最卷打工人！悉尼80岁奶奶工作50年，仍无退休计划！澳洲年轻人被整破防了…

话说，大部分打工人的工作都不是一成不变的，

他们会因为想要更高的工资、更好的福利、离家更近的位置等去换公司，调岗位、转行业……

然而，却有这么一位老太太，

在Central火车站的清洁岗位坚持了50年，

80岁了还没有退休的打算！

真真是诠释了什么叫“为爱发电”，为工作“鞠躬尽瘁死而后已”

Daily Mail

据悉，这位可能已经将工作刻入DNA的老人家叫做Vesela Grujoska，现年80岁。

她一直在悉尼Central火车站从事清洁工作。

而且，根据DailyMail的报道，

这位老太太“可能从未请过一天病假”，

并且在这么多年的公共假日，她都选择了工作，

只有其中3年的圣诞节是例外。

可能有的人会觉得老太太不请假，是不是因为独居所以索性将一切都奉献给了工作。

但是事实是，在Central火车站工作期间，Grujoska还独自抚养了两个孩子。

Vesela Grujoska和她的女儿。（图源：Daily Mail）

和悉尼火车那些动不动罢工的员工相比，仿佛是两个画风。（诚挚希望某些热衷罢工的火车工人能参考Grujoska“卷起来”~）

据悉，Grujoska出生于北马其顿的Vapila，1970年随家人移民到澳洲。

根据SBS Macedonian的报道，Grujoska刚搬到澳洲时，

在一家工厂打工，周薪只有29澳元，

后来，一位好心的邻居在一张纸上写下Grujska正在找工作，并让她把纸交给Rockdale站的站长。

来到澳洲的第3年，Grujska终于在新州铁路公司找到了一份工作，并一直在Central车站工作至今。

Daily Mail

刚开始，由于Grujska不懂英文，她前往Central车站工作时，

必须随身带着一张写着“Central”的纸签，

把字母的形状与火车站的标志对上号才能知道该往哪里走。

Grujoska告诉媒体，有一段时间，她还负责在乘客安全上下车时提醒城铁司机的工作。

不过在这项工作逐步转为数字化后，她又回到了清洁工的岗位上。

同时，在车站工作期间，

Grujoska经历了“一段非常艰难的婚姻和离婚”，

最终，她决心独自抚养两个年幼的孩子。

Vesela Grujoska和她的孩子。（图源：Daily Mail）

即使孩子成人了，她也依然在坚持自己的工作。

毕竟，Grujoska的座右铭就是：

“工作能让人保持健康和年轻。

无所事事将是一场灾难。”

她说：“如果你待在家里，各种消极的想法就会充斥你的头脑，让你情绪低落，你的身体就会开始恶化。”

对于退休计划，Grujoska表示自己目前没有任何打算。

“等我到100岁的时候，我也许会（退休）......也可能到那时也不会（离开）。”

为了表彰Grujoska过去50年来的辛勤工作。

NSW TrainLink最近还为她举办了一场特别的午餐会，

她的昵称“Vesa”还被印在了车站一辆行李车的车牌上。

Daily Mail

自从Grujoska的故事被分享到了网上后，

许多人都对她这个年龄仍然保持的职业道德感到敬畏。

有人留言称赞，说这是：“多么高尚的品格。”

还有人补充说：“希望他们（火车站）也给她加薪！”

一位70岁的老人对于Grujoska的态度也表示感同身受，

他说自己很喜欢工作的感觉：“我今年70岁，每周工作4天，我热爱我的工作。”

Photo by Alex Kotliarskyi on Unsplash

但也有年轻一代看到这条消息后不置可否，

甚至抨击这种将工作视作全部的生活观念。

“如果你生病了，请一天病假也是可以的。我不喜欢那些从不请假的人被奉为英雄。”

另一位网友表示：“工作不是生活的全部。”

还有人说：“将工作到死常态化？不了，谢谢。”

也有网友说：“她很开心，这很好，但我看到越来越多到了退休年龄的人被迫留在或重返工作岗位。

最近我还看到很多媒体试图将这种情况正常化。我希望每个人都有机会休息，有尊严、舒适地安享晚年。”

Photo by Tim Hüfner on Unsplash

不得不说，随着时代的变化，

很多澳人对于工作的理解和规划都产生了变化。

譬如近期在Z世代和千禧一代的社交媒体以及职场文化中出现的工作趋势——“Bare-minimum Monday”。

一些奉行“工作生活两不误”的员工，会将周一这个曾经宣告一周忙碌的开始，转化成按照自己的节奏轻松度过一周的新方式。

人们会在周一集中精力完成最低限度的工作，

或者只完成合同规定的任务，

Photo by Ant Rozetsky on Unsplash

之后，他们会抓紧时间完成日常的生活安排，包括洗漱、遛狗、做饭、买菜，甚至午睡，以便轻松度过之后的一周。

对于这类工作趋势，行业人员Craig Sneesby表示了反对。

“员工拿工资，是为了在他们同意的工作时间内完成工作。

这种做法给员工创造了偷懒的空间……不能继续放任这类工作理念蔓延了。”

Photo by Dylan Gillis on Unsplash

同为千禧一代的CEOJohn Winning也抨击了这一代人的工作道德。

他表示，优秀的千禧一代员工“少之又少”，很多人往往“期望的比付出的更多”。

“有些来面试的人，他们对自己应得的报酬期望，与他们对工作的期望值之间的差距，简直令人疯狂。”

“你对他们进行培训，而当他们完成两个月的培训后，他们不是在寻找下一个目标，就是要求晋升或更多的钱。”

不过老板和员工之间的意识参差古来有之，

“工作到老”与“注重工作与生活的平衡”也是各有各的理，

至于最终怎么做，还是看各位打工人自己了。

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来源: qq

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