体验 | 香港这破班,我不上了!
只可惜,大部分的工作都是在“卷”,要不就是卷别人,要不就是被人卷。
工作观念已从理想的“钱多,事少,离家近”,渐渐被磋磨为“领导是个正常人就好”。
从深圳到香港,从民企跳中资再跳外企,从内地老板到香港领导再到鬼佬。
多年前,我从香港的大学毕业,机缘巧合下找到一个机会,在深圳工作了一年。
那时,正是深圳互联网蓬勃发展的好时机,整个行业也以年轻、敏捷和创新为特点。
而且公司也是那时最流行的扁平化的组织结构,鼓励员工积极参与决策和创新。
当时,身为产品经理的我,每日奔波于开会复盘、开会培训、开会出差……
不是在做计划的路上就是在写日报周报季报的途中,梦中都是罗列问题清单、跟进项目进度。
当时真觉得疲惫不堪甚至觉得没有必要。每天披星戴月忙得陀螺一般团团转。
还有久坐不动、吃夜宵的习惯,加上无时无刻都要提心吊胆随时会有工作上的事情被找。
看到留在香港的朋友每周末畅快又悠闲,不禁心生羡慕,开始努力寻找回香港工作的机会。
以为自此脱离苦海、走上人生巅峰的我却没想到,新的公司文化不是互相“卷”,而是……
来香港工作之前,印象中就是大家说的那样——香港是快节奏城市的代表。
吃饭快、走路快、电梯的速度也快,就连过马路的绿灯都是“嘟嘟嘟嘟”的催你快点滚。
他们会花费大量的时间和精力在每一个细节上,确保文件符合公司的要求和标准。
然而对于下面人来说,耗在办公室里等着领导不知何时的突然召唤来完善文件,这份等待是无穷无尽的。
另外,开会讨论也非常重要,但有时候会出现一些没有意义的情况。
在这些会议上,大家可能会花费很多时间讨论一些琐碎的细节,或者讨论一些并不关键的问题。
相比于深圳互联网行业的灵活性,在香港的中资公司里,最需要适应的是各种条条框框和不成文的规定。
工作的口头禅从原本随意的“我认为”、“我的想法是”、“我考虑”转成了“监管要求”、“等领导审核”。
初来乍到,工作上的不适应,导致我下班后就拼命安排满满的运动,想通过活动把压力都释放出去。
这次左右衡量、瞻前顾后、进行全面的市场调查后,一把跳到了外企。
这家公司也是提供灵活的办公时间和地点,但是没人会在非办公时间找你。
在这里我也不会有请假羞耻感,同组的人互相支撑,放假即意味着随心所欲的去玩。
整个人的工作心态也从领导同事的催催催,变成了同僚之间的相互协作。
虽是外企,但是同事和领导有一半也是香港人和内地人。(这让我知道不是人的关系,而是之前公司没选对!)
工作肯定还是有烦的时候。和同事沟通不顺畅;束手无策的工作任务;琐碎的工作内容。
但是相比之前经历过的PUA和无限时的工作时长,上述都是可以忍受的。
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/本 文 作 者/
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