高薪金融人+体制内另一半，原来这才是金融圈“最优”夫妻组合……

前阵子的国庆假期，我和几个留守北京过节的同事以及他们的家人聚餐，大家一起聊东扯西中，我发现了一个挺有意思的现象：

在我们公司，甚至金融圈，很多男同事的另一半，都是在体制内，或者泛体制内工作的。

当然，反过来的也有：女同事在金融圈，老公在体制内，但不多。

比如这次聚餐的一个年轻同事，是在券商干投行的，他老婆是三甲医院的医生。

另一个同事，自己做券商交易员，老婆是西城一所小学的老师。

我的老领导，自己在公司做到高层，夫人是在大学当老师的，从不用坐班。

对了，大家还提到，公司有个很能干的女同事，老公也是金融圈的，但人家是金融系统的公务员，也是体制内和体制外的组合。

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总的来说，大家现在都有一个普遍共识，对于金融圈的打工狗，最优的家庭组合就是这种——

一人体制外，一人体制内。

两手抓，两手都很硬。

为什么这样的职业组合被奉为当代夫妻最优组合？

说白了，还是时代变化和家庭成长的共同需求。

从外部来说，中国经济腾飞遍地红利的20年已经过去了，接下来的数年，我们要面对的，都是一个增长放缓甚至停滞的经济环境。

这也就导致，原来处在风口之巅疯狂招人的行业全都在降本增效，而原来踩中风口的很多人，都必须要忍受职业周期的反复横跳。一眼望到头的前景看不到了……

在这种时候，最重要的一个字就是：

稳！

在金融圈工作，虽然赚的不少，但归根结底，赚的都是趋势的钱，都是行情的钱。

行情好时，人人赚的盆满钵满，行情不好时，也只能关灯吃面。

这时候，家里有一个体制内工作的队友，就很好地做到了风险对冲。

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两个人，一个图钱，一个图稳。

在大城市，还可以一个保现金流，一个保户口。

牢牢稳住了家庭的大本营，提高了整个家庭的抗风险能力，就算体制外的人失业了，总有人保底，不至于让家庭陷入困顿。

比如，在投行工作的同事就和我说，他这些年在金融圈辛苦打拼，赚到的钱，可以不让家里为房贷等大额支出操心，而他老婆在医院的稳定工作，也让他面对金融降薪潮的危机，少了些焦虑和紧张。

另外还有一点，更加现实，尤其是在有了孩子以后。

——就是夫妻二人在时间和资源上的互补。

没娃之前，夫妻二人可以齐头并进奔事业，但有了孩子以后，如果再没有老人帮忙，想维持好家庭的运转和孩子的教育，两个人就势必要做好协调和取舍。

这个时候，体制内+体制外工作组合的优势就发挥出来了。

体制内工作安稳，压力可控，时间相对稳定可协调，兼顾带娃可以更加从容。体制外有多少时间赚多少钱，有多大能量成就多大事业。

分工协调好了，一个有钱一个有闲，正好相互补充，在事业的稳定性、发展性，身心压力方面也可以达到平衡与互补。

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而且你要知道，很多体制内单位虽然赚的不多，能协调的资源却远大于体制外。

比如学校教师的孩子上学，可以直接上附属小学中学，医院医生的家人看病更加放心可靠，公务员的孩子上学可以走政保进名校。

一句话就是：用钱解决不了的问题，可以用资源解决。

这样夫妻二人，在资源和钱两方面互相补位，家庭的各种问题就都有了保障。

而且仔细算算，把家里的孩子培养好了，从长期来看，是比赚多少钱都值得的。

其实在金融圈，包括我身边的朋友中，更多的夫妻组合都是金融+金融，或者体制外+体制外的搭配。

这种组合年轻时大家都很羡慕，俩人共同赚钱，共同享受。

但时间一长年纪大点就会发现弊端，俩人虽然能在较短时间积累到更多财富，但为了工作牺牲掉了很多生活的乐趣，也牺牲了健康的身体。有些女方为了更好的职业发展，要孩子的年龄很晚，甚至选择丁克。

