应届生月薪过万？简直危言耸听！

文/魏春亮

我的微信，防失联

今天，#2023年应届生平均招聘月薪10342元#的话题，冲上热搜。

说是某平台发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，2023届学生岗位平均招聘月薪是10342元。

而3年前的2021届，这个数据为9292元。

3年上涨1050元。

这个数据给人的感觉好像是，工资不但没受三年疫情影响，反而在疫情之后不降反升，欣欣然充满了希望。

然而，热搜微博评论区的画风却是另外一个样。

有人说，北京某211硕，毕业4k不到，到底是谁在平均我？

有人说，这是怎么算的？23应届还在家呢。

有人说，是谁分走了我的8343元？

而在@中新经纬 发起的投票中，26多万人参与，有超过11万人投了3000以下。

如果这个投票可信，那么不要说应届毕业生达不到月薪一万，就连工作多年的打工人，也不是很容易就能达到。

如果这个投票不可信，是网友故意投的，那就意味着人们在用这种方式，表达对这种虚假调研的不满。

总之，这个结果让人难以接受，无法理解。

与此同时，热搜上还有一个话题——

#招聘月薪和实际薪资是两回事#

招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，一种宣传策略，当然要挂得高高的。

但实际薪资，要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等等，往往要大打折扣。

就像是网上的一个案例，面试大厂7轮才拿到offer，薪资却从2.2万降到1.9万，实际到手1.5万，大厂程序员怀疑人生了。

就这，估计已经能击败很多打工人了。

有人总结：

招聘月薪过万，面谈降到八千，入职砍到一半。

招聘时，月薪1万；发工资时，2000底薪+提成。

招聘月薪，就像是挂在驴子脑门前的胡萝卜，能看到，却吃不到。

所以，不睁眼看驴子真正吃什么，却要去统计那够不着的胡萝卜的大小，有什么意义呢？

难道是要提醒企业按照自己写的招聘月薪发工资吗？

还是为了装点那虚假的繁荣？

如今好不好找工资，好不好挣钱，无须他人制造焦虑，我想每个打工人自己都已经有所体会。那凛冽的寒气，早已传给每一个打工人。

有网友吐槽，这么多年，肉夹馍涨价，煎饼果子涨价，就连蜜雪都涨价，啥都涨，唯独我的工资和股票不涨。

可“李佳琦之问”说得好，别总是抱怨，有时候找找自己的原因，这么多年了，工资涨没涨，有没有认真工作？

对呀，你的工资不涨，是不是自己的原因，你看人家新闻里的钱，怎么就那么多？

要么就是家里有9位数，要么就是国企向小女孩账户转近6亿，或者一出手就是5000台无人机的3亿订单，最不济的一个雕塑，也要715万呢。

明明有那么多的钱，明明我们也在认真工作，可为啥我们的工资就是没涨？

李佳琦之问，永不过时。

最后，看到个让人啼笑皆非的段子。

今天卫健委发布消息，说我国去年出生人口956万。有网友表示：

建议大学生毕业后去应聘当婴儿，这样既解决大学生就业问题，也解决了新生儿少的问题。

真是鬼才。