而产生阿秒光脉冲的实验方法”获奖。值得一提的是,安妮·卢利尔成为第五位女性物理学奖得主。


而在诺贝尔奖122年的历史中(1901-2023),仅有63项“诺贝尔奖和经济学纪念奖”授予了62名女性。单纯看诺贝尔奖的话,获奖女性只有60位,但获奖男性却足有894名,数量是女性的足足15倍。


卡里科,

中年失业+患癌,培养女儿成为奥运冠军

刚刚获得诺贝尔生物与医学奖的卡里科,在匈牙利一个只有1万人的小镇长大。小时候,家里既没有自来水,也没有电视电冰箱。

卡里科的遗传基因也很普通——父亲是屠夫,母亲是会计。家里开了一家肉店,卡里科小时候,需要去店里帮忙做香肠。

卡里科的父亲希望女儿子承父业,将来也做一个屠夫。但女孩却在16岁写给老师的信里说:“我要成为一名科学家。”

△1989 年,卡里科在她的实验室 图片来源:Business Insider

一开始,卡里科在匈牙利做研究,但她工作的地方又缺材料又缺钱。

在匈牙利,如果缺少某个化学品,我们就研究如何制作它。而不是说——哦那个东西我买不到。”

1985年,卡里科前往美国攻读博士后,没有手机、没有信用卡,也没有认识的人。因为匈牙利政府只允许她们一家带100美元出境,她和丈夫就在2岁女儿怀抱的泰迪熊里缝进了900英镑。

对于自己从事的科研工作,卡里科超级热爱,她几乎每天都去实验室,而根据实际工作时长来计算的话,她的“实际时薪”大概只有一美元。

丈夫对卡里科说:“你不是去工作,你是去享受乐趣。”

因为热爱,所以尽管在美国学术界工作得非常不顺利,卡里科也从来都没有想过要离开。

拿不到大笔的科研项目资助,卡里科就从一个实验室辗转到另一个实验室,哪里有零星补助,就去哪里工作;

试图在宾大获得终身职位,却最终被拒绝,卡里科也没有太往心里去。只要学校没下逐客令,她就求人想办法,厚着脸皮留下来。

2013年,宾大终于“忍无可忍”,告诉卡里科,说她“不具备教授的素质”,决定不和她续约

正好前段时间卡里科在陪女儿参加赛艇比赛的时候,认识了BioNTech的首席执行官。于是她就离开宾大,带着自己的项目mRNA去了这家“连个像样网站都没有”的初创公司继续搞研究。

△卡里科在 BioNTech 官网简介 图片来源:BioNTech 官网

再后来,新冠大流行开始了。2020年11月,辉瑞-BioNTech的第一个实验结果——mRNA疫苗被证明对新冠病毒有效……

这一次,前半辈子一直被挑剔、被质疑、被嫌弃的女科学家,终于收获了人类科学界的最高荣耀——诺贝尔奖。

△顺便一说,卡里科的女儿祖萨娜·弗朗西亚,在2008年北京奥运会和2012年伦敦奥运会上接连夺得划船比赛的奥运冠军。图为2012年伦敦奥运会上一家人的合影


卢利尔,

11岁立志成科学家,29岁目标“阿秒脉冲”,46岁成国家院士

相比卡里科命运的跌宕起伏,刚刚获得诺贝尔物理学奖的安妮·卢利尔,无论是事业还是生活,都比较顺风顺水。

现年64岁的卢利尔是一位法国、瑞典物理学家,致力于研究短而强的激光场与原子之间的相互作用。

卢利尔1958年出生于巴黎。小时候,她看到阿波罗11号飞船首次载人登上月球,非常激动,从此就种下了“想要成为一名科学家”的梦想。

卢利尔的祖父是一位电气工程教授。在祖父的影响下,她对科学技术产生了极大热情。

长大以后,卢利尔一路披荆斩棘,她获得了理论物理和数学双硕士学位,后来攻读实验物理学完成了博士学位。

卢利尔在巴黎第六大学(又称皮埃尔和玛丽居里大学)完成了多光子电离的论文答辩。

而卢利尔就读的“皮埃尔和玛丽居里大学”最知名的校友之一,居里夫人,正是全世界唯一一位两次获得诺贝尔奖的伟大女性。

1986年和1988年,卢利尔分别在瑞典哥德堡的查尔姆斯理工学院和南加州大学做博士后。

1987年,她参加了一项使用皮秒Nd:YAG激光系统首次观测高次谐波的实验。她对这个实验感到着迷,并决定将自己的时间投入到这一研究领域。

1993年,卢利尔在劳伦斯利弗莫尔国家实验室担任访问科学家。1995年,她移居瑞典隆德大学,并于1997年成为正教授。2004年,她当选瑞典皇家科学院院士。

2021年,卢利尔被授予美国光学学会马克斯·伯恩奖。2022年,她除了获得了沃尔夫物理奖以外,还被授予BBVA基金会基础科学知识前沿奖。

巴黎第六大学(又称皮埃尔和玛丽居里大学)


诺奖男性是女性15倍,女孩“缺少理工脑”吗?

