Sony索尼2024届秋招开启！世界500强，最佳雇主，超多节假日福利

索尼集团公司是一家建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，现运营六大业务板块：游戏与网络服务业务；音乐业务；影视业务；娱乐、技术及服务业务；影像与传感解决方案业务；金融服务业务。

2022年世界五百强排名116位。在波士顿咨询集团评选出的2022年度50家全球最具创新能力的企业中，索尼名列第9位。索尼连续四年荣膺全球最具商业道德企业殊荣。

招聘对象

2024届毕业生

毕业时间：2023年9月-2024年8月

工作地点

招聘方向

Sales & Marketing Campus Program

Software Engineer

License Specialist

软件工程师(Cloud Native领域系统)

软件工程师(SAAS领域系统)

软件工程师(供应链领域系统)

Cloud全栈开发运维工程师( B2E,B2B,B2C 领域系统)

软件开发工程师

……

有竞争力的薪酬制度

索尼中国全力推进科学化、规范化的薪酬管理体系，为全体员工提供富有竞争力的薪酬福利。

多样性福利

索尼中国还为员工提供了多样性的福利制度，如具有竞争力的年假制度，商业保险，其他补充福利等等，全方位覆盖员工的工作和生活，免除员工的后顾之忧，保障员工高品质的职业生活质量。

索尼员工助力项目

索尼EAP即索尼员工助力项目是公司出资,为所有全职索尼员工购买的由专业的第三方咨询公司提供的严格保密的心理关爱服务。

健康讲座

2020年，索尼在上海、广州、北京分别为员工开展了主题为倾听你的眼睛视疲劳(10月27日)、办公室常见疾病的饮食保健(10月28日)、警惕办公的健康隐患(10月29日)的健康讲座，为员工带来了实实在在的健康干货。

员工嘉许奖

公司每年都会持续颁出索尼中国员工嘉许奖，旨在更好地认可与嘉许对公司做出重大贡献的个人与团队，希望更好地营造认可与嘉许的文化氛围、激发员工积极敬业的动力，推进公司业务的长足发展。

营销策划岗

【感受】

好难，这个case真的是没有见过的类型...但是也在意料之内，情理之中，30分钟讨论出一个策划方案来，完全输不出任何有用的信息，这让我重新思考是否还适合市场以及营销这个岗位，是否还需要在这个上面所执着。

【客观评价】

整个面试下来说时候有点混乱，感觉没有扣着题，虽然自己输出不多，也不太懂，但是整体感觉好像还是有点偏。其中有个集美说的特别好，思路很清晰，但到最后估计感觉已经拉不回来了，也不怎么发表意见了有点。中间有一个男生过于强势整体感觉可用性并不多。其他大家发言都差不多。

【面试流程】

5min看题(整体和内容营销有关)；

1min按顺序进行发言(两个小问题)；

30min小组讨论(4页pdf，有数据有定位人群，需要根据该背景讨论出一个具有产品品类，市场分析，用户定位，营销平台，营销风格，营销策略的一整套活动推广方案)；

3min小组代表发言。

【复盘】

需要了解基本的营销手段，营销策略，关注索尼的企业文化企业背景等等，有相关的知识储备体系。

其次想抢leader的角色一定要找准方向，timer也要严格把控好流程，把握好整个进度，不然就会容易有点混乱。

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