Alibaba阿里集团24届秋招还有这些岗位没招够！互联网大厂，世界五百强，海外有岗，适合留学生

阿里巴巴集团由曾担任英语教师的马云与其他来自不同背景的伙伴共18人，于1999年在中国杭州创立。从一开始，所有创始人就深信互联网能够创造公平的环境，让小企业通过创新与科技拓展业务，并更有效地参与中国及国际市场竞争。自推出让中国中小企业接触全球买家的首个网站以来，阿里巴巴作为控股公司持有六大业务集团：淘天集团、阿里国际数字商业集团、云智能集团、本地生活集团、菜鸟集团、大文娱集团，以及各种其他业务。

招聘对象

2024届应届生

不同岗位要求略有不同，见招聘详情页

工作地点

杭州、北京、上海、深圳等全国多地

招聘岗位

阿里巴巴控股集团

Java、C/C++

算法工程师-算法工程

基础平台研发

数据研发

阿里云

阿里云管培生

安全

技术服务机器学习 

软硬件结合工程师

前端

JAVA

C/C++

淘天集团

算法-机器学习/自然语言处理/运筹优化

前端开发工程师

数据研发工程师

行业运营

商品运营

用户运营

产品经理

客户体验管培生

高德地图

算法类

研发类

产品类

阿里国际数字商业集团

算法工程师-工程类/搜索推荐/机器学习/AI提示词/自然语言处理

客户端开发工程师-Android/IOS

研发工程师JAVA

前端开发工程师

销售运营专员

菜鸟集团

研发工程师JAVA

国际化物流运营

战略规划产品解决方案

电气研发工程师

预测算法工程师-自动驾驶

地图引擎算法工程师-自动驾驶

……

奖励/激励

内推奖金/专利奖金/股权；

薪资收入

十三薪/年终奖/用餐补贴/交通补贴；

常规福利

五险一金/假期/体检/商保；

陪伴假

每年，员工可以获得累计7个工作日的全薪陪伴假；

育儿假

子女在三周岁以内的员工，将获得每年10个工作日的全薪育儿假；

长期服务假

在阿里每满10年，即可获得年陈专项定制礼和20天全薪长期服务假；

百万医疗

百万医疗是社会基本医疗保险和商业医疗保险的有效补充；

康乃馨计划

免费体检年年有，父母健康有保障！每年，公司为员工父母或配偶的父母提供了两个免费健康体检的名额，给父母更有力的健康保障；

免息住房贷款项目

在阿里巴巴服务满2年及以上的员工，最高可获得80万免息贷款，帮助员工解决工作地首次刚需置业困难。

一面mentor面

直接一个电话打过来，问能不能面试，也是整一个很激进了。面试问题整体考察了三个大的方向，能够感受到被全方位的考察能力，而不是像有些公司，只会问他们现在业务面临的问题，考察你能不能解。

1.常规题:自我介绍+项目深挖

这一块深挖的非常细，会问到这个目标通过了哪几个关键动作完成，关键动作如何落地，我在里面扮演怎么样的角色。也会很敏锐的质疑有一些动作的合理性，询问再一次做如何做。

2.产品基本功

会询问在我现在的业务场景里面，如何拆解目标，如何找到发力点。这一点好评!大部分面试会围绕面试的岗位去预设问题，这样非常考验面试者对这个行业的了解，而阿里的这种面试方式，就是非常考验面试官的知识广度和敏锐程度了。还有一些如何竞品分析，调研，功能复盘等基本功考察。

3.个人成长性

成功/失败的经历，是否爱看书，看什么书，听什么播客，如何学习提高。虽然乍一听像是校招命题，但是和面试官聊下来，她是真的有在不断学习提高。

二面leader面

这一面就有hr帮忙约时间了，面试官慈眉善目的问了些尖锐问题hhh。

1.个人经历:

这一块没有一面聊的细，更关心我取得了什么成果，在团队扮演了什么角色，如何思考落地，成功和失败的经验是如何复盘。

2.开放性问题:

如果有一个同事接替我的工作，我要给他说三句话会怎么说。说实话我也没太懂这个题的考点?如果有机会入职得当面问问面试官。如何和家人介绍我现在的工作?对内容行业的理解?问题都比较抽象。

三面HRG面

阿里的hr面试确实和别家不太一样，会对经历也很细的再问一遍，以及能提供很多项目现况，也主要分为几个考点。

1.个人动力类:

从读书开始，为什么选择出国，每一份职业的选择动机，为什么离职。主要是考察整体的职业规划，和个人的工作动机。

2.阿里文化接受度

会问一些成功失败经历，矛盾冲突解决方式，跨团队合作方法等。hr会讲很多现在团队存在问题，例如人员比较分散，线上沟通难度较大。也会说阿里对这个岗位的期许，是期待职能精细化，去培养专而精的人才，而不是泛而全的人才。

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