211进厂打零工、985月薪5500，应届生和企业都喊“亏”

2023-10-09 04:10

有人为了简历好看，花几万元付费实习；有人“全国巡面”，在各个城市海投海面；有人另辟蹊径，离开大城市回乡创业。一边是望眼欲穿的应届生，另一边却是不愿敞开大门的企业方。某大厂去年秋招给出8000个名额，今年只剩3000，其中还有2000是实习生转正……

文丨Cana酱、马孔多、王萌

编辑丨杜锐峰

来源丨显微故事（ID：xianweigushi）

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2023年，高校毕业生达到1158万人，而一年前，这个数字才首次破千万。

有媒体报道，为了缓解就业压力，不少高校扩大了科研助理的招聘规模，已有20万毕业生进入这个“缓冲地带”。

无缘高校的应届毕业生则要被迫进入越来越“卷”的就业市场。

有人为了简历好看，花几万元付费实习；有人“全国巡面”，在各个城市海投海面；有人另辟蹊径，离开大城市回乡创业。

一边是望眼欲穿的应届生，另一边却是不愿敞开大门的企业方。某大厂去年秋招给出8000个名额，今年只剩3000，其中还有2000是实习生转正……

过去，企业招聘应届生的核心动力是薪资低、更忠诚，而如今，经济下行让同等水平的社招薪资降低、更具性价比，社交网络又让应届生学会了和企业制衡的手段，不谈“忠诚”只谈福利，谁也别想和应届生打“感情牌”。

