相信最近大家和小妹一样，姐妹日常对话都是：双11买啥？各种满减搞不懂一点。别着急，今天我们聚在这里，是庆祝我的姐妹网易音乐频道，1岁不到，200万粉丝了！为此她还做了个违背公司的决定：不聊音乐，只送福利！花式福袋每15分钟一次，任性送你！包括但不限于：纯金豆豆、网易严选耳机、网易云音乐年卡、空气炸锅、按摩仪、零食大礼包……对于这届毕业生来说，秋天的脚步是和群面邮件一起到来的。作为本季度竞争最激烈的一场“硬仗”，经历了海笔的层层选拔，闯过笔试的择优录取，又挤过一面、二面、终面的独木桥后……1158万刚踏出学校大门的准社会人们，早就被淬炼的身经百战，没有世俗欲望。但即便如此，在碰到“群面”这个地狱关卡时，还是忍住不住要骂上两句：这种折磨i人，消耗e人的面试极刑，到底是谁发明的？
群面让我成功返祖成猴群面，顾名思义就是把用人单位组织多个候选人一起面试。如果从岗位需求角度考虑，设置如此“鱿鱼游戏”一样的淘汰关卡，想必大家也能理解。但“群面”之所以在网上被群嘲，主要还是因为戏太多：“只是想想就已经觉得头皮发麻，面似土色，抖如筛糠的程度。”
每年，疲于奔波的求职者们，努力包装简历，拼命海投，想要的不外乎在秋招中拿到一份满意的offer。但一路五关斩六将后，最怕的事情莫过于：终于到最后一关，结果盼来了个群面........在秋招人中间，一度流传着一句话：等待群面倒计时的心情，就像是广东人等台风——每逢群面，“如何在众人当中脱颖而出”是每个求职者愿意用尽一生一世供养以求一个答案的终极心愿。只可惜，想象中的群面高端大气有内涵；现实中的群面，场面却总让人苦不堪言。面对一群跃跃欲试的竞争者、对面静等吃瓜的HR，弱小可怜的自己只能努力在夹缝中寻找发言机会——要随时观察每一个人反应的同时，又要恨不得把毕生技艺和词汇量悉数展示。有人给出形容：总感觉自己像极了《甄嬛传》里待选的秀女。皇上爱答不理，就算一番吹拉弹唱后最终留牌子赐香囊，也不过是安陵容的下场。
也有人客观评价“其实，群面也不总是让人觉得毫无意义”：
比如线上群面的最大意义，就是把i人和e人分类收纳，集中处理。一场面试就能让人情绪内耗，大抵是因为嘴慢的人，毫无生还余地。作为社恐和i人的至暗时刻，群面时难免会和几个社牛分到一组。无论是点名发言，还是主动抢答，性格内向的人很容易被一把子抢走发言权。明明心里有万字长卷，嘴上却总慢一拍，还“没来得及表达自己观点，就成为别人上位的垫脚石。以至于偶尔看到一两个被抢烦了的候选人，敢于主动退出会议室，内心都不禁“泛起崇敬之情”。图源：《未生》
遗憾的是，线上群面被抢话还能直接消失不见，线下当面被抢就只能任人鱼肉。整个群面过程就是妥妥被全面碾压，一边欣赏别人表演，一边反思自己的迷惑表现是很多人的真实经历。
当然，比起被动抢夺话语权，在一堆社恐里被挑出来任命leader，更是让人无处可逃。
那种突然被要求上台freestyle，还必须solo全场的感觉，足以杀死一个青涩的大学生。妍珍呐，这种赶鸭子上架的感觉你也懂吧/图源：《黑暗荣耀》
由于人多话密，并且需要持续输出个人观点，一不小心还要口头扯头花……饶是号称“社交就是我的兴奋剂”的e人也遭不住，“群面过后，我真的需要身体和心灵的双重调理。”短短两小时的面试时间，又卷又致郁的赛制，足够密室逃脱剧本写够180集。如果说群面的修罗场就足够让应聘者感到筋疲力尽，起码想躺着三天不下床。没消息，等通知，不回复，恭喜您的简历已经被纳入人才库。很多人事后才反应过来：很迷茫，精心准备答案，小心谨慎发言，也有可能被随口吹水的人淘汰。面试后：这个游戏，到底是谁在赢啊？
声势浩大的群面，若是为选拔公司高层，或挑选技术大牛，似乎也有情可原。可一套面试下来，分别完成了性格测试、模拟法庭、话题辩论、做小游戏等等项目的应聘者总难免精神恍惚——技术行业总感觉自己是要去造火箭，快消品谈的都是上亿的生意，若是和时尚沾点边，还能原地演一出《小时代》。
