又一家基金总经理，变更！

中国基金报记者 李树超 孙晓辉

又有基金公司总经理变更。

江信基金最新发布高级管理人员变更公告显示，焦毛因个人原因离任总经理、督察长，新任原亮为公司总经理。此外，公司还同时发布了新任副总经理和督察长的变更公告。

原亮新任江信基金总经理

10月20日，江信基金发布高级管理人员变更公告，焦毛因个人原因离任总经理、督察长，新任原亮为公司总经理，任职日期2023年10月20日。

公开资料显示，原亮先生自1997年起，先后就职于中国工商银行大经路办事处，长财证券各营业部，恒泰证券各营业部，恒泰证券机构交易部，恒泰证券资产管理部，历任各营业部总经理、经纪业务北京区域总经理兼机构业务部总经理，机构交易部副总经理、资产管理部副总经理，2020年2月起，就职于江信基金任机构业务总部总监，2022年6月至2023年9月任公司常务副总经理。

Wind数据显示，截至2023年二季度末，江信基金公募管理规模为29.67亿元，在155家基金管理人中排名第138位。江信基金在管公募基金共9只，其中货币市场型基金1只，债券型基金6只，混合型基金2只，货币市场型和债券型基金规模合计占比达95%以上。

从历史管理规模来看，除了2016年期间最高管理规模一度超过30亿，江信基金自2012年以来公募基金管理规模始终没能突破30亿元，2018年以来也未新增发行公募基金，作为一家成立超过10年的老牌基金公司，江信基金的发展长期陷入迟滞，面临着“长不大”的困境。

据中国基金报记者粗略统计，与江信基金同年成立的公募基金公司有15家左右，目前达到千亿级别的已有8家，百亿级别有5家。

此外，江信基金旗下迷你基金较多。截至今年二季度末，江信基金旗下有3只基金规模不足5000万元，面临清盘危机。

不过，在产品业绩上，江西基金旗下个别债券型基金业绩表现可圈可点，例如江信聚福自2014年成立以来，已取得70.75%的累计收益，位居同类前30%，不过，该基金当前规模不足1亿元，期间资产净值缩小过半。此外，旗下混合型基金表现也亮点不多。

不难看出，江信基金当前面临着前所未有的规模和业绩压力，高管变更或是公司发展面临的必然选择。

据了解，江信基金此次履新总经理的原亮，从业经历长达26年，是一名久居业内的老将，兼具多年的基层管理经验和总部管理经验。

此外，此次江信基金还同时发布了副总经理和督察长的变更公告，郑清丽、遇浩亮分别新任公司督察长和副总经理，意味着江信基金管理团队已变更到位。

江信基金未来的复兴之路可能并不平坦，但挑战之中也蕴藏着机遇，新任掌舵人能否将逆境转化为变革和发展的催化剂，带领公司走出困境，拭目以待。

今年已有上百起公募“掌舵人”变更

据Wind数据统计，截至10月20日，今年以来公募基金公司高管变更合计279人次，涉及董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位的新任和离任。

作为公司“掌舵人”，基金管理人董事长和总经理两个核心职位的变更备受市场关注。

今年以来，董事长职务变更发生62人次、总经理职务变更发生77人次。仅8月份，就有10家基金管理人公告换帅。

业内人士表示，公募基金是市场化程度较高的资管机构，高管出现变动属于正常现象。近年来，中小公募人才变动率较大，既与近年来公募市场的整体发展特点相关，也与所在机构的投研业绩以及渠道等方面因素有关。当前行业的券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜，且中小公司往往权益投研团队基础相对薄弱、历史业绩不突出，投资人的偏好也更倾向于行业头部公募。部分中小公募因缺乏产品业绩、渠道优势，影响了新产品的发行，也不利于存量产品扩大甚至维持规模。

江信基金新任总经理原亮也认为，公募基金行业竞争的核心是人才的竞争，一些公司存在激励制度缺失的情况下，往往会遭遇人事频繁变动，这必然会在一定程度上制约公司的发展。因此，其在过去的管理实践中非常重视人才。据了解，为给予人才施展能力的广阔空间，原亮在担任江信基金常务副总经理期间，就已着手考虑优化考核体系，树立了合理的考核指标和有吸引力的绩效薪酬体系。

另据业内人士表示，随着江信基金管理团队已变更到位，接下来将全力提升管理规模和收入，新管理团队将着力强化公司的管理水平和业务能力，打造一支业务能力、服务水平双一流的队伍，确保公司做好受托管理责任，以维护基金持有人利益作为第一核心，有能力为投资者实现长期财富增值。

审核：木鱼