不可否认,在诺奖长达122年的历史上,能够获得奖项的女性科学家可谓凤毛麟角——获奖女性只有60位,但获奖男性却足有894名,数量是女性的足足15倍。

其中,女性获得的诺贝尔奖项还以和平奖和文学奖为主。在STEM领域中,女性仅有——

13人



荣获诺贝尔生理学或医学奖(230 位获奖者中的 5.6%);

8人



荣获诺贝尔化学奖(191 人中的 4.1% );

5人



荣获诺贝尔物理学奖(224 人中的 1.8%)。

还不仅仅是诺奖,STEM类别(科学、技术、工程或数学)的工作中,女性的比例也远远低于男性。比如,在美国,STEM 领域工作的男女比例约为 3:1。

而我们都知道,在如今的职场中,一个人如果拥有STEM背景,ta的收入就很可能远高于其他人。

那么,为什么女性从事STEM行业的人那么少,难道真像传言中所说的,是因为女孩“缺少理工脑”吗?

安雅·萨梅克 (Anya Samek) 是加州大学圣地亚哥分校的经济学研究员。早在2010年,萨梅克就开始了一项长期研究。他们每年都会招募有年幼孩子的家庭(这些孩子还没有上幼儿园)。之后,研究团队会测试孩子们的思维和推理能力,以及记忆力和注意力。

当这些孩子长大到8至14岁时,研究小组开始比较他们在标准化测试中的成绩。

研究发现——早在三年级时,女孩的阅读能力就开始比男孩更强。随着年龄的增长,这种差距也越来越大。自始至终,男孩和女孩的数学成绩没有差异。

与此同时,另一份关于全球教育的新报告同样发现:

如果在一个国家,女孩和男孩能够获得平等的教育机会,那么在这些国家中,女孩的数学和科学成绩就能和男孩一样好。

这样看来,“女孩缺少理工脑”的想法,完全是一种没有科学依据的偏见。


“更喜欢做擅长的事情”

是女性从事STEM工作的最大障碍

既然女性在理工科方面,完全有能力与男性媲美,那她们为什么又很少去从事STEM领域的工作呢?

安雅·萨梅克的研究认为,这是因为——

和男孩相比,女孩子从小就更擅长语言类的课程。再加上女孩们更容易受到周围环境的影响,误以为自己在理工科上“天生不如男孩”。所以她们更倾向于坚持去做她们所认为的“自己真正更擅长的事情”。

这是一个重要的发现。 “女孩们并不落后。”萨梅克指出:

但是坚持自己擅长的事情并不一定是最好的选择。”

相反,萨梅克建议女孩们“花费更多时间,选择能给你带来最好职业生涯的领域。”

事实上,科学家们甚至还发现,只要破除偏见,女性在STEM领域,甚至比男性更有优势。

杰西卡·埃斯基维尔是美国费米国家加速器实验室的粒子物理学家。她指出,STEM工作需要很强的沟通能力——而沟通能力恰好是女性的优势。

“对语言的深刻理解是成为科学家不可或缺的一部分,”埃斯基维尔说,“科学家的主要职责之一,是能够向他人传达我们的研究成果。”


什么样的女孩能在STEM领域发光

关键竟是强大的“屏蔽力”

所以,什么样的女孩,能在STEM领域获得更高的成就呢?

答案

点击下方空白处获得答案

拥有强大“屏蔽力”的女孩,

始终相信自己能够“和男性一样出色”的女孩。



就像今年刚刚获得诺贝尔生物学与医学奖的卡里科,哪怕连宾大都不认可她的能力,她也能把这些负面的反馈信息统统屏蔽在大脑之外,一门心思做着自己认为正确的事情。

还有获得2023年诺贝尔物理学奖的安妮·卢利尔,她的研究生涯,实际上一直受到了成功女性们榜样力量的鼓舞——

卢利尔曾在居里夫人的大学里就读,而居里夫人,是唯一一位两次获得诺贝尔奖的伟大女性;

卢利尔崇拜吴健雄,而吴健雄是一位在曼哈顿计划中因为杰出贡献而闻名于世的华裔女性实验物理学家。

卢利尔在一次接受采访中说:

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@L’Huillier:

“我对每个人的建议是——遵循你的直觉,做你想做的事情……我强烈反对你需要将一生奉献给你的事业的想法。你可以在物理学之外拥有家庭和生活,并且仍然在你的领域获得成就。”



@L’Huillier:

“对于女性来说,不要听这样的评论——哦,你得到这份工作是因为你是女性(能够得到额外的照顾)。”



@L’Huillier:

“我们需要格外自信。我的整个职业生涯都在与这种性别歧视做斗争……我觉得我现在终于不用(向别人)再证明什么了。”



父母怎样培养STEM女孩?

作为父母,我们又该如何培养擅长STEM的女孩呢?

很简单——

1

第一,告诉女孩关于STEM学习的研究成果,让她们明白,所谓的“女孩没有理工脑”,只是一种愚蠢的偏见;

2

第二,告诉女孩,STEM工作同样需要强大的语言和沟通能力,让她们知道“自己在STEM领域也有优势”;

3

第三,培养女孩的自信和冒险精神,帮助她们多多挑战“没有把握的任务”,让她们学会屏蔽来自外界的负面评价;

4

最后,让她们多读女性科学家的传记和故事,用榜样的力量来鼓舞她们。



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