“每当HR在群面环节，抛出一个问题时，就像是在下午三点的猴山里扔了一根香蕉。“在HR和用人公司层面来看，这个时代什么东西看起来很贵，但实际便宜？答案可能是：秋招大学生。”更对群面感到疑惑：这种面试模式的意义，到底是什么？
群面成为网络上群嘲的万恶之源，除了组织方不称职和环节拉胯外，还有近来被歪曲的概念。群面，学名“无领导小组面试”，一般是把8-10人的候选人，拉成小组。不安排责任人、不指定角色、不cue流程，全靠小组成员自行分工。对于面试官一方而言，这更有益于控制各环节时间成本，全面了解面试人。
通常为了考察候选人的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力，群面按照不同维度，群面还会衍生出辩论、自由发言、分工协作等多种方式。/图源：《中国管培生》在旁暗中观察的面试官们，则要一言不发但全程默默记录候选人们的表现，用打分和末尾淘汰的选出晋级者。想象中的群面，流程简单清晰，也能节省单独面试的时间原则上来说，这种面试模式应该能够看出，谁适合担任管理者，谁是团队的创意核心，谁是团队的调停人……
可惜，问题就出在：面试官想要的或许不是这些人。
“话要说到点”，点是什么还是得自己悟/图源：《中国管培生》
积极发言、清晰阐述观点，可能在面试官眼中是强势、表现欲太强。
默默摆烂、放弃表达，或许反而因为“服从性强”“好管理”，成功入选。
好心劝大家不要吵架、努力弥合分歧，在有人眼中是友善的好工作伙伴，在另一波人眼中，就成了“爱和稀泥”“没主见”……
总而言之，面试就像一场大戏，面试官遵从着莫须有的标准，挑选着所谓的“自然浮现出水面”的人才。
于招聘者看来，群面以一敌百的方式，公平度高，能够节省时间。在互联网、银行、四大会计师事务所和快消行业里，群面常被用来批量刷人。但对于面试者而言，因为没有标准性答案、考察点难以捉摸、通过率低等特点，和普通1V1面试相比，群面被誉为“面试刺客”，似乎并不奇怪。遵循“奶油会自己浮到顶部”之类的理论，许多人将其视为多快好省筛出“卷中之王”的最佳方案。而想要在千军万马取一offer的应聘者，为了适应规则，总要在“打不过就加入”和“不打了我退出”中做取舍。这也就不难理解，为什么近年来关于群面的吐槽屡次登上热搜。“在互联网上搜索群面，力挺的一方要么是吃这碗饭的HR，要么是收钱办事的面试培训类营销号。”“听说宋仲基海外试镜全淘汰上热搜，笑死，那也没有秋招群面的我悲惨。”
群面，是不是在浪费生命？作为全程被动的一方，从应聘者角度看待群面，无论招聘方给出哪些设置合理性，都无法抵消过程带来的反感。如应该一对一全程投入的问答环节，有了其他人的参与，就会大大提高不可控性。辩论赛当成了粉圈对骂的，抠字眼冷嘲热讽的，自由讨论把别人观点换个包装就大言不惭拿去交卷的……要是再加上些暗流涌动的表现之争，到头来很可能“一场群面结束，每人有效发言还不到10句。”尽管有人解释，想要抵达终点，绕点路总是难免的，但这造成的精神干扰可是实打实让人PTSD。加上“一顿操作猛如虎，最后甚至不懂自己为何落选”的情况十分普遍。换句话说，一场群面结束，“只是感觉又浪费了生命中宝贵的几个小时或几十分钟。”“你永远不知道自己是因为哪步做对了脱颖而出，哪里做错了功亏一篑。”因为从结果倒推，似乎所有多米诺骨牌都是一同倒下，理不清个源头，只能徒增烦恼。只能苦笑着鼓励自己再接再厉“大家不都是这么过来的吗”
当然，从被“推崇”到被“嫌弃”，群面的口碑反转，也和面试者们的状态不无相关。生长于“信息大爆炸”和“知识焦虑”时代的00后，如今在人们的印象中总被赋以“整顿职场”“整顿面试”的标签。所谓整顿或整顿不了的背后，未尝不是他们对一些“瞎折腾”的失望和身不由己的无力感。至少很长一段时间内，群面都将是他们无法绕开，也无法解开的难题。“因为就算是毫无根据的一句话，也还有很多人巴不得能够听到”
一边嘴上说着“有群面一定拒”，但身体还是要诚实的去准备；一边在“不参加就没有面试”和一边崩溃一边自我疗愈的怪圈里原地打转。“只要付出过努力并且熬过了一场群面，你就已经很厉害了。”