就算有了孩子，也根本没时间没精力照顾孩子，只能把孩子扔给父母或者保姆。

这种方式虽然可行，但总归少了些深度的参与感和亲力亲为的成就感。

另外还有一点，两人身处同一个行业，甚至同一个公司，风险指数在如今这个时代，明显更高。

行业好的时候当然一荣俱荣，但当行业出现颓势，俩人的事业也会一起坍塌，根本没人可以补位。

长期看，怎么都不是好的应对方案。

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那两个人都在体制内呢？

如果在小城市，加上家庭的助力，这样当然没问题，过的也很滋润惬意。

毕竟小城市的生存法则就是人情社会，体制内工作可以在拥有资源和时间的同时，同步拥有钱。

但是但是但是，如果夫妻俩都在大城市，在一线城市工作和生存，这样的组合，简直压力山大。

因为体制内的工作，虽然稳定，但也是稳定地穷。

除非你们双方原生家庭给力，父母能负担得起买房首付，还能给你们的子女提供一定的教育资金援助，否则一切全靠自己奋斗，可能连娃的基本教育和培养经费都很难承担得起。

“贫贱夫妻百事哀”，因为缺钱，日子过得捉襟见肘；因为日子捉襟见肘，更会彼此看对方不顺眼，互相埋怨，家庭进入负面循环。

而且千万不要以为所有体制内的人都很轻松，可以照顾到家庭，这也是要看系统和部门的。

当然，说了这么多优势，但再理想的家庭组合，也都有利有弊。

当你在享受一部分优势时，势必要让渡其他一些东西，能否接受，就要看这些东西到底是不是你想要的。

第一个，是生活作息的不同频。

毕竟金融圈打工人是没有准时下班一说的。上班早，下班晚是金融民工的常态，而体制内的另一半，或者朝九晚五，或者时间自由。

生活中最常见的情景是，一个人晚上准备关灯睡觉时，另一个人正在聚精会神开电话会议。一个人起床做饭时，另一个人还在呼呼大睡。

我同事和我说，他和老婆在工作日一天能够清醒交集的时间绝不超过一个小时，就这，还要算上他盯着手机，随时回复消息的时间。

结婚这个东西，是要一起生活的，尤其是有了孩子以后。除了灵魂契合，作息时间契合也很重要。

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第二个，是话题的不同频。

这个也是显然的。工作不同，环境不同，关注的话题自然不同。

你和她抱怨行业危机，她和你吐槽办公室政治。你时刻担心被裁员被优化，她却更关注社保公积金交了多少。

不同频的话题，很容易带来不理解和更多的矛盾。

虽说婚姻生活中不宜多交流事业，但对对方工作的关注和帮助，也多少能给对方提供更多情绪价值。

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再补充一个体制内+体制外婚姻的不便之处，这也是这次聚会，好几位朋友的担忧。

一般来说，体制外的人收入结构都比较复杂，波动大，调整多，而体制内的人收入结构简单且稳定。

但像很多体制内工作人员，比如公务员，到了处级以上都需要财产(个人及夫妻共有财产）公示，在现在这种环境下，财产监控非常严格。

有些人其实并非有什么不义之财，只是申报时不够清晰或者有所遗漏，都会被抓小辫子，甚至被严肃处理，这也一样会波及到体制外的配偶，需要格外注意。

好了，说的够全面了。

为什么我对这些优势和劣势如此有共鸣，因为我家现在某种程度上，也属于这种情况。

当年找另一半的时候，我从没想过什么“体制外+体制内”这种最优组合的优势，后来在实际生活中，才慢慢体会到其中的优势和艰难。

很多事情，真的是如人饮水，冷暖自知。

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但有一个原则我们一定要时刻谨记：

人生，不能既要又要还要。

总归，自己的另一半是自己选的，不管TA从事什么职业，不管TA和你是同行还是互补，只有看到优势，忽略劣势，两个人互相扶持互相理解，才能把人生越过越好。

因为，我们的人生，追求“最佳组合”不是目的，把日子过好才是最终意义。

好了，更多关于金融人职业和财富的探讨，咱们留在星球里深度说吧。

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