月入过万 打假对象

最近一个说应届生平均月入过万的报告，被众多网友联手给打假了，其中还包括不少的hr从业者。

事情是这样的，昨天发布的一份《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》的报告说，2021年的学生岗位平均招聘月薪是9292元，而2023届为10342元，涨幅高达：

1050元。

不知道的以为现在的毕业生毕业之后拿个一万块工资也就是分分钟的事情，但打开评论区又不对劲，大伙儿都在骂fake，有评论说毕业后拿了一万多的应届生出来吱一声，结果没人过来，还有说23届的还在家呢。

中新经纬做了个调查，让大家填表自己的月薪多少，我看了一下，以为五千以上的会居多，毕竟互联网上大家就算兜里没几个字儿也不能在网上怂啊，结果我点开一看：

六万多人填了3000以下。

怎么现在风气变了吗？都习惯性在互联网装穷了是吧，考虑到网友反映和数据差异过大，很多业内人士站出来填坑了，说招聘月薪只是一个参考，受行业特点，市场供求的影响，而实际月薪要看个人能力，工作绩效等等，我听明白了，这就是两回事。

前两天一个做短视频的博主去沈阳应聘，岗位薪资开的是2万一个月，他把应聘过程全部都拍下来了，面试的时候，人事很满意，主管很满意，领导很满意。

到了谈工资的时候，博主问2万一个月对吗，对方答那要看你后续表现，那么实际到手月薪多少呢，博主去了两家公司：

一家给了4000，一家给了6000.

大家看明白了吧，这就是招聘月薪和实际到手之间的差别，它们的差别就大概类似于2万和四六千的差别，拿卖家秀和买家秀来类比已经跟不上步伐了，要拿马爸爸和你来类比才能比较合适。

做人事的朋友说，招聘网站上的数字比新能源车上的续航里程还不靠谱，招人嘛，工资当然往高了开，但都是综合收入，懂得都懂。

综合收入包括哪些呢？底薪，绩效，奖金和加班，除了底薪是靠谱的，其它的项目存在都是为了方便扣钱的，比如绩效，找个由头就扣，奖金看年底，说不发，也就不发了，某汽车大厂综合收入五六千，底薪在深圳也就2300，卡最低一档，所以总结起来就是一句话：

招聘月薪过万，面谈降到七千，入职直接砍半。

当然了，混过招聘网站的都知道，这只是明面数字上的差异，还有其它福利呢，比如有没有双休，问就是弹性工作制，比如年终奖，问就是看个人表现。

所以大伙儿都很好奇，这种平均线之上的神仙工资，都是哪些人在领啊，对于这个问题我建议咨询一下周公子，他肯定知道。

今年8月份的时候，统计部门说暂停青年工作情况相关指标的发布，于是我们就看不到16-24岁这群人的工作情况了，不过当时开发布会的时候说了，情况正在逐步改善。

这也就过了俩月，招聘月薪就破万了，我真是忍不住感慨，改善得太迅速了，icu很快就横跳到了ktv。怪不得李佳琦会问大家工资涨没涨，原来刚进职场的应届生工资都涨到一万多了，我们都误会了李佳琦的用心良苦。

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