据报道，英国数以十万计的员工从本周二起将获得10%的加薪，因为很多雇主都签署了“自愿性实行的Real Living Wage”的计划；该计划的生活工资标准高于政府法定最低工资。
签署该计划的雇主承诺，根据生活成本支付员工工资。所以新规定将几十万英国人的工资时薪从每小时10.9英镑提高到12英镑，比法定最低工资每小时10.42英镑高1.58英镑；伦敦地区更是涨到13镑。
参与该计划的员工年收入将比只拿最低工资的员工高3081英镑！
不仅如此，国家统计局ONS的数据显示，近两年来，英国的平均工资增长率首次高于通货膨胀率，这表明生活成本的挤压可能开始缓解。
数据显示，6月至8月间，英国雇员的工资年增长率为7.8%，高于同期三个月的平均通胀率（7.1%），即物价上涨的速度。
修订后的数据显示，在截至7月份的三个月里，工资涨幅超过了通胀率，这是自2021年10月以来英国的工资涨幅首次超过了物价涨幅！
图：BBC
国家统计局称，6月至8月间，英国公共部门员工的工资增长率达到6.8%，是自2001年有可比记录以来的最大增幅，但私营部门雇员的平均工资增幅为8%。金融和商业服务业雇员的年薪涨幅最大，其次是制造业。
在最新的工资增长数据公布后，市场普遍认为英国央行不会再上调利率，目前的5.25%达到顶峰，但利率可能会在2024年底之前保持在峰值。
同时英国的职位空缺总数仍比新冠疫情袭击经济之前的2020年1月至3月高出18.7万个，尤其是海外雇员非常稀缺。
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申请人提供个人简历+求职信，根据申请人个人背景、技能、英语水平等，评估其是否达到英国工签标准；
2、雇主匹配
达到要求者，与雇主之间进行初步双向选择和匹配
3、雇主申请担保资质（如有需要）
如果雇主还未获得Sponsor Licence工签担保资质，建议尽早申请
4、面试与录取
雇主面试团队进行2-3轮面试，决定录用后发放offer，申请人与雇主签约合同
5、申请人提交担保证书(CoS) 申请
雇主需提供相应支持文件，CoS获批后申请人即可递交工签申请
6、申请人递交签证申请
7、获签前往英国
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