重磅！又一澳洲知名公司官宣：每周工作4天！工时减少，薪资不变！羡慕了！
最近，又有一家澳洲龙头企业搞出了四天工作制，
再次，我们郑重地向该企业员工投去羡慕的目光。
据《The Age》报道，继《Bunnings》之后，
Medibank也为员工开启了四天工作制，
一周做四休三，把老编眼动看红了。
图源：The Age
澳洲保险巨头Medibank表示，
公司最近正准备开始实行四天工作制，
这多出的一天假期，就当作是给员工的“礼物”。
今年10月底开始，Medibank将调整250名员工的工作比例，
即100:80:100模式——100%薪水，80%工作时间，100%的产能。
图源：CNN
Medibank准备用六个月时间试行四天工作制，
如果效果好，那就扩大实行范围。
虽然目前Medibank还没有公布试行的具体日期，
但例如公司一线客服团队等多个团队已经开始开会研究该事宜了。
Medibank的人力和文化团队主管Kylie Bishop表示，
“举个例子，在我的团队中有一个参与实验的小组，他们首先要做的是清空所有现有的会议安排。”
“然后，真正有意识地思考哪些会议应该重新安排，以及安排的目的是什么。”
图源：The Age
麦考瑞大学商学院将帮助Medibank监测和衡量四天工作制的可行度，
考量标准包括参与度、生产力、客户满意度和业务成果。
首席客户官Milosh Milisavljevic称，
“有很多员工表达了参与试验的兴趣，但Medibank选择保持较小的试验规模，以便各个团队根据自身情况找到适合他们的安排。”
“很多参与四天工作制的团队都在‘重新定义工作’，它们习惯于质疑工作方式，尝试不同事物，所以他们愿意更加深入地探索四天工作制的复杂性和机遇性。”
图源：The Age
2023年5月，Bunnings就宣布，开启四天工作制。
在此之前，四天工作制概念已经推广到了全球各地。
例如，Echuca的Cosgriff Lawyers等澳洲区域性企业此前已经采纳了这一模式。
2020年12月，新西兰的联合利华就成功试行了四天工作制，
该公司试行了18个月，有67%的员工表示生活得到了平衡和改善。
同时，员工还称，工作压力减少了33%，缺勤率少了34%，而企业的产能依旧达标。
图源：The Guardian
对此，悉尼科技大学的Bronwen Dalton教授表示，
相较于联合利华，Medibank试行的时长和规模都不太够。
“六个月太短了，最少也应该要十八个月。因为我们发现，短期项目评价不高，特别是它还往往会给人力资源部门带来过多的压力。”
“而且，在一个拥有4000名员工的组织中，只有250名员工参与试验，无法产生支持新工作模式所需的文化转变。”
图源：Sky News
四天工作制这股风潮正在吹向世界各个角落，
企业产能一旦饱和，体系一旦完善，确实没必要让员工工作五天了……
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