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离职如分手,告别见人品

离职如分手,告别见人品

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一网友曾经发帖吐槽:“准备离职的前同事消极怠工,一整天臭着脸,同事们都希望她赶紧交接走人。”对此,众多网友都表示感同身受。
很多职场人在离职时,容易带上私人情绪:要么是交接工作不到位,要么在其他方面掉链子。
职场跳槽无可厚非,但是如果在离职时放飞自我,很容易搬起石头砸自己的脚。毕竟,职场是个圈,职场人很容易被自己的过往行为给兜回去。
小陈提离职后,对待工作敷衍了事,迟到早退,私底下四处吐槽公司,导致领导和同事对他极其不满。
正式离职后,小陈没有找到比前东家更好的的工作,却又不好意思吃“回头草”。毕竟,当初他离职时和公司闹僵了。
离职时放飞自我,很容易影响你接下来的求职。不论是为了以后的求职背调能顺利过关,还是为了给自己留“回头草”的退路,你都要站好最后一班岗。
俗话说得好,“做人留一线,日后好相见”。职场的圈子那么小,别把话说太满,别把事情做绝,才是职场高手的做法。
君君离职后入职了一家新公司,却收到了来自前东家的起诉。原来前东家认为君君违背了竞业协议的规定:离职后一年内不得从事同行业工作。
君君不禁后悔离职前只是口头询问前领导的意见,没有留下前东家允许自己离职后从事同行业的书面承诺。幸好她在律师的帮助下找到了竞业协议的不合理之处,打赢了官司。
离职前,职场人要跟前东家确认好一些敏感问题,特别是保密协议、竞业协议。如果离职时不把相关细节弄清楚,你只会哑巴吃黄连-----有苦说不出。
除了一些敏感问题外,你更要关注职场的基本权益,例如离职当月五险一金是否缴纳、本月工资何时发放、何时拿到离职证明等。
职场上忽视细节的人,最后也会被职场细节打败。
1、善于交接,提醒细节
很多职场人在交接工作这块都乐于当甩手掌柜,把交接资料扔给同事就完事,该提醒的细节不提醒。
这样做的后果,要么是离职后前同事还因为工作抓着你不放,要么前东家承受工作上的损失。
无论是什么后果,对你来说都是弊大于利。所以做好交接工作,是职场人体面离职的基础。
在这点上,你可以遵循“三有原则”来交接。
第一是有条理,指的是将交接资料分门别类,井井有条,不至于让旁人接手时摸不着头脑。
第二是有提醒,将一些容易忽略或者混淆的工作细节特别标注出来,可以避免工作上的交接失误。
第三是有确认,和交接同事确认相关细节,并且及时解答他的疑惑,能为你省去了离职后还被前同事打扰的隐忧。
2、和平心态,不论是非
很多职场人容易在最后关头四处发牢骚,和同事大肆吐槽公司,以为自己离职了就可以毫无顾忌。
这样做,一方面让你在受害者漩涡中越陷越深。明明是职场上正常的批评建议,愣是被你搞出了语言PUA的意味。
另一方面也为你之后的求职背调埋下雷区。没有任何一家公司会乐意帮诋毁自己的离职员工说好话。
《道德经》所云“多言数穷,不如守中”,与其在离职时一时口嗨,不如稳住心态,保持中立。职场上的“祸从口出”,往往就在于职场人的一时冲动。
3、低调处理,懂得感恩
《周易》中有提到,“事以密成,言以泄败”。职场人一定要懂得适当沉默藏拙。
在离职理由这块,聪明人都懂得低调,会选择“要进修”“因为个人原因”等说辞,不会大肆宣扬。而涉及到未来的职业发展的敏感话题,职场人更要懂得三缄其口。
同时你可以多对公司表达感恩之意,这会为你接下来的顺利求职打下基础。
但是表达过度,反倒会起反效果。之前有一位网友分享,退工作群时他洋洋洒洒发表了一篇小作文,结果发出去后无人问津,尴尬冷场。
在职场上表达感恩之情,只需要适当就好。退群时发表简短文案或者红包,请大家喝点下午茶等,都是不错的表达方式。切忌不要过于煽情或者隆重,把离职愣是搞出了升职加薪的氛围。
离职局赢在姿态,利在未来!职场就像一个江湖,出来工作,如果你在离职时得罪所有人,以后总是要还的。
愿每位离职的朋友,都能体面告别,奔赴新的未来!
留言说说,你觉得离职应该体面告别吗?

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