美国秋招真回暖了吗?6个月零offer好无力…
“美国求职市场回暖了!面试比之前多了” 类似的帖子最近在各大论坛讨论度非常高,也让最近在找工作的New graduates们重燃希望。
然而事实真的是这样吗?
最近网上确实有不少人收到了HR的回复、拿到了面试,甚至晒出了刚拿到的大厂offer。
等等!
仔细看了帖子后发现——绝大多数的offer都是非NG岗,甚至部分是senior岗的offer。
当然也不是有经验的人都这么幸运,甚至有大厂L5 level表示被裁员后半年还没有上岸,抱怨说“这要是叫回暖,那这市场就更没救了!”
某Facebook六年经验的大佬也表示,“找工市场压根没人理我...”
更糟糕的是,北美裁员潮依旧不停,各公司部门重组的隐形裁员还会越来越多,导致找工市场内卷严重。
再说说今年的在校生和即将毕业的NG,相对其他需要经验的岗位,实习岗位开得还是很非常少的,基本每次新开个岗位都是僧多粥少的情况。
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即使是CS这样留美友好的专业,现在也是难上加难,NG的同学有的找不到工作被迫选择延迟毕业一年...
从各大招聘网站来看,今年有的entry-level工作居然要求2-3年的工作经验。
这哪里是在招NG呀?分明是招被裁员的experienced!
企业提高用人门槛的原因有两点:
1.减员增效,烧钱拓展的时代基本过去了,招人都倾向于能直接有生产力的候选人。
2.AI的诞生,企业需要候选人结合AI高效工作的同时,人工智能也侵占了一部分小公司的初级科技岗位的Head count
当然,也有少数幸运儿NG上岸了,根据目前总结出来的经验,这部分人都有一些共性:美国本土实习经历够多,Mock Interview技巧好。
今年就业市场惨淡,运气不好,经验来凑!
从Indeed发布的基础岗位来看,大部分都要求有扎实的基础知识,并且能够解决复杂的系统问题,而这些都需要实习或者项目经验去积累。
100%科技公司的岗位都要求有实习经验和对项目的实操能力。甚至有的Entry-level岗需要3年以上经验!
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