裁员堪比“渣男/女”？6个月内把“备胎”培训好再走！？
最近裁员的公司真是一波未平一波又起～
10月4日，Qualtrics宣布裁员15%，约780人。
Qualtrics是一家总部位于西雅图和犹他州普罗沃的市场研究和体验管理平台公司。其核心产品Qualtrics XM平台围绕客户、员工、产品和品牌四个维度来帮助客户进行体验管理，从而改善业务或流程设计。平台中的员工体验（EmployeeXM）工具有助于通过员工体验反馈，提高员工的满意度，激发员工潜力。
目前总员工数5000名员工中，约有900名员工在西雅图工作。
CEO Zig Serafi 周三发给员工的一封电子邮件中提到，除了裁员外，该公司还计划重新定义和洗牌数百个其他职位。
Blind网站上有小伙伴透露⬇️
这15%的人只是今天被解雇的人，其他许多人的终止日期为3月31日。而这些“许多人”将要面对的是在这半年时间里，训练好你的替代者。
这什么奇葩逻辑？
晚6个月裁可能不算坏事，但是裁之前还得负责培训好接手你工作的人？这是啥“渣”操作啊？明晃晃的把员工当工具人啊！
一亩三分地就有网友辣评⬇️
都被layoff了还得培训replacement，有没有搞错，除非severance package非常多，不然都要没工作了，谁理你啊。
也有网友比较乐观⬇️
这比直接layoff好多了 大半年缓冲时间 离职还有package
培训的半年1.5倍工资，结束时还有serverence，10周起步，vest照常，带薪刷题呗
Blind上有网友说，他们甚至都外包到拉丁美洲了。
这？以后在美国就业更难了的意思？
也有网友觉得本来用他们家的服务，是觉得人们认可他们的经验和可靠性。那短时间内培训的替代品将是一场灾难吧！
也有纯吐槽公司的⬇️
这是那个survey网站吧，居然5000人？百十个人足够了
也有担心未来的⬇️
qualtrics的主要用户是传统公司，他们的裁员也说明传统企业也开始降本增效。。并不是一个好的征兆。。因为互联网大厂的广告金主也是这些传统公司。。
这么“渣”的操作也是少见！你有什么想分享的！欢迎留言！
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