离职如分手,告别见人品公众号新闻2023-10-12 23:10一网友曾经发帖吐槽:“准备离职的前同事消极怠工,一整天臭着脸,同事们都希望她赶紧交接走人。”对此,众多网友都表示感同身受。很多职场人在离职时,容易带上私人情绪:要么是交接工作不到位,要么在其他方面掉链子。职场跳槽无可厚非,但是如果在离职时放飞自我,很容易搬起石头砸自己的脚。毕竟,职场是个圈,职场人很容易被自己的过往行为给兜回去。小陈提离职后,对待工作敷衍了事,迟到早退,私底下四处吐槽公司,导致领导和同事对他极其不满。正式离职后,小陈没有找到比前东家更好的的工作,却又不好意思吃“回头草”。毕竟,当初他离职时和公司闹僵了。离职时放飞自我,很容易影响你接下来的求职。不论是为了以后的求职背调能顺利过关,还是为了给自己留“回头草”的退路,你都要站好最后一班岗。俗话说得好,“做人留一线,日后好相见”。职场的圈子那么小,别把话说太满,别把事情做绝,才是职场高手的做法。君君离职后入职了一家新公司,却收到了来自前东家的起诉。原来前东家认为君君违背了竞业协议的规定:离职后一年内不得从事同行业工作。君君不禁后悔离职前只是口头询问前领导的意见,没有留下前东家允许自己离职后从事同行业的书面承诺。幸好她在律师的帮助下找到了竞业协议的不合理之处,打赢了官司。离职前,职场人要跟前东家确认好一些敏感问题,特别是保密协议、竞业协议。如果离职时不把相关细节弄清楚,你只会哑巴吃黄连-----有苦说不出。除了一些敏感问题外,你更要关注职场的基本权益,例如离职当月五险一金是否缴纳、本月工资何时发放、何时拿到离职证明等。职场上忽视细节的人,最后也会被职场细节打败。1、善于交接,提醒细节很多职场人在交接工作这块都乐于当甩手掌柜,把交接资料扔给同事就完事,该提醒的细节不提醒。这样做的后果,要么是离职后前同事还因为工作抓着你不放,要么前东家承受工作上的损失。无论是什么后果,对你来说都是弊大于利。所以做好交接工作,是职场人体面离职的基础。在这点上,你可以遵循“三有原则”来交接。第一是有条理,指的是将交接资料分门别类,井井有条,不至于让旁人接手时摸不着头脑。第二是有提醒,将一些容易忽略或者混淆的工作细节特别标注出来,可以避免工作上的交接失误。第三是有确认,和交接同事确认相关细节,并且及时解答他的疑惑,能为你省去了离职后还被前同事打扰的隐忧。2、和平心态,不论是非很多职场人容易在最后关头四处发牢骚,和同事大肆吐槽公司,以为自己离职了就可以毫无顾忌。这样做,一方面让你在受害者漩涡中越陷越深。明明是职场上正常的批评建议,愣是被你搞出了语言PUA的意味。另一方面也为你之后的求职背调埋下雷区。没有任何一家公司会乐意帮诋毁自己的离职员工说好话。《道德经》所云“多言数穷,不如守中”,与其在离职时一时口嗨,不如稳住心态,保持中立。职场上的“祸从口出”,往往就在于职场人的一时冲动。3、低调处理,懂得感恩《周易》中有提到,“事以密成,言以泄败”。职场人一定要懂得适当沉默藏拙。在离职理由这块,聪明人都懂得低调,会选择“要进修”“因为个人原因”等说辞,不会大肆宣扬。而涉及到未来的职业发展的敏感话题,职场人更要懂得三缄其口。同时你可以多对公司表达感恩之意,这会为你接下来的顺利求职打下基础。但是表达过度,反倒会起反效果。之前有一位网友分享,退工作群时他洋洋洒洒发表了一篇小作文,结果发出去后无人问津,尴尬冷场。在职场上表达感恩之情,只需要适当就好。退群时发表简短文案或者红包,请大家喝点下午茶等,都是不错的表达方式。切忌不要过于煽情或者隆重,把离职愣是搞出了升职加薪的氛围。离职局赢在姿态,利在未来!职场就像一个江湖,出来工作,如果你在离职时得罪所有人,以后总是要还的。愿每位离职的朋友,都能体面告别,奔赴新的未来!留言说说,你觉得离职应该体面告别吗?- END -看更多走心好文请点击下方卡片 关注我们本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。愿你的生活和爱情,如你所愿👇微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章