上岸难点 | 秋招至暗时刻！戳中多少人的痛处......

坏消息：秋招转眼间来到了10月，而你还没上岸......

好消息：好多大厂才开始陆陆续续放岗，你还有机会！

至少，还有这么多人与你并肩作战呢（GHC现场图）

很多NG、在校生都被这场生存赛搞得心力交瘁，的确，这不光是一场信息战、脑力战，更是一场体能与心态的较量。放弃就等于认输，减轻了对手的压力，把机会拱手让给别人，更何况时间还没到最后一刻呢！

你还有时间冲刺，出现问题就解决问题！调整好心态，整装上阵。

求职痛点总得来说，无非是分为三大类：

原因很简单，只能说明你投的还不够多！都说面试好难，真正难的是根本拿不到面试！都2023年了，不会还有人只在官网上投简历吧？

每天公司官网刷一刷，刷到就投，没有就第二天再继续。按照这样的速度，估计关岗了都还不知道......

想要提高岗位信息敏感度，快速获取岗位信息，抢先一步上岸吗？那就赶快加入秋招信息群吧！

除此之外，内推也可以在求职寒冬争取到更多的机会，搭配海投buff叠加，比如寻找认识的学长学姐们帮忙内推，记得在networking方面下功夫，这是你拿到机会的关键。

如果此刻的你已经掌握了足够的岗位信息，还是与onsite无缘，只能说明你的OA和简历存在着不小的问题。

刷题刷得头晕脑胀，真正的OA到底要做到什么标准？

1.20min内medium level题目解出optimal solution

2.Run Test Case的次数≤3次 

3.如果明确量化，即850满分的CodeSignal，需要做到800分以上才有机会进入下一轮！

最后剩下就是简历关了，也就是你上岸的敲门砖。首先，要清楚，你的简历不光是给HR看，还要给面试官看，所以无论是排版、语言还是你的技术，都是你需要考虑的。

因为负责NG、Intern的HR极有可能是文科背景，重要的技术栈(语言，框架，APIs，重要的开发工具)可以适当加粗强调，不要大篇幅的内容，排版精美，这样既体现了专业度，还给HR留了好印象。

而面试官更专注匹配细分方向，严卡工业级标准，比如项目中使用的技术栈是否符合公司当下的商业应用场景等。

（简历修改前后对比）

不知道公司面试侧重点，准备的东西用不上，直接与上岸无缘。很明显，面试不光看重编程能力的硬技能，软技能也同样重要！（比如Amazon就很喜欢考BQ问题！）

硬技能方面，以sde为例，数据结构与算法、技术栈、OOD、以及近期流行的系统设计都是常见考察项目。

软技能方面，就是考察自我介绍能力，沟通能力、BQ回答能力等，甚至有些公司会对感兴趣的项目做deep dive。这些能力其实很难被量化，所以大部分同学都是“凭感觉”：感觉应该这么说、感觉面试官是这个意思、感觉自己表现的很不错……导致最后怎么被pass的都不知道！

而直通硅谷拥有800+资深面试官导师库，人均具备多年面试官经验，对于面试套路、考核重点以及面试官偏好具备深刻理解。

同学还会接受极具针对性的面试辅导和mock interview实战演练。来自对应公司的在职面试官，将按照对应公司的打分标准流程进行评判。当场点评快速提升，大幅帮助同学提升求职竞争力！

如果你在面试的过程中，感觉到面试官对你很满意，但迟迟没有下OFFER，大概率是有了更合适的人选。比如比你更匹配目标岗位、经验更丰富，沟通更顺畅等......

所以任何时候都不能小瞧竞争者，尽管你认为有了90%的把握拿下，拿到OFFER前都不能松懈。毕竟在这样残酷的环境下，是N个人争1个HC，样样都要拼！

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上岸大厂，只需要这一个计划！