需求萎缩，供给增加，《牛客2023春季校园招聘白皮书》显示，54.8%的2023届学生认为求职难度达最高分5。

本期显微故事讲述新一届“史上最难校招季”的招聘故事，无解的症结在于，无论应届生，还是企业方，他们都觉得“自己吃亏了”。

以下是他们的真实故事：

我在电子厂打零工，不好意思说自己是211毕业

李萌苏州某211大学应届生

6月份毕业后，我一直“应届”到现在，没有正式进入任何公司。

原因很简单，无论是在国考还是联考中，应届生岗位的竞争压力都要比社招岗位小很多。

直到今年招考后，我才意识到情况有变，我这个专业的岗位分数比去年整整高了6分——这意味着，在一张100多道题的卷子里，要多做对12题。

我老家不在苏州，毕业后我是租房考公的。今年8月，因为实在扛不住经济压力，我开始写简历投公司，打算先赚点房租，再继续参加考试。

每天投完简历，我就在心里盘算着如何跟HR解释，让公司不要给我缴纳社保，以保留应届生身份。

▲图 | 我的手机里长期有着各种求职软件

哪怕省考已经不认2023年应届生身份，但其他考试还认。

我能想到HR的反应，“所以你是不打算长期在公司工作的对吗，只是作为考公的短期过渡？”或许我会不知所措地低下头来。

事实证明，是我想多了。

投完简历半个多月，一个邀请我面试的电话都没有。我的期望薪资已经一降再降，是我的简历太空了吗，还是专业不够符合市场需求？我想过很难，但没想到会没有任何回应。

微信和支付宝里的余额一天比一天少，再找不到工作，我就要回老家了。

我有点慌张，村里对“无业青年”的态度并不友好，村民们会用奇怪的眼神盯着闲逛的毕业大学生。

实在没办法，我向房东坦白了经济的窘况。房东很照顾我，介绍我去工厂做零工。

苏州遍地是这样的电子厂：流水线一眼望不到头，我站立的地方只是零部件流水线的其中一环。

▲图 | 我待过的其中一家工厂流水线

这一刻，我才理解了为什么别人都说打工人都是社会中的一颗“螺丝钉”，可不是嘛，一个人只能钉一个位置。

因为是零工，过了一个多月，公司就不让做了，从工位上拔出来，这里再装进一个新螺丝。

我又去了一家快递站，分装快递包裹，大热天闷热得发狂。断断续续，做了不下十个工种。

其实这些兼职的工资不算低，时薪大部分超过十五元。累是累点，至少不用考申论和逻辑题，我笑着自嘲。

在厂里上班时，有个跟我年龄大小差不多的女生问我，有没有上过学？我实在不好意思告诉她，我不仅上过，还是个211。

月薪5500招985应届生，老板让我开掉高薪资老员工

Linda 苏州广告公司HR

老板有“名校情结”，他非常热衷于招聘211、985名校的学生，但因为我们公司规模不大，给出的薪水远远比不上隔壁的上海。

所以，往年招聘只有零星几个西北地区211应届生愿意投递简历，更不要说985了。

但是今年的就业形势众所周知，八月，国家暂停发布青年失业率数据，岗位池子里僧多粥少。

我们公司HR的工作比去年轻松多了，邮箱里收到的简历一天比一天多。

往年，我们邮箱每周只能收到十几份简历；现在，我们每周都能收到四五十份。

这些简历中，有资深文案、有策划经理、有内容总监，还有好几个上海知名广告公司的员工，水平和经验都非常不错。

而我们在招的岗位，老板只要应届生，给出的薪资是：5500元。

在苏州，这个薪资水平大约只够租房吃喝，剩不下什么钱。我也打电话问过这些资深老炮儿。他们大多人到中年，要么被裁员，要么离开了上海，在苏州安家落户，想找个离家近的岗位。

当被问及是否接受这个薪资时，他们都说可以接受。

虽然我心里窃喜，因为这意味着同样的钱能招到比往年更优秀的人，但是在挂掉电话后，我又开始难受。

大家怎么都变成了这样？

我们老板审时度势提高了招聘要求。非应届生不要，非985不要，女的不要，非文科专业不要。最终，我从一沓简历中，挑了一个吉大的应届生。

▲图 | 我们HR圈内群聊

老板笑着跟我说，吉大是他高考时梦寐以求的学校。小伙子也特别卖力，虽然刚毕业，但是文案写得特别好，远胜我们公司现在的几个文案。

如果是在前几年，他的身价可不止5千，可能要万字出头。

老板一个劲地夸我挖到了宝，承诺年底要给HR部门发奖金。紧接着，给我们下达了一个任务：他让我们想办法低成本地把公司的文案老员工开掉。

9000月薪让我头也不回，考研、进大厂就是为了搞钱

24岁小范广州应届生

我终于穿上了硕士学位服。许多人说法学专业是个“坑”，跳进去之后就只有三种职业选择：公务员、律师、法务。

但我既没有考上公务员，也不打算做律师、法务。

2016年，我高中毕业了。此前一向成绩稳坐年级第一，却在高考面前败北，无奈选择了家门口的一所二本师范院校读法学。

尽管成绩优异，奖学金拿到手软，但我再也摘不掉“高考失利”、“二本法学生”的标签。

2020年，我成功通过法考。我想过做律师，但在这个行业中，学生蜕变为执业律师所需时长多长是不确定的。成为实习律师意味着，很长一段时间里都将过着经济窘迫的生活，我没法接受。

