秋招现状 | 员工自曝公司奇葩裁员规定！

铺天盖地的宣传裁员，岂不知“裁员”早已不新鲜，更致命的是钝刀子割肉：自己亲手开了自己！

Flexport计划裁30%、Qualtrics裁15%……裁员从未止步，但聪明人早已发现：如今能痛痛快快裁掉你，反而是件好事！

Qualtrics宣布裁员时告知被裁者：不会马上被裁退（2024年3月被裁），这期间你们需要培养接手你工作的人。

图片源自Blind，版权归其所有

好家伙，什么杀人诛心的裁退方式！有人安慰称起码还有半年缓冲期，加上severance package，感觉还可以。

但员工自曝任职快3年，只拿了7周的severance，还有任职十多年的只拿了9周多……

众人纷纷喊避雷，但避来避去发现，选项也所剩无几……

当下来看，目前可投的校招岗位整体数量不多，但胜在更新频率比较高，只要抓住先机去投递，反馈还是很不错的。

且据消息称，今年的招聘形势将很有可能在接下来的日子里迎来反弹。

Apple的老师分享的内部消息，认为虽然面试难度偏高，但后续应该还是会陆续发岗。

图片源自直通硅谷老师沟通群

同时Google也于近期开放了STEP及大量实习岗位，结合9月底传出将开放校招岗位的消息，会否在这几个月迎来结果也值得报以期待。

而大厂们做惯了中小公司的风向标，一旦有所动作，势必会引起一波骚动，届时趁乱抢人的戏码，怕是会再次上演。

因此大家目前手里牢牢抓住两条线：一是把握住当下已发的岗位，抢先机适投则投。二是积极准备即将到来的放岗，成为机会来临，第一批抓住的那批人。

形势所迫，每个人都希望自己是最早发现新岗位的人，同时还要兼顾好与公司、岗位相匹配的备战考点。稍慢一点，排在你前面的竞争者就数以百计，让你连面试的门槛都摸不到。

选择直通硅谷的好处就在于你永远不需要独自去面对这一切。需要的面经，一句话，老师帮你整理好；需要了解岗位，一句话，老师帮你快速搜索；需要面试技巧，一句话，老师帮你弥补能力上的不足……

图片源自直通硅谷沟通群

发现机会的下一步，必然是把握住机会。可每家公司的面试特点、题型、考察点都不一样，作为求职者来说时间又非常有限，处于顾此失彼的艰难阶段。

此时可以利用直通硅谷求职1V1计划中的定制化特性，针对个人情况和所选方向，量身定制求职问题解决方案，让大家无论面对哪家公司，都可以进行定制化准备。有专业的人来帮你，效率将会大大提升。

图片源自直通硅谷学员沟通群

同时直通硅谷还会将导师自带的专业属性发挥到最大，在日常授课中会同步给学员公司招聘动态、组内HC进展、面试节奏与重难点等信息，形成信息传递服务优势闭环。

形势依旧紧迫，越是临近末尾，大家心态越是容易慌乱，但与其漫无目的的闭门造车，不如先连线直通硅谷免费的顾问老师，说出你的情况和求职困惑，由他来帮你进行详细规划！

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