好不容易读了这么多年书，就是要“搞钱”来赢得些许自由权。

2021年我选择考研，目标是国内一所985院校的法学专业。那年，这个专业方向有21人进入复试，最终录取17人。我的初试成绩是并列第19名，复试成功逆袭。

毕业前，我在广州面试了一家公司的法务岗位，对方要求英语口语流畅、笔译出众，薪资待遇是每月9000元。

面试现场，我对面试官表示自己可以胜任，等到面试结束便头也不回地离开。

在我看来，一线城市的985硕士生，还被要求英语口译、笔译能力均优，与每月9000元的薪资待遇简直不成正比。

最终我通过了校招，进入了国内一家汽车行业的龙头公司，岗位是“招投标工程师”。

选择这个岗位的原因是，想在法律行业“混得开”，社会关系必须要广泛，而招投标工程师正好可以让我更多结识人脉，为以后转行打下基础。

实话说，我对公司没有任何感情，是它用超过21万元的年薪打动了我。

这个数字，比我两年前“双非法本”的身份高出一倍有余。班里近三分之一的同学相继选定这家公司，这更使我认为自己的选择是正确的。

读了这么多年书终于爬上岸，我大呼：学历是真的有用，有钱的感觉真好。

应届生最难搞，没能力，不肯干，提仲裁最勤奋

Wendy 广州创业公司老板 35岁

2020年初，Wendy在市郊租了一块厂房，做起厨具制造的生意，出口到欧美。公司离市区比较远，招业务员一直是Wendy的心病。

她从2022年底开始招外贸业务员，3000元底薪加提成。但咨询的人少之又少。有经验的人聊过后，发现地址远，工资低，最后不了了之。直到春节前，她还是一个人都没捞着。

年后，Wendy把工资提到5000元，还把招聘的范围扩大到应届生。消息放出去一周，终于有人上门了，是两个应届生，汕头大学商务英语系同一个班的，一个身材高挑，叫林敏，另一个个子矮些，叫鲁筠筠。

当Wendy问他们有什么问题想知道时，林敏毫不客气地问了很多，例如，公司的培训是怎么样的；有没晋升机会；包不包食宿；加班怎么算；5000的工资结构是怎样……

一听就是参加很多宣讲会的选手。把大公司有的福利流程对标问了个遍。

虽面试的人不多，但Wendy印象中的应届生大多羞涩胆小，没想到遇着一个直接大胆的，这让她有些惊喜。

这正好符合业务员的职业特质。

▲图 | 某平台HR晒出的今年深圳求职情况

为了留下这两个好苗子，Wendy使出浑身解数，为她们提供了一些公司本没有的福利待遇。

承诺他们包吃住（1500元/月的两房公寓，18元/天餐补），如果过试用期社保公司全包（个人部分也是公司出），当场就告知两人被录用的结果，面试结束Wendy还带他们参观了办公区。

两个小姑娘从汕头来广州碰运气，借住亲戚家。面试过几家企业，这是她们第一次拿到Offer。两天后，搬完家她们便入职了，Wendy像带教师傅一样，为她们做岗前培训，手把手帮她们复盘客户情况。

结果，两个月过去了，两个小姑娘一张单也没出，请了三次假回学校办事，其中一次还是Wendy发现她们没上班，打电话问才知道这事。

本以为的潜力股，没有等来惊喜，Wendy每次见到她们不投入的样子，恨得牙痒痒。找她们谈话，她们就拿开单难，需要时间学习来搪塞。最重要的是，按照业务员的规矩，两个月没出单是要淘汰的。

第三个月初，Wendy把她们一个个叫到办公室，通知她们解雇的消息。

林敏反应有点激烈，说道：“入职的时候你也没说有这样的淘汰机制，制度也没写，现在就要我们走？我们也需要时间找工作，手续可以明天办，但我们想住到这个月底再搬。”

Wendy跟她们也处出了感情，便答应了。第二天9点，前台文员为她们办理好离职手续，工资也一并结算。半个小时过去，她们离开了办公室。

Wendy以为这事结束了。

月底，Wendy收到林敏的微信，“老板，你这样做是不对的，明显属于无故辞退。而且入职的时候你让我们签了竞业协议，但你没有按照协议履行，我要提起仲裁，我们法庭上见。”

Wendy看到短信，脑袋一团浆糊。第一次创业，规章制度都不完善，如果要仲裁，她的胜率不大。但她自认为没有对不起员工的地方，反而给两个小姑娘提供了不错的待遇。

Wendy有点后悔了，她说，或许自己该招一些更有经验的业务员，没有应届生这么“麻烦”。

（为保护采访对象隐私，本文均采用化